Soruya verilen cevaplarda bazı önemli yanlışlıklar var. İşe iade davalarında işçinin işe başlatılmaması halinde işçiye ödenmesi gerekenler;
1) Dört aylık ücret
2) 4 ile 8 ay arasında değişen ve kaç aylık olduğu kararınızda belirtilen iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatıdır.
İşe iade kararlarındaki bu alacaklar ilamlı icranın konusu olamaz. Çünkü bu alacaklara hak kazanabilmek için başvuru ve işe başlatmama gibi koşulların gerçekleşmesi gerekir. İcra Müdürlükleri bu koşulların gerçekleşip gerçekleşmediğini bilemediği için ve bunları inceleme yetkisi de olmadığından ilamlı değil, anacak ilamsız icraya konabilir. İlamdaki yargılama gideri ve vekalet ücreti kısmı için ilamlı takip yapılabilir. Yargıtay 12. HD'nin bu konuda kararları var. Ör. Y. 12 HD. 24.05.2004 T, E.2004/8995, K.2004/13066. (Geniş bilgi için bak, Av. Abbas Bilgili; İş Güvencesi Hukuk İşe İade Davaları, 2. baskı, sh. 210 vd.).
Ücretler 5 yıl, tazminatlar 10 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan bu süreler içerisnde ilamsız takip yapılabilir. Ama, hemen takibe başlamanızı öneririm.
Ayrıca, yukarıdaki cevaplardaki önemli yanlışlardan biri de işe iade kararının kesinleşip işçiye veya vekiline tebliğinden itibaren işverene başvurma süresi 30 gün değil, 10 işgünüdür (İş Yasası, m.21/5). Başvurmak için 30 günü dikkate alan bir davacı, süreyi kaçıracağından, işe iade davasınadn beklediği sonuçların tümünü davayı kazansa dahi kaybedebilir. İşveren 10 işgünü içinde başvurduktan sonra işverenin 30 gün içinde işe başlatması gerekir (İş Y. m.21/1).
Ayrıca, işe iada davası sonucunda işe başlatılmayan işçilerin yukarıda belirtilenler dışında da bazı parasal hakları vardır. Selamlar.