Ýhbar süresi

merhabalar... sorum ihbar süresi ile ilgili...kiþi eðer 28 gün ihbar süresini haketmiþse ve bu sürenin bir haftasýný çalýþarak kullandýysa bunu kiþiye ödencek ihbardan düþermiyiz,yani ödenecek ihbar 14 günlük ücreti üzerinden mi hesaplanýr...ayrýca kiþinin çýkýþýný bu bir haftayýda dahil ederek mi bildiririz yoksa çýkýþ tarihi bildirimin yapýldýðý günmüdür?bu durum iab tarihini önemli ölçüde etkilemektedir,þöyleki ihbarýn yapýldýðý tarihi kiþinin çýkýþý olarak ek2 de gösterirsek ve iab yi bu tarihten itibaren 15 gün içinde göndermezsek iþkurdan ceza yeriz!!!!benim kanýmca kiþinin çýkýþý tam anlamýyla iþi býraktýðý gün olarak düþünülmelidir,ve bu süre içinde hertürlü sosyal hakkýnýn saklý kalmasý gerekir..ve kullandýðý ihbar süresi normal çalýþma ücreti þeklinde ödenmelidir,kalan ihbar süresi ihbar tazminatý þeklinde ödenir...
Ayrýca kiþinin kýdem hesabýnýn içine çalýþarak kullandýðý ihbar süresinide eklermiyiz???
Ayrýca kiþinin yýllýk izin hakký varsa ve bunun ödemesi yapýlacaksa kiþiye brüt maaþýmý yoksa net maaþý üzerinden mi yýllýk izin ödemesi yapýlýr!sonuç olarak kiþi iþten çýktý ve bizim prim ödemelrimiz durdu ama hakettiði yýllýk izin ücretinden herhangi bir prim ödeme yükümlülüðüm yok.. kafa karýþtýrýcý!!!yani normalde bu tarz ödemeleri net maaþý üzerinden yapýyoruz ama bu doðrumudur!!!
son olarak bir kiþi haksýz yere iþten çýkarýldýysa ama kiþi haklarýndan yeterli bilgisi olmadýðý için ibranamesini imzalayarak iþten çýkýþ yaptýysa
iþ makemsine baþvurma haksýz yere iþten çýkarýldýðýný savunmaya hakký devam ediyormu????

bilgileriniz ve deneyimlerinizi paylaþmak istiyorum.. þimdiden teþekkür ederim[/size=6]

Evet gerçekten karýþýk bir durum:)
ihbar öneli iþçinii normal çalýþma döenmi içnde sayýlýr ve kural olarak iþçi bu döenmde çalýþýr. Fakat iþverenin rýzasýyla çalýþmayadabilir. eðer iþçi iþverenin talebiyle 1 hafta çalýþmýþ ve geri kalan haftaalrda çalýþmamýþsa bu döenme ait ihbar önelini tam olarak alýr. bu ücrette 1 hafta çalýþmýþ olmasý dolayýsýyla herhangi bir indirim yapýlamaz.
Bildiðim kadarýyla iþçinin çýkýþ tarihi iþi býraktýðý an deðil bildirim önelinin sona erdiði andýr.
Ýþçi ihbar öneli içinde iþverenin rýzasýyla çalýþmýyor olsa bile bu döeneme iliþkin tüm sosyal haklarýýn talep edebilir.
Kýdem tazminatýný hesabýnda bu ihbar önelleri dikkate alýnýr.
Yýllýk ücretli izin konusunda Ýþ Kanunun,
Yýllýk izin ücreti

MADDE 57. - Ýþveren, yýllýk ücretli iznini kullanan her iþçiye, yýllýk izin dönemine iliþkin ücretini ilgili iþçinin izine baþlamasýndan önce peþin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadýr.

Bu ücretin hesabýnda 50 nci madde hükmü uygulanýr.

