Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar
08-04-2009 16:55:13 supradin12 #

Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

Merhaba,
Bir buçuk yıl önce çalışmaya başladığım özel bir şirket çalıştığım şubeyi başka bir şubeyle birleştirecek.Şirketle imzaladığım 2 yıllık sözleşme sürem henüz dolmadı ve sözleşmemde iki taraf için de süre sonundan önce haklı fesih nedenleri dışında işten çıkma/çıkarılma durumunda 4000 USD cezai şart bulunmakta.İş akdim feshedildiği takdirde işveren bana bu tazminatın tamamını mı öder yoksa kalan süreyi mi?(Sözleşmemin dolmasına 6 ay var)Bu tazminat dışında kıdem tazminatı da alabilir miyim?
Teşekkürler
08-04-2009 17:20:33 Harun Gür #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

İşveren sözleşmeyi feshederse veya siz iş şartlarında esaslı değişiklik nedeniyle (sözleşmenizde diğer şubede istihdam edilebileceğiniz belirtilmiyorsa) haklı sebeple sözleşmenizi feshederseniz, çalışma süreniz 1 yıldan uzun olduğundan kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Cezai şartla ilgili sözleşme maddesinin ne şekilde yazıldığı önem arzetmekle birlikte, normal olan cezai şarttın kalan 6 aylık süreye göre orantılanarak bulunan rakamın tarafınıza ödenmesidir.

Selamlar,
08-04-2009 17:49:20 supradin12 #

Hamilelik Ve İş Akdinin Feshi

Çalıştığım şirket şube birleştirmesi nedeniyle çalıştığım ildeki şubeyi kapatacaktır.Şuan hamilelik durumum sözkonusu olup,(5 ay)bu durumda ihbar kıdem tazminatı dışında ne gibi haklarım vardır?Farklı ildeki bir şubeye tayin edilirsem kabul etmeme hakkım var mı?Kötü niyet ya da işe iade davası açma hakkım var mıdır?
Teşekkürler..
08-04-2009 21:23:57 Harun Gür #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmalarda ihbar tazminatı olmaz. Zaten sözleşmeye cezai şart konulmuş. Yaptığınız işin niteliği belirsiz süreli ise, belirli süreli sözleşmenin aslında belirsiz süreli olduğunu dava yoluyla iddia edebilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır.

İş sözleşmenizde işvereninizin sizi başka bir ildeki şubede görevlendirebilmesi ile ilgili bir madde yoksa, böyle bir görevlendirmeyi kabul etmeyebilirsiniz. Varsa diğer ildeki görevinize başlamamanız halinde işvereniniz haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilir, kıdem tazminatı ve cezai şart ödemez.

Selamlar,
09-04-2009 11:28:09 supradin12 #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

Sözleşmemde işveren ...tarihinde eğitime başlatmak ve/veya ...tarihinden önce haklı fesih nedenleri dışında işten çıkarırsa çıkardığının ertesi günü 4000 USD öder yazılı.Bu aynı şekilde benim için de geçerli.Yani işe girdiğim tarihte eğitime başlamadığım ve/veya sözleşme bitim tarihinden önce işten ayrıldığım takdirde aynı tazminatı ödemekle yükümlüyüm.Sözleşmede kalan sürenin ödenmesi ile ilgili bir bilgi yok.Bu durumda işveren kalan 6 ayıma tekabul eden tutarı öderse benim 4000 USD talep etme hakkım var mı?
Teşekkkürler
Syg.
09-04-2009 13:03:08 supradin12 #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

Ayrıca bir sorum daha olacak.Toplam 1.5 yıldır sigortalı olarak çalışmaktayım ve sanırım 540 gün prim ödenmiş oluyor.Bu durumda 600 prim günü dolmamış olsa bile işyerim kapatıldığı için işten çıkarılma durumumda işsizlik maaşı alabilir miyim?
Teşekkürler
09-04-2009 15:51:44 Erdoğan Kırcalı #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

600 günü tamamlamadı iseniz alamazsınız.
10-04-2009 10:13:10 supradin12 #

Re: Belirli Süreli Sözleşmenin Feshinde Cezai Şart ve Tazminatlar

Sorularıma hızlı bir şekilde yanıt verdiğiniz için teşekkürler..
Danışmak istediğim bir husus daha olacak.İşyerim özel bir banka olup, işverenim tazminatımı ödeyip iş akdimi feshedecek.Daha önce de belirttiğim gibi sözleşmemin dolmasına 6 ay var.Bana hangi belgeleri imzalatırlar?İmza atmama hakkım var mı?İşverene hangi davaları açma hakkım var?Atacağım imzalar dava açma haklarımı ortadan kaldırır mı?
Teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.