Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kısa çalışma ödeneği

08-04-2009 19:38:23 levent_sakin #

Kısa çalışma ödeneği

İşverenin 1 Aralık 2008 Tarihli başvurusu ile birlikte halen kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanmış ve Aralık08-Ocak09-Şubat09 aylarını almış bulunuyorum.
Bunun yanısıra işveren 2007 ve 2008 yılına ait bazı alacaklarımızı ödemedi. (toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan 2007 yılına ait IV. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait II.-III. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait Temmuz-Ağustos-Eylül A.G.İ.,2008 yılına ait Ağustos-Eylül-Ekim maaşları.)
Basından araştırmalarıma göre Kısa Çalışma Ödeneği'ni kabul eden (6 iş günü içinde kabul etmeyip iş akdini fesh etmeyen) işçinin Kısa Çalışma Ödeneği aldığı sürece başka bir iş bulup iş akdini fesh etmeye kalktığı takdirde tazminat hakkının olmayacağı yönünde bilgiler edindim.
Bu bilgi ve yazılanlar doğrumudur?
Yukarıda yazdığım geçmişten kalmış alacaklara rağmen ücretimdeki aksama gerekçesini kullanıp iş akdini fesh edebilirmiyim?
Kısa Çlışma Ödeneği alırken kısa çalışma ödeneğinin kesilmesini talep edip böyle bir gerekçeyle tazminat talebinde bulunabilirmiyim?
Kısa Çalışma Ödeneğinin bittiği tarihi bekleyerek ancak ondan sonra geçmişteki hakettiğim ödemelerimin geçikmesi gerekçesini iş akdini fesih ve tazminat talebinde kullanabilirmiyim.

Durumumu açıklamak için uzun cümleler kullanmış ve belkide uygun terminoloji ile ifade edememiş olabilirim,bundan dolayı özür diliyorum.Forumun özellikle bireysel iş hukuku bölümünü okuduğumda sabırla,zaman ayrılarak cevaplanmış bölümleri görüp yardımlaşmanın bir örneğini sergilediğiniz için de ayrışa teşekkür ediyor bu başarılı forumun bu şekilde devam etmesini diliyorum.
Saygılar....

Levent SAKİN
08-04-2009 21:33:02 Harun Gür #

Re: Kısa çalışma ödeneği

Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,
09-04-2009 17:54:46 levent_sakin #

Re: Kısa çalışma ödeneği

Verdiğiniz aydınlatıcı bilgi dolayısıyla teşekkür ediyorum.Basından okuduğumuz şeyleri ne kadar anlamaya çalışsak da yaşadığımız bu olayda sizin gibi uzman insanlara ne kadar ihtiyacımız olduğunu gösteriyor.
Başarılı,bilgilendirici çalışmalarınızın devamı dileklerimle.
Selamlar.



Alıntı:

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,

13-07-2009 18:47:18 levent_sakin #

Re: Kısa çalışma ödeneği...

Alıntı:

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,


Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.
09-11-2009 14:54:18 ismail kılaz #

Cevap: Re: Kısa çalışma ödeneği...

Alıntı:

levent_sakin rumuzlu üyeden alıntı
Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.

İlgili mevzuat Kısa Çalışma Bavurusu yapma hakkını işverene tanımıştır. Bu yüzden Kısa Çalışma Uygulamasını uzatma konusunda işveren başvuru yapabilir. İşyerinde faaliyete tamamen ara verildiğine göre işverenlikçe uzatma talebinde bulunulmasının yararı ortadadır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.