Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Maaşım düşük yatarsa, işten ayrılıp tazminat v.b. hakedişlerimi alabilir miyim?

02-04-2009 10:02:37 barisdb #

Maaşım düşük yatarsa, işten ayrılıp tazminat v.b. hakedişlerimi alabilir miyim?

Merhaba,
3 sene 1 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Maaşım 1500 tl olmasına rağmen bu ocak ayına kadar ssk tebliği asgari ücretten gösterilip kalan kısmı prim olarak yansıtılıyordu. Durum böyleydi ama 1500 tl banka hesabına yattığı için sorun olmayacağını düşünüyordum. Ocak ayından itibaren banka hesabına asgari ücret kısmı geçmeye başladı. Geri kalanı ise elden veriliyor.

Şu an işyerimle ilgili sıkıntılar var. Tazminat ödememek için işten çıkmam adına çeşitli baskılar yapılıyor. Bu baskının bir parçası olarak 4 gün sonra alacağım maaşın sadece asgari ücret olacağını düşünüyorum. Böyle bir durum olursa ne yapabilirim?

Mesela bu şekilde ödendiği için işten ayrılıp alacaklarım ve tazminat için dava açabilir miyim? Sonuçta 3 senedir bu şekilde banka hesabına yatan bir maaş var. Bu; bunun bir düzmece olduğunu göstermez mi? Görüşlerinizi alabilir miyim?

Zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.
02-04-2009 10:43:42 sernur #

Re: Maaşım düşük yatarsa, işten ayrılıp tazminat v.b. hakedişlerimi alabilir miyim?

Alıntı:

barisdb rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
3 sene 1 aydır aynı işyerinde çalışıyorum. Maaşım 1500 tl olmasına rağmen bu ocak ayına kadar ssk tebliği asgari ücretten gösterilip kalan kısmı prim olarak yansıtılıyordu. Durum böyleydi ama 1500 tl banka hesabına yattığı için sorun olmayacağını düşünüyordum. Ocak ayından itibaren banka hesabına asgari ücret kısmı geçmeye başladı. Geri kalanı ise elden veriliyor.

Şu an işyerimle ilgili sıkıntılar var. Tazminat ödememek için işten çıkmam adına çeşitli baskılar yapılıyor. Bu baskının bir parçası olarak 4 gün sonra alacağım maaşın sadece asgari ücret olacağını düşünüyorum. Böyle bir durum olursa ne yapabilirim?

Mesela bu şekilde ödendiği için işten ayrılıp alacaklarım ve tazminat için dava açabilir miyim? Sonuçta 3 senedir bu şekilde banka hesabına yatan bir maaş var. Bu; bunun bir düzmece olduğunu göstermez mi? Görüşlerinizi alabilir miyim?

Zaman ayırdığınız için şimdiden teşekkürler.

İş kanunu gereğince madde 24 İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi haklı nedenle fesih sebebidir. Bu durumda işçi iş akdini bildirim sürelerini beklemeksizin feshedebilir.

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Yalnız ocak ayından beri elden maaşınızın elden aldığınız miktarına ilişkin yazılı herhangi bir belge var mı elinizde?
02-04-2009 11:19:45 barisdb #

Re: Maaşım düşük yatarsa, işten ayrılıp tazminat v.b. hakedişlerimi alabilir miyim?

En başta bilgi için çok teşekkür ederim. Harikasınız.. :)

Elbette Ocak ayından itibaren elden verilen miktar için evrak yok. :(
Zaten amaç bu. Bunu kayıt dışı tutmak ve ssk, tazminat v.b. işlerden kaçmak.

Yukarıda yazdıklarınızdan eğer bir dava olursa kazanabileceğim ihtimaline dayanarak o gün ayrılıyorum diyebileceğimi anlıyorum. Elbette bir avukatla derinlemesine konuştuktan sonra. Doğru muyum?
02-04-2009 12:42:53 sernur #

Re: Maaşım düşük yatarsa, işten ayrılıp tazminat v.b. hakedişlerimi alabilir miyim?

Yukarıda yazdıklarınızdan eğer bir dava olursa kazanabileceğim ihtimaline dayanarak o gün ayrılıyorum diyebileceğimi anlıyorum. Elbette bir avukatla derinlemesine konuştuktan sonra. Doğru muyum?[/QUOTE]

evet




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.