Günlük, haftalýk veya aylýk olarak belirli bir ücrete dayanmayýp da akort, komisyon ücreti, kâra katýlma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan iþçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yýllýk süre içinde kazandýðý ücretin fiili olarak çalýþtýðý günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanýr.

Ancak, son bir yýl içinde iþçi ücretine zam yapýldýðý takdirde, izin ücreti iþçinin izine çýktýðý ayýn baþý ile zammýn yapýldýðý tarih arasýnda alýnan ücretin ayný süre içinde çalýþýlan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanýr.

Yüzde usulünün uygulandýðý yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dýþýnda iþveren tarafýndan ödenir.

Yýllýk ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrýca ödenir
Yani bu maddeye göre yýllýk ücretli izin ücretinin hesabýnda Asýl (teeml) ücret dikkate alýnýr. Bu nedenle fazla çalýþma karþýlýðý olarak alýnan ücretler primler normal çalýþma saatleri dýþýnda hazýrlama. tamamlama ve temizleme iþleirnde çalýþan iþyerinin temelli bu iþler için aldýklarý ücretler ve sosyal yardýmalr , yýllýk izin ücretinin tespitinde hesaba katýlmaz.
iþçinin haksýz fesih nedeniyle iþ mahkemesine baþvurmasý mümkündür faakt bildiðim kadarýyla bu iddianýn deðerlendirilmeinde imzaladýðýn ihbarnamenin de içeriði önemlidir. makbuz nitelðindeki ihbarnameler de iþçinin aksini iddia etmesi ve bunu ispatlamasý güçtür.

Sayýn Ekmekçi; Bir iþçinin ihbar süresi 28 gün ise; ya siz iþçinin 28 günlük ücretini hemen ödeyerek iliþkiyi hemen keseceksiniz (ki bu ödemenin adý ihbar tazminatýdýr) ya da "28 gün sonra senin iþine son vereceðiz" diye iþçiye yazýlý bildirimde bulunarak 28 gün daha ücretini ödeyerek çalýþtýracaksýnýz. Ýkinci durumda ihbar tazminatý ödemesi söz konusu deðildir. Ancak; ikinci durumda 28 gün için, günde 2 saatten az olmamak üzere "iþ arama izni" vermeniz gerekir. Bu iþ arama izinleri iþçinin isteði ile topluca da kullandýrabilir veya bu sürelere ait %100 zamlý ek bir ücret de ödenebilir (Ýþ Yasasý, m. 27). Ýliþkiyi hemen kesip de ihbar tazminatýný hemen ödemezseniz, ihbar tazminatý ödeninceye kadar iþ akdi devam eder.
Ýhbar süresinin bir kýsmýnda çalýþtýrmak, bir kýsmýný kullandýrmak þeklindeki uygulamanýzdan bir þey anlamadým ve böyle bir uygulamaya da rastlamadým. Siz bir kýsmýnda çalýþtýryor iseniz, geriye kalan kýsým için ihbar tazminatý ödeyeceksiniz demektir. O zaman da ihbar süresini (tazminatý ödenecek süreyi) kýsaltmýþ oluyorsunuz. Oysa bu hükümler nisbi emredici hükümler olup, iþçi aleyhine deðiþtirilemez, iþçi lehine deðiþtirilebilir. Yani yasadaki süreler kýsaltýlamaz artýrýlabilir. (anladýðým þekliyle cevap veriyorum, yanlýþ anladýysam özür dilerim).
Kýdem tazminatý; birinci halde yani iliþki hemen kesildi ise bu tarih esas alýnýr, ikinci halde 28. günün sonu esas alýnýr.
Senelik izin ücreti ile ilgili olarak Sayýn Saraç size Ýþ Yasasý'nýn 57 maddesini sunmuþ ama, benim kanýmca sizin iþinize daha çok "sözleþmenin feshinde izin ücreti" baþlýklý 59. madde yarýyacaktýr. Kullandýrýlmayan senelik izinlerin karþýlýðý olarak son ücret üzerinden çýplak ücret (yan ödemeler dahil edilmeden) baz alýnacak ve bu çýplak ücretin neti iþçiye, vergisi vergi dairesine ödenecektir. Selamlar.

