Kriz döneminde iptal edilen (ya da ertelenen) ikramiyeler
Merhabalar,
Net ifade edebilmek için uzun yazdım. Belki de gerek yoktu, kusuruma bakmayın.
Türkiye'nin en büyük holdinglerinden birine ait, kendisi de en büyük 500 firma arasında bulunan kurumsal bir firmada görev yapmaktayım. Doğal olarak tüm uygulamalar kanuna uygundur.
Ama yakın dönemde kesinliğe kavuşacak olan "ikramiye iptali" açıklaması kafamızı karıştırıyor. Sözleşmede nasıl geçtiğini bilmiyorum, uygulama ise şu şekilde idi:
Yılda 16 maaş verilirdi. Bu da hiç aksatılmadan çok uzun yıllardır "3 ayda bir çift maaş" şeklinde idi. İkramiye bordroda gösterilir ve kesintileri aynen maaşta olduğu gibi yapılırdı.
Daha önce mavi yaka tabir edilen kapsam içi çalışanlarımızda ikramiyelerde azaltmaya gidilmişti. Bunun için çalışanlar kıdem tazminatları ile birlikte işten çıkarılmıştı ve yeni sözleşmeler yapılmıştı.
Beyaz yakalı olan biz kapsam dışı personeller de aynı şekilde olmasını bekliyorduk. Ve sözleşme önümüze konulduğu anda düşünecektik, konuşacaktık.
2009 başında bölüm amirleri tarafından sözlü olarak şu şekilde tebliğ edildi: Mart sonunda alınacak olan ikramiyeler verilmeyecek, sonrası belirsiz, işler düzelirse Haziran sonundakiler verilebilir, hatta ödenmemiş olan Mart ikramiyeleri de sonra verilebilir, ama tamamen belirsiz.
Daha sonra insan kaynakları müdürümüz bir toplantı ile yine sözlü olarak aynı şeyi tebliğ etti. Yeni sözleşme olacak mı sorusuna cevabı: "ikramiye olduğu için buna gerek yok"
Biz bu dönemde yine de bir gün sözleşme gelecektir, hazırlıyorlardır herhalde diye düşünüyorduk. Mart sonuna birkaç gün kaldı ve halen birşey yok, ve halen ikramiyelerin kesinlikle verilmeyeceği söyleniyor.
Sizden ricalarım:
1) Maaş ve ikramiye hukuki açıdan farklı mıdır?
2) İşveren yukarda anlattığım şekilde bir uygulama yapabilir mi? İkramiyeyi kaldırabilir mi?
3) Kriz anları için kanunda bu konuda bir esneklik olabilir mi? İşveren bunu kullanacak olabilir mi?
4) Eğer işveren iptal etmeyi değil, ertelemeyi düşünüyor ise, bu ikramiyeyi ödemesi için bir süre sonu var mıdır? (Ben bu hakkımı aramaya başladığımda, "iptal etmedik ki, sonra verecektik" diyebilir diye düşünüyorum.)
5) İkramiyenin normalde ödenmesi gereken tarih olan 31 Mart'tan önce bir aksiyon almamı gerektirecek kanuni zorunluluk var mıdır?
6) 31 Mart tarihinde ikramiyem ödenmediğinde ne yapmamı önerirsiniz? Kanuni haklarım için belirli bir başvuru süresi var mıdır?
7) Çalışan için haklı fesih hakkı doğar mı? Kıdem ve ihbar tazminatlarım dışında bir hak doğar mı?
8) Ben hakkımı istediğimde "peki sen sus, seninkini vereceğiz" cevabını alırsam, "yıldırma"ya(mobbing) uğrayacağıma inandığım için yine de tüm bunlar bana haklı fesih hakkı doğurur mu?
9) Mart sonundakilerden feragat ettik diyelim, bu durumda sonraki ikramiyeler için hak arama şansımızı kendi elimizle yitirmiş olur muyuz?
Yardımcı olanlara teşekkür ederim.
Net ifade edebilmek için uzun yazdım. Belki de gerek yoktu, kusuruma bakmayın.
Türkiye'nin en büyük holdinglerinden birine ait, kendisi de en büyük 500 firma arasında bulunan kurumsal bir firmada görev yapmaktayım. Doğal olarak tüm uygulamalar kanuna uygundur.
Ama yakın dönemde kesinliğe kavuşacak olan "ikramiye iptali" açıklaması kafamızı karıştırıyor. Sözleşmede nasıl geçtiğini bilmiyorum, uygulama ise şu şekilde idi:
Yılda 16 maaş verilirdi. Bu da hiç aksatılmadan çok uzun yıllardır "3 ayda bir çift maaş" şeklinde idi. İkramiye bordroda gösterilir ve kesintileri aynen maaşta olduğu gibi yapılırdı.
Daha önce mavi yaka tabir edilen kapsam içi çalışanlarımızda ikramiyelerde azaltmaya gidilmişti. Bunun için çalışanlar kıdem tazminatları ile birlikte işten çıkarılmıştı ve yeni sözleşmeler yapılmıştı.
Beyaz yakalı olan biz kapsam dışı personeller de aynı şekilde olmasını bekliyorduk. Ve sözleşme önümüze konulduğu anda düşünecektik, konuşacaktık.
2009 başında bölüm amirleri tarafından sözlü olarak şu şekilde tebliğ edildi: Mart sonunda alınacak olan ikramiyeler verilmeyecek, sonrası belirsiz, işler düzelirse Haziran sonundakiler verilebilir, hatta ödenmemiş olan Mart ikramiyeleri de sonra verilebilir, ama tamamen belirsiz.
Daha sonra insan kaynakları müdürümüz bir toplantı ile yine sözlü olarak aynı şeyi tebliğ etti. Yeni sözleşme olacak mı sorusuna cevabı: "ikramiye olduğu için buna gerek yok"
Biz bu dönemde yine de bir gün sözleşme gelecