Alıntı:
cehat99 rumuzlu üyeden alıntı
Öğle iznimiz 12:30-13:30 arasında kullanıyoruz. Bugün müdürümüz tarafından verilen bilgiye göre İşverenimiz Cuma namazına gidecekleri (Öğle tatilinde) kovacağını söylemiş. İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini yıkamasınlar demiş. Bu sözlerini kayıt altına alsam, bu kayıtlar delil yerine geçer mi manevi tazminat ve inanç özgürlüğüne yaptığı davranış için mahkemeye verebilir miyim; kovulduğum zaman bu kayıtları delil olarak gösterebilir miyim, ayrıca bu sözlerinden dolayı istifa etsem tazminat hakkım ne olur?
İspatla mükellef olduğunu biliyor arkadaşımız zaten.Delil yerine geçip geçmeyeceğini soruyor.Bilginiz varsa yardımcı olun.Yoksa zannetmeyin..Sayın karavelioğlu
Beni iyi anladığınız için teşekkür ederim.
Bu olay cuma günü gerçekleşti ve ben bugün bir iş buldum ve anlaştım pazartesi de istifamı vereceğim. Fakat aynı işyerinde çalışan arkadaşlarım benim gibi şanslı değil onlarda bu sözler üzerine işi bırakmayı düşünüyor, fakat malum bu zamanda iş bulmak kolay değil.
Bu iş yerinde 3. yılım, yaklaşık olarak 4500YTL kıdem tazminatım istifam sonucunda yok olacak ve bu durum beni üzüyor ama inancıma yönelik söylenen bu sözler karşısında bu yerde daha fazla çalışamam.
Arkadaşım "ben bu sözleri bir işverenin söyleyeceğine inanmıyorum" demekle doğru söylemediğimi düşünüyor olabilir, inanın bende bu sözleri duymak istemezdim.
Konu ile ilgili eksik kalan cevaplar var ve ben pazartesi istifa edeceğim ne yapmalıyım, istifa dilekçemde bu konuyu sebep olarak gösterebilir miyim ve bu sözlerin kayıtlarını delil olarak gösterebilir miyim?(Sonuçta kayıtlar söyleyenin izni dışında oluyor.) Bir avukata gitmemin bana ve arkadaşlarıma ne faydası olur?
Şimdiden teşekkür ederim.