Bir ay içinde aynı gün veya farklı günlerde 20-100 arası işçi çalışan işyerinde en az 10 işçinin, (b) 101-300 arası işçi çalışan işyerinde en az yüzde on oranında işçinin, (c) 301 işçiden fazla çalışan işyerinde ise en az 30 işçinin işten çıkarılması toplu çıkarma sayılacaktır.
"İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, durumu, en az otuz gün önceden, işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' nın ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu' na bildirecektir.
Toplu işçi çıkarmak isteyen işveren, yukarıda belirtilen bildirimlerinde,
(a) işçi çıkarmanın nedenlerini,
(b) çıkarmadan etkilenecek işçi sayısını ve grupları,
(c) işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğini belirtmek zorundadır.
İşçilere yapılacak fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma bildirimini bölge müdürlüğüne yapmasından otuz gün sonra hüküm doğuracaktır(bu süreye ilşkin tüm hakalr talep edilebilecektir)
[u]Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırılık</u>
Eğer işyeri, faaliyetine son vermek suretiyle ve tümüyle kapatılacaksa durum sadece otuz gün öncesinden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş kurumuna bildirilecektir. Bu bildirim işyerinde de işçilere ilan yolu ile duyurulacaktır.
Toplu işçi çıkarma işlemleri, maddede sayılan nedenler ile olacağı için bunlar hakkında iş güvencesi hükümlerinin uygulanmaması gerekecektir. Bu nedenler "geçerli neden"ler olarak değerlendirilecektir.
Ancak, toplu işçi çıkarma için geçerli neden sayılabilecek bu nedenler, [u]Yasanın iş güvencesi olarak tanımlanan 18, 19, 20 ve 21' nci maddelerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanılamaz</u>.
Böyle bir durum olduğu ileri sürülerek, bu maddelerden yararlanmak yani iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için dava açılabilir.
[u]Geçerli nedene dayanarak toplu işçi çıakrmada işçiler şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.</u>