Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

31-03-2009 12:26:02 elona #

İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

Arkadaşlar merhaba
Eylül 2006 yılından beri bir devlet kurumunda sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. sözleşmeli personel olduğum için taşeron şirkete bağlıyım ve bu durumda muhatabım kendi bağlı olduğum şirketim. Ancak çalıştığım kurum şuan taşra konumunda ve işyerimde psikolojik taciz (mobbing) uygulandığından istifa etmek istiyorum. işten ayrılmak istediğimi işyerime kaç gün önceden bildirmek durumundayım. (15 gün önceden bildirmek gerekiyor diye biliyorum ama emin değilim) ayrılmadan önce 21 günlük yıllık izin hakkımıda kullanmak istiyorum, bu izin hakkımı bildirim sürecine dahil edebilir miyim?


Amirlerimin, ( 657ye tabi) memurların ve diğer sözleşmeli personelin tacizinden dolayı istifa etmek istiyorum. Şuanda bir büroda 3 kişi çalışmaktayız oda arkadaşlarımdan birisi 1 ay sonra doğum iznine ayrılacak bende onunla birlikte işi bırakmak istiyorum ki çalıştığım büro zor durumda kalsın böylelikle kendimce onlardan intikam almış olacağım. şuan bu düşüncemden iş yerindeki hiç kimsenin haberi yok.
01-04-2009 16:34:14 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

İntikam hislerinizi tatmin konusunda yol gösterememekle birlikte;
-Uymanız gereken ihbar süreniz 6 haftadır.İşverene 6 hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunmalısınız.
-İhbar süresi ile kullanmadığınız izinler iç içe geçemez.Fiili ayrılma tarihinde ücretini alabilirsiniz.
-Mobbing i ıspatlayabiliyorsanız, ihbar öneline uyma zorunluluğunuz yoktur, bildirimde bulunup,derhal ayrılabilirsiniz.Ancak bu durumda işveren iddianızı red edip ihbar tazminatı için dava açarsa iddianızı ıspatlamak durumunda kalır, ıspatlayamazsanız ihbar tazminatı ve dava masraflarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
17-04-2009 15:15:22 özüraka #

Re: İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

elektirik işleri etüt idaresi kurumuna 4/b sözleşmeli personel olarak basvuru yapamak istiyorum ancak ;

ilk ay dolmadan kpss2009/3 ataması olabilir bende böylece kadrolu olarak herhangi bir kadroya atana bilirim bu durum istifa etmem ihbar tazminatımın yüksek olması ve buda risk almam anlamına geliyor .

1)sizce öyle bir durumda istifa etmem gerekirse neler yaparak ihbar tazmitı ödemekten kurtulabilirim? (sağlık raporu falan gibi)
2)ödemek zorunda kalırsanda aşağı yukarı nekadar ödemek durumunda kalabilirim? (ilk ay ayrılamak zorundada kalabilirim)

teşekkürler saygılar...
20-04-2009 13:20:19 özüraka #

Re: İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

sayın hocam

kısa mesaj gonderme hakkım yok kusura bakmayın benimde benzer bir sorum olacak

elektirik işleri etüt idaresi kurumuna 4/b sözleşmeli personel olarak basvuru yapamak istiyorum ancak ;

ilk ay dolmadan kpss2009/3 ataması olabilir bende böylece kadrolu olarak herhangi bir kadroya atana bilirim bu durum istifa etmem ihbar tazminatımın yüksek olması ve buda risk almam anlamına geliyor .

1)sizce öyle bir durumda istifa etmem gerekirse neler yaparak ihbar tazmitı ödemekten kurtulabilirim? (sağlık raporu falan gibi)
2)ödemek zorunda kalırsanda aşağı yukarı nekadar ödemek durumunda kalabilirim? (ilk ay ayrılamak zorundada kalabilirim)

teşekkürler saygılar...
20-04-2009 13:28:25 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifa etmek istiyorum bildirim süreci?

İşverenin kusuru dışında sebeplerle veya emeklilik dışında bir sebeple ayrılmanız durumunda ihbar süresine uymak, uymazsanız işverenin ihbar tazminatı talebine katlanmak durumundasınız, bundan kurtuşunuz yok.

İhbar süresi çalışma sürenize göre değişeceğinden, aşağıdaki sürelere göre kendinizi bulabilirsiniz ihbar sürenizi.

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

İhbar süresi ile ilgili, bir kısmı çalışılıp bir kısmı ödenmesi gibi bir uygulama yapılamaz.
Ücretli izin veya raporlarla iç içe geçemez.
İzin veya rapor süreniz başlayan ihbar süresini askıya alır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.