Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat

13-07-2005 14:36:11 ghostt #

Tazminat

Yaklaşık 2 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım , Ayın sonunda iş yerimiz kapanacak. İşveren zarar ettiğini oyüzden işi bıraktığını söyleyerek Tazminatımızı vermek istemiyor. (Çalıştığım Yay-sat Baş bayii ) bu durumda işyerinin zarar etmesi tazminat vermemesine neden midir ?
Bana İşsizlik maaşı alabileceğimi ancak Tazminat veremeyeceğini söyledi. Şu an çalışıyoruz , İşveren tazminatımı vermezse ne kadar süre için de , nereye başvurmam gerekir. İlginize şimdiden teşekkür ederim.
13-07-2005 16:05:54 Nilgül Saraç #
Bir ay içinde aynı gün veya farklı günlerde 20-100 arası işçi çalışan işyerinde en az 10 işçinin, (b) 101-300 arası işçi çalışan işyerinde en az yüzde on oranında işçinin, (c) 301 işçiden fazla çalışan işyerinde ise en az 30 işçinin işten çıkarılması toplu çıkarma sayılacaktır.

"İşveren, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, durumu, en az otuz gün önceden, işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' nın ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu' na bildirecektir.

Toplu işçi çıkarmak isteyen işveren, yukarıda belirtilen bildirimlerinde,

(a) işçi çıkarmanın nedenlerini,
(b) çıkarmadan etkilenecek işçi sayısını ve grupları,
(c) işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğini belirtmek zorundadır.
İşçilere yapılacak fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma bildirimini bölge müdürlüğüne yapmasından otuz gün sonra hüküm doğuracaktır(bu süreye ilşkin tüm hakalr talep edilebilecektir)
[u]Toplu işçi çıkarma hükümlerine aykırılık</u>
Eğer işyeri, faaliyetine son vermek suretiyle ve tümüyle kapatılacaksa durum sadece otuz gün öncesinden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş kurumuna bildirilecektir. Bu bildirim işyerinde de işçilere ilan yolu ile duyurulacaktır.
Toplu işçi çıkarma işlemleri, maddede sayılan nedenler ile olacağı için bunlar hakkında iş güvencesi hükümlerinin uygulanmaması gerekecektir. Bu nedenler "geçerli neden"ler olarak değerlendirilecektir.

Ancak, toplu işçi çıkarma için geçerli neden sayılabilecek bu nedenler, [u]Yasanın iş güvencesi olarak tanımlanan 18, 19, 20 ve 21' nci maddelerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanılamaz</u>.

Böyle bir durum olduğu ileri sürülerek, bu maddelerden yararlanmak yani iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için dava açılabilir.
[u]Geçerli nedene dayanarak toplu işçi çıakrmada işçiler şartların varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.</u>
13-07-2005 19:05:58 Av.Abbas Bilgili #
İşyeri gerçekten kapanıyor ise işe iade davası açmanızı önermem. Bir işverenin işyeri açması nasıl bir anayasal özgürlük ise kapatması da anayasal özgürlüktür. İşyeri kapatılmasında çok sınırlı olmak üzere işe iade davaları kazanılabilir. Ama, işyerinin kapanması haline bağlı olarak işten çıkarılmanız ihbar ve kıdem tazminatlarını ortadan kaldırmaz. İşyeri kapatıldıktan sonra ihbar ve kıdem tazminatı ve varsa başka alacaklarınız için (şayet ödenmemiş ise) alacak davası açar ve kazanırsınız. Bu tazminatlar için 10 yıllık zaman aşımı var. Yani süre probleminiz yok. Bildiğim kadarı ile işvereniniz iflas etmiş değil, çünkü aynı şirkete karşı bizim de davamız var ve faaliyetine devam ediyor. selamlar.
13-07-2005 20:09:12 Av.Fırat Bayındır #
işveren,işyerini kapatacağım diyerek işçileri işten çıkardıktan sonra işine devam ederse? bu arada işe iade dava açma süresi de kaçarsa?
14-07-2005 08:57:26 ghostt #
Öncelikle verdiğiniz cevaplar için teşekkür ederim. Çalıştığım işyeri Bayilik sistemi ile çalışan bir yer , yani yaysat'ın bölge baş bayisi. 13 kişi çalışıyoruz 4 kişi sigortalı işverenin amacı tazminat vermeden iş yerini kapatmak. En son görüşmemizde İşsizlik maaşı alabileceğimizi fakat tazminat vermeye yanaşmıyor. Muhasebecimizle görüştüğümüzde tazminat vermesi gerektiğini söylüyor ( iflas için mahkeme kararı gerekiyormuş galiba , işverinimiz para kazanamadığını söylüyor ama bayilik sistemi satılan yayınlardan kar payı alınarak işliyor ) Bayiliği bıraktığında , başka bir kişi aynı bölgede bayilik yapacak. Benim öğrenmek istediğim tazminatlarımızı almak için neler yapmalıyız.
14-07-2005 15:15:16 Av.Abbas Bilgili #
İşçi sayısı 30'dan az olduğu için işe iade davası söz konusu olamaz. İşyerinin kapanması işveren için geçerli fesih sebebi olmakla birlikte, işveren bu geçerli sebebi kullanarak iş güvencesi hükümlerini bertaraf edemez. Yani bazı durumlarda işyeri kapansa da işe iade olabilmektedir. Örneğin birden fazla işyerinden birinin kapanması durumunda işe iadeyi kazanmak mümkün olabilir. Sayın Bayındır'ın sorduğu soruda da işveren davranışı yasayı (29. maddeyi) kötüye kullanmaltır ve işyeri kapatma sebebi ile işçi çıkartıp faaliyete devam eden işveren için geçerli fesih sebebi oluşmamış demektir.
İşveren tazminatlarınızı ödemez ise yasal yollara (icra takibi veya dava yolu) başvuracaksınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.