Sn.Bilgili ,yardýmýnýz için gerçekten çok teþekkür ederim.Benim anladýðým kadarýla kiþi ihbar süresini çalýþarak kullanýyorsa bu durumda iþ akdi devam edeceðinden , ihbar süresinin bitiminde yada kiþinin iþle iliþkisi tam olarak kesildiðinde ÝAB si gönderiliyor.Ve ayný þekilde kiþinin iliþkisi tam olarak bittiði tarih kýdemin son günü olarak dikkate alýnýyor.Kanunda ihbar süresinin netliðinden bahsediliyor. Peki kiþi ihba süresinin kullandýðý bölümü için maaþýný alacak ve ihbarýnýda bu süreyi hiç kullanmamýþ gibi mi alcak o zaman!yani 28 günün bir haftasýný çalýþarak kullandý ve sonra çýkýþý verildi!ihbarý 28 gün üzeinden hesaplanacak ve bu bir haftalýk çalýþmasýda maaþ olarak ödenecek!!(iþveren bu durumda zarar görmezmi)Bu konuda net bir þey anlayamadým ben.Peki çalýþan yeterli bilgisi olmadýðýndan dolayý haklarýný tam olarak alamadýðý halde ibranamesini imzalayarak iþten ayrýldýysa iþ mahkemesine baþvurma hakký yine de varmý?(bildiðim kadarýyla bu hak 1 yýl ve iþ mahkemeleri iþçi aleyhine deðil lehine bir þekilde hüküm veriyor genelde)
bilgi ve deneyimlerinizden yaralanma þansý için tekrardan teþekkür ederim.

sayýn ekmekçi, abbas bey yazdýðý cevabýnda "..bu hükümler nisbi emredici hükümler olup, iþçi aleyhine deðiþtirilemez, iþçi lehine deðiþtirilebilir. Yani yasadaki süreler kýsaltýlamaz artýrýlabilir." ibaresini koymuþtur. Bunda anlaþýlmayacak birþey yok. Siz ihbar önelinin bir kýsmýnda iþçiyi çalýþýtýrýp ihbar tazminatýndan keseceðinizi düþünüyorsanýz yanýlýyorsunuz. Ayrýca ben de böyle bir uygulama görmedim. Ýþverenler ya ihbar önelinin sonuna kadar çalýþtýrýr, iþçinin normal ücretini öder; ya da ihbar öneline denk düþen ihbar tazminatýný öder ve iþçiyi çalýþtýrmaz...

Sayýn Ekmekçi;
1) Ýhbar süresi ve tazminatý ile ilgili açýklamalarýmýz yeterlidir. Anlaþýlmayan bir þey yok. Siz sürenin bir kýsmýný çalýþtýrmýþsýnýz ve bu süreyi ihbar tazminatýndan düþmek istiyorsunuz. Bence bu uygulama yasal deðil ve iþverenin de aleyhine deðil. Çünkü o süre için iþçi size emeðini vermiþ, siz de ücretrini vermiþsiniz veya vereceksiniz. Zarar bunun neresinde?
2) Ýþçiden alýnan ibranamelerin gerçeði aksettirmesi gerekir. Net ve çeliþkisiz olmasý gerekir. Ýþçinin bilgisizliðinden yararlanýlarak ya da baský ile alýnan bir ibranamenin vijdani sorumluluðunu sizin takdirinize býrakýyorum.
3) Ýþçilerin alacak haklarý için iþ mahkemesine baþvurma süresi tazminatlarda 10 yýl, ücret, ikramiye, fazla mesai vs.de 5 yýl, iþe iade davasý açmak için 1 aydýr. Selamlar.