Kısa çalışma ödeneği
İşverenin 1 Aralık 2008 Tarihli başvurusu ile birlikte halen kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanmış ve Aralık08-Ocak09-Şubat09 aylarını almış bulunuyorum.
Bunun yanısıra işveren 2007 ve 2008 yılına ait bazı alacaklarımızı ödemedi. (toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan 2007 yılına ait IV. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait II.-III. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait Temmuz-Ağustos-Eylül A.G.İ.,2008 yılına ait Ağustos-Eylül-Ekim maaşları.)
Basından araştırmalarıma göre Kısa Çalışma Ödeneği'ni kabul eden (6 iş günü içinde kabul etmeyip iş akdini fesh etmeyen) işçinin Kısa Çalışma Ödeneği aldığı sürece başka bir iş bulup iş akdini fesh etmeye kalktığı takdirde tazminat hakkının olmayacağı yönünde bilgiler edindim.
Bu bilgi ve yazılanlar doğrumudur?
Yukarıda yazdığım geçmişten kalmış alacaklara rağmen ücretimdeki aksama gerekçesini kullanıp iş akdini fesh edebilirmiyim?
Kısa Çlışma Ödeneği alırken kısa çalışma ödeneğinin kesilmesini talep edip böyle bir gerekçeyle tazminat talebinde bulunabilirmiyim?
Kısa Çalışma Ödeneğinin bittiği tarihi bekleyerek ancak ondan sonra geçmişteki hakettiğim ödemelerimin geçikmesi gerekçesini iş akdini fesih ve tazminat talebinde kullanabilirmiyim.
Durumumu açıklamak için uzun cümleler kullanmış ve belkide uygun terminoloji ile ifade edememiş olabilirim,bundan dolayı özür diliyorum.Forumun özellikle bireysel iş hukuku bölümünü okuduğumda sabırla,zaman ayrılarak cevaplanmış bölümleri görüp yardımlaşmanın bir örneğini sergilediğiniz için de ayrışa teşekkür ediyor bu başarılı forumun bu şekilde devam etmesini diliyorum.
Saygılar....
Levent SAKİN
Bunun yanısıra işveren 2007 ve 2008 yılına ait bazı alacaklarımızı ödemedi. (toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan 2007 yılına ait IV. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait II.-III. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait Temmuz-Ağustos-Eylül A.G.İ.,2008 yılına ait Ağustos-Eylül-Ekim maaşları.)
Basından araştırmalarıma göre Kısa Çalışma Ödeneği'ni kabul eden (6 iş günü içinde kabul etmeyip iş akdini fesh etmeyen) işçinin Kısa Çalışma Ödeneği aldığı sürece başka bir iş bulup iş akdini fesh etmeye kalktığı takdirde tazminat hakkının olmayacağı yönünde bilgiler edindim.
Bu bilgi ve yazılanlar doğrumudur?
Yukarıda yazdığım geçmişten kalmış alacaklara rağmen ücretimdeki aksama gerekçesini kullanıp iş akdini fesh edebilirmiyim?
Kısa Çlışma Ödeneği alırken kısa çalışma ödeneğinin kesilmesini talep edip böyle bir gerekçeyle tazminat talebinde bulunabilirmiyim?
Kısa Çalışma Ödeneğinin bittiği tarihi bekleyerek ancak ondan sonra geçmişteki hakettiğim ödemelerimin geçikmesi gerekçesini iş akdini fesih ve tazminat talebinde kullanabilirmiyim.
Durumumu açıklamak için uzun cümleler kullanmış ve belkide uygun terminoloji ile ifade edememiş olabilirim,bundan dolayı özür diliyorum.Forumun özellikle bireysel iş hukuku bölümünü okuduğumda sabırla,zaman ayrılarak cevaplanmış bölümleri görüp yardımlaşmanın bir örneğini sergilediğiniz için de ayrışa teşekkür ediyor bu başarılı forumun bu şekilde devam etmesini diliyorum.
Saygılar....
Levent SAKİN