İş sözleşmesi hakkında
Sayın yetkililer,
2008 yılı ekim ayında bir özel eğitim ve rehablitasyon merkezinde öğretmen olarak görev yapmaya başladım. Göreve başladıktan sonra kurum kurucusu ile bireysel olarak sözleşme yaptım, sözleşme maddelerinde;
Merkezin çalişma şartları:
1-Personel 2009 ekim ayında önce hiçbir şart altında merkezden ayrılamaz.
2-Merkez herhangi bir sebeple kapanacak olursa sözleşme fesih edilmiş olur.
Personel Şerları:
1- Personelin maaşı 2000 tl dir
2- Personelin özliük hakları korunacak
3- Maaşlar meb özel öğretim kurumları wep sitesinde icmal yayınlandıktan sonra en fazla 10 iş günü içinde ödenecek.
Yaptırımlar:
1- Personel sözleşme bitim tarihinden önce işten ayrılması durumunda en yüksek brüt memur maaşının 15 katı kadar tazminat ödemeyi kabul eder.
2- Personel merkezin şartlarının birini veya birkaçını yerine getirmediğinde merkezin tazminat hakkı doğar.
3- Merkez personelin maaşını 2 aydan daha uzun süre ödemediği taktirde personele tazminat hakkı doğar ve en yüksek brüt memur maaşının 15 katı kadar tazminat ödemeyi kabul eder.
Maddeleri yer almaktadır. Daha sonra 2008 yılı kasım atamalarında milli eğitim bakanlığına atandım. Kurumdan ayrılmak istediğimde ancak yerime bir öğretmen bulduğumda buna izin verileceğini söylediler. Daha sonra ben öğretmen arkadaşımı ikna ettim ve kurumda çalışmayı kabul etti. sonra istifamı kabul ettiler ve ilçe milli eğitim müdürlüğüne gönderdiler bu şekilde kurumdan ayrılmış oldum ve atandığım okulda göreve başladım. ayrıldığımm kurumda arkadaşım göreve başlatıktan sonra sözleşmemi fesh ediceklerini ve bana göndericeklerini sölediler ancak bunu yapmadılar sözleşmemi göndermediler. aynı sözleşmeden arkadasımada yaparak göreve başlattılar ancak arkadaşım maaşının düzenli ödenmediği gerekçesi ile kurumdan ayrımak istedi ve noter kanalı ile 2009 şubat ayında kuruma ihbarname göndererek kurumda ayrılmak istediğini beyan etti. 2009 mart ayında da arkadaşım miili eğitime atanarak kurumdan ayrılmak istedi bunun üzerine kurum sahibi beni aradı ve benim hakkımda ve arkadaşım hakkında dava açacagını söyledi. Arkadaşım ve ben ssk kayıtlarına göre askeri ücretle çalışıyor gibi prim ödenmiş ve sözlemede yer alan maaş üzerinden ssk primlerimiz ödenmemiş ve bordro düzenlenmemiş olup maaş ödendiğine daair bir belge imzalamadık. bu şartlar altında dava açılırsa sonuçları neler olabilir. arkdasım ve ben tazminat ödemek zorunda kalırmıyız. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. saygılar...
2008 yılı ekim ayında bir özel eğitim ve rehablitasyon merkezinde öğretmen olarak görev yapmaya başladım. Göreve başladıktan sonra kurum kurucusu ile bireysel olarak sözleşme yaptım, sözleşme maddelerinde;
Merkezin çalişma şartları:
1-Personel 2009 ekim ayında önce hiçbir şart altında merkezden ayrılamaz.
2-Merkez herhangi bir sebeple kapanacak olursa sözleşme fesih edilmiş olur.
Personel Şerları:
1- Personelin maaşı 2000 tl dir
2- Personelin özliük hakları korunacak
3- Maaşlar meb özel öğretim kurumları wep sitesinde icmal yayınlandıktan sonra en fazla 10 iş günü içinde ödenecek.
Yaptırımlar:
1- Personel sözleşme bitim tarihinden önce işten ayrılması durumunda en yüksek brüt memur maaşının 15 katı kadar tazminat ödemeyi kabul eder.
2- Personel merkezin şartlarının birini veya birkaçını yerine getirmediğinde merkezin tazminat hakkı doğar.
3- Merkez personelin maaşını 2 aydan daha uzun süre ödemediği taktirde personele tazminat hakkı doğar ve en yüksek brüt memur maaşının 15 katı kadar tazminat ödemeyi kabul eder.
Maddeleri yer almaktadır. Daha sonra 2008 yılı kasım atamalarında milli eğitim bakanlığına atandım. Kurumdan ayrılmak istediğimde ancak yerime bir öğretmen bulduğumda buna izin verileceğini söylediler. Daha sonra ben öğretmen arkadaşımı ikna ettim ve kurumda çalışmayı kabul etti. sonra istifamı kabul ettiler ve ilçe milli eğitim müdürlüğüne gönderdiler bu şekilde kurumdan ayrılmış oldum ve atandığım okulda göreve başladım. ayrıldığımm kurumda arkadaşım göreve başlatıktan sonra sözleşmemi fesh ediceklerini ve bana göndericeklerini sölediler ancak bunu yapmadılar sözleşmemi göndermediler. aynı sözleşmeden arkadasımada yaparak göreve başlattılar ancak arkadaşım maaşının düzenli ödenmediği gerekçesi ile kurumdan ayrımak istedi ve noter kanalı ile 2009 şubat ayında kuruma ihbarname göndererek kurumda ayrılmak istediğini beyan etti. 2009 mart ayında da arkadaşım miili eğitime atanarak kurumdan ayrılmak istedi bunun üzerine kurum sahibi beni aradı ve benim hakkımda ve arkadaşım hakkında dava açacagını söyledi. Arkadaşım ve ben ssk kayıtlarına göre askeri ücretle çalışıyor gibi prim ödenmiş ve sözlemede yer alan maaş üzerinden ssk primlerimiz ödenmemiş ve bordro düzenlenmemiş olup maaş ödendiğine daair bir belge imzalamadık. bu şartlar altında dava açılırsa sonuçları neler olabilir. arkdasım ve ben tazminat ödemek zorunda kalırmıyız. yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. saygılar...