Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Haklı nedenlerle fesih?

13-04-2009 16:42:00 eftelyaz #

Haklı nedenlerle fesih?

Çalışan açısından haklı nedenlerle fesihe bunlar dahilmidir?

- Maaşın ödenmemesi veya sürekli geciktirilerek ödenmesi;
- Sigortanın düşük tutardan (asgari ücretten) yatırılması,
- İşçiye hakaret edercesine küçük düşürücü konuşmak;
- Zorla (tehtitle) tarihsiz istifa dilekçesi almak.

6 ayı doldurmayan çalışan bu şartlarda çalışıyor fakat ayrılmak istiyorsa nasıl bir yol izlemeli yada nereye başvurmalıdır?


İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.


Z. Özge D.
13-04-2009 18:03:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Belirttiğiniz 4 sebep te, ıspatlanabilmesi durumunda çalışan için ihbar süresine uymadan derhal fesih hakkını kullanabilmesine imkan tanıyan sebeptir.
Yazılı olarak( tercihen noter kanalıyla) bahsedilen sebepler nedeniyle sözleşmenin feshedildiğinin işverene bildirilmesi yeterlidir ayrılabilmek için.
13-04-2009 21:49:21 drbuzadam #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Benim sigortam son 4 aydır asgari ücretten yatırılıyor.Maaşın asgari ücretini bankamatikten çekiyorum gerisi için ise makbuz imzalatıyorlar.Makbuzların bir nüshasıda bende. İş akdini fesh edip tazminat isteme hakkım doğarmı?
13-04-2009 21:55:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Makbuzların üzerinde ilgili ay için maaş farkı gibi bir ifade varsa gerçek ücretinizi ıspatlamaya yeterli olacağına inanıyorsanız, kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız.
14-04-2009 08:33:25 eftelyaz #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

İşverenimiz bu konularda çok zeki her türlü dalavere var. Diğer kullanıcınında belirttiği gibi zarfla aldığım ödemede sedece isim ve tutar var. Ayrıca hukukun üstünde gördükleri para denen varlığa fazla güveniyorlar. Bir gün bu şekilde çalışan tüm firmaların hukun önünde foyalarının ortaya çıkmasını ve hesap vermelerini umut ediyorum.

Yanıtladığınız için çok teşekkür ederim.


Z. Özge D.
14-04-2009 12:18:24 drbuzadam #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Makbuzların üzerinde ilgili ay için maaş farkı gibi bir ifade varsa gerçek ücretinizi ıspatlamaya yeterli olacağına inanıyorsanız, kıdem tazminatınıza hak kazanırsınız.

Yazmıyor lakin diğer çalışanlar doğruluğu konusunda lehte şahitlik edebilir.Bu olayda 6 gün içinde itiraz şartı varmı?
14-04-2009 16:31:56 Humble #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Eğer sigortanız daha önceden gerçek maaşınız üzerinden yatırılıyorduysa yine ispatlarsınız!. Yine aynı şekilde maaşınızın tümü önceden bankaya tam olarak yatırıyorduysalar yine ispatlarsınız..Keza bir işçinin mevcut durumu, aynı işyerinde işçinin rızası olmadan kötüleştirilemez bu işçiye sözleşmeyi fesh etme hakkı verir..
14-04-2009 17:06:13 AntiLamer #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Merhaba sayın yekililer .
Haklı nedenlerim ile işime fesh etmek istiyorum, buna gerekçe olarak Maaşlarımızın geç ödenemsi ve sürekli geciktirilmesi aynı zamanda aldığımız ücretin sadece asgari tutarı sigortaya işlenmesi. Aldığım maaşın şirket tarafından elimde belgelerim var ancak bunlar imzasız belgeler, sadece bilgilendirme amaçlı, belki bunlar yeterli olur, bunun dışında kredi çekmek için şirket yetkilileri tarafından imzanlanmış bir maaş belgesi mevcut ama aldığım maaştanda yüksek rakamla belirtilmiş. Mevcudumuz 50 kişinin altında olduğundan , yeni yasalara göre 2009 yılında bizim şirkette artık maaşları kartlara yatırıyor , gecikmelide olsa biz asgari tutarı kartlardan alıyoruz ancak kalan paramızı hala ocak ayından beri almış değiliz. Şirkette önemli bir pozisyonum var, buna rağmen ben kafama göre kızıp işe 4 gün gitmedim , bu süre içinde bir avukata danıştım, şirketin beni izinsiz gelmediğimde çalışmamı fesh etme hakkı doğmuş olduğunu öğrendim. Şirkete uğradığımda böyle bir söz konusu oldu ancak hafta sonu bursa dışında bir montaja gitmem için çağrıldım. Şimdi kabul etmeseydim işten çıkarmayı hemen uygulayacaklardı ancak devam edice bunu yapmadılar. Bu kayıp günler için izin formu doldurmam yeterli olurmu ? Bursa dışındaki montaj sonunda eğer bunu hala koz olarak kullanamazlar ise işten bu gerekçeler nedeniyle fesh edeceğim, bir hata yapıp 13 yıllık emeğimin yanmasını istemiyorum. Normalde ben hergün işe 15 veya 20 dk geç gelirim ama bu hiç bir zaman sorun olmamıştır. Şimdi böyle bir durumda bunlarıda bir gerekçe olarak gösterebilirlermi ?
14-04-2009 18:25:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Yukarıda da belirtildiği üzere, gerçek maaşınızı ıspatlayabileceğinize inanıyorsanız, bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep hakkınız var, ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
14-04-2009 20:59:59 drbuzadam #

Re: Haklı nedenlerle fesih?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Yukarıda da belirtildiği üzere, gerçek maaşınızı ıspatlayabileceğinize inanıyorsanız, bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep hakkınız var, ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

6 gün içinde fesh etmem gerekiyor diye bir kısıtlama varmı? SSK Primleri son 4 aydır asgari ücretten yatırılıyor.Geç kalmış sayılmam değilmi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.