Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum Parası Alabilecek miyiz?

28-03-2009 00:12:32 misafir_54 #

Doğum Parası Alabilecek miyiz?

Eşim 4/b li olarak devlet hastanesinde sözleşme imzalayıp işe başladı.Fakat 1 gün çalıştıktan sonra doğum iznine ayrılmak durumunda kaldı.İnsan kaynaklarında görevli arkadaşlar sigortadan önce para alabilirsiniz sonra alamazsınız dediler.Ayrıca çalıştığı 1 günüde 0(sıfır) olarak belirtmeleri gerekiyormuş.Acaba eşimin doğum öncesi ve sonrası doğum parası alması mümkünmü mümkünse yapılacak olan adımlar neler???Yardımcı arkadaşların gönüllerine ve emeklerine sağlık.Teşekkürler
28-03-2009 11:00:21 dursunsir #

Re: Doğum Parası Alabilecek miyiz?

Merhabalar,

Sigortalı kadının analık sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için doğum yaptığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün primi ödenmiş gün sayısı bulunması gerekmektedir.

Sanırım, eşiniz 657 4/b kapsamında sözleşmeli işe başlayıp, 5510 sayılı 4/a kapsamında sigortalı olmuş. Eğer eşinizin geriye doğru 90 gün primi ödenmiş günü var ise, doğum öncesi 56 gün, doğum sonrası da 56 gün olmak üzere toplam 112 gün doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilir...
29-03-2009 00:19:58 misafir_54 #

Re: Doğum Parası Alabilecek miyiz?

90 Gün prim ödemesi bulunmuyor ise 1/3 ünü alabilirmi öyle birşeyler söylediler bize ne kadar doğru bilmiyorum??birde işe ilk başladığı için maaş olarak 4/b li ve 657 ye tabii olduğundan 1 maaş yatar mı hesabına?
31-03-2009 21:56:41 misafir_54 #

Re: Doğum Parası Alabilecek miyiz?

Şuan pazar günü resmi gazetede yeni kanun yayınlandı.Buna göre sanırım artık ücretli doğum izni verilecekmiş....Bu konuda bilgisi olan var mı???
03-04-2009 10:12:09 dursunsir #

Re: Doğum Parası Alabilecek miyiz?

Alıntı:

misafir_54 rumuzlu üyeden alıntı
Şuan pazar günü resmi gazetede yeni kanun yayınlandı.Buna göre sanırım artık ücretli doğum izni verilecekmiş....Bu konuda bilgisi olan var mı???

Evet,

29 Martta yayımlanan Sözleşmeli personele ilişkin esaslarda değişiklik yapan esaslara göre, artık sözleşmeli personel doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ücreti alacak, aldığı bu ücrette normal ücretinden düşürülecektir...

Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası da 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli doğum izni verilecek. Ücretinizi kurumunuzdan almanız durumunda, geçici iş göremezlik ödeneği almanıza gerek kalmayacak... Olur da SGK dan geçici iş göremezlik ödeneği alırsanız, aldığınız bu ücret normal maaşınızdan kesilecektir...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.