Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş yerınde alkollü iş arakadaşı ile kavga

08-04-2009 20:58:33 esko_esko_3 #

İş yerınde alkollü iş arakadaşı ile kavga

oncelıkle herkese selamlar yazcagım konu hakkında bana yardımcı olursanız cok sevınırım...


bır projede 5 yıldan berı sorumlu ozel guvenlık olarak calısmaktayım.aksam gorevı devralmak ıcın ıs yerıne gıttıgımde gunduz vardıyasındakı arkadasın yasak oldugu halde alkol almıs oldugunu tespıt ettım.2 gun evvelde baska bı arkadası tartakladıgını gorevını ızınsız terkettıgını ogrendım.sorun cıkardıgı ıcın bu sahsı uyarmak ıstedım.kendısıde bana "ne var ne olmus ne olacak" gıbı tavır ve hakaretlerde bulundu.kendısını uyardım ve konusmak ıstedım aramızdakı tartısma buyudu ve olay kavgaya donustu.kavga netıcesınde kasımda uc dıkıs sol elımın kucuk parmagı kırıldı ve vucudumun cesıtlı yerlerınde darp olustu.20 gun ıs goremezlık raporu aldım.ben bu sahsı daha onceden proje mudurune bıldırmıstım ve amırlılerıme gorevını yerıne getırmedıgı konusunda bılgı verıyordum.hastahanedeyken proje muduru bana sırketın ve calıstıgım yerın haberının olmaması konunusunda uyarılarda bulundu.saglıgım ve pıskolojım bozulmus durumda oldugum ıcın tazminatımı isteyebilirmiyim şirketim maaş zamanı maaşı elden dagıtıyor.
anlayacagınız şirkete kımseye güvenim yoktur.neyapmalıyım?

şirkete ne tur yaptırımlarda bulunabılırım?

tazmınatımı talep edıp ısten ayrılabılırmıyım?



en kısa zamanda yardımcı olursanız cok cok sevınırım sagolun
TESEKKURLER...
13-04-2009 12:11:45 Humble #

Re: İş yerınde alkollü iş arakadaşı ile kavga

İş kanunua göre iş saatleri içinde iş ortamıyla uyuşmayan eylemler(içki içmek,dolayısıyla sarhoş olup işi savsaklamak, görevine ve çalışanlara zarar vermek yasaktır. işçinin bu davranışı ispatlanırsa..işverene tazminatsız fesih hakkı verir..(Lütfen açın iş kanununu birkez cik olsun okuyun).

İş kanununa tabi olan herkes kanun hükümlerini bilmeli ki ayağını ona göre denk alabilsin..

Ayrıca iş yerinde insanların birbirine kızıp kaba kuvvete başvurmasınında kabul edilebilir bir yanı yoktur. İşyerine zarar verme, huzur bozma gerekçesiyle her iki tarafından işten çıkarılmasına neden olabilir.

Eğer sorumlu pozisyonda idiyseniz, sizin yapmanız gereken durumu tespit edip, gerekiyorsa üstlerinizi bilgilendirip onlarında altında imzasının bulunduğu yazılı bir ihtarı, iş yeri kurallarını ihlal eden kişiye imza karşılığında uyarı mahiyetinde vermektir.. Uyarınız dikkate alınmadığı durumda bu yazılı belgeler birer ispat olacaktır.

Sizin açınızdan bakarsak hastane raporu almanız, vede eğer olay hakkında işyerinde tutanak tuturmuş iseniz, şahitleriniz varsa, içine düşmüş olduğunuz kavga nedeniyle size gelebilecek zarara karşılık yani işten çıkarılma durumunda haklarınızı aramak noktasında epeyce yardımcı olacaktır..

Yaşadığınız durumları daha onceden proje mudurune bıldırmeniz ve amirlerinize bu şahsın gorevini yerine getirmediğini sadece sözlü bidirmeniz her koşulda sizi savunacakları anlamına gelmez.(çok vicdanlı ve adil olanlar müstesna). Malesef üzülerek söylüyorum çoğu zaman insanlar kendi durumlarını kurtarmak için kıvırabiliyorlar, yada sessiz kalabiliyorlar. En güzeli, olay tespit ettiğinizde üstlerinizin de imzası bulunan ihtarlar hazırlamaktır..Hem sizi, hem ihtar verdiğiniz kişiyi korur.

Sizce neden siz hastanedeyken proje muduru size şirketin ve çalıştığınız yerin haberinin olmaması konusunda uyarılarda bulundu?

Yaşamış olduklarınızı, üstleriniz ve arkadaşlarınız yıldırma politikasına(mobbing)davranışlarına dönüşdürmedikleri sürece, pek tazminatlarınızı isteyebilecekmiş gibi görünmüyor durumunuz..

Şirkette kimseye güvenim yok diyebilmeniz bazı şeyleri delilleriyle ispat edebilmenize bağlıdır. Yoksa nazıh izah edeceksiniz?

Tabi yinede en iyi tavsiyeyi burdaki hukukçu arkadaşlar, yada kendisine danışacağınız bir avukat verebilir.


Kolay gelsin, hepinize geçmiş olsun.. En güzeli gidin birbirinize sarılın, özür dileyin bir daha böyle birşey olmaması adına birbirinizle ve üstlerinizle güven tazeleyin..
Bu kriz ortamında zor durumda bırakacak düşüncelerden ne kadar uzak durulursa o kadar iyidir..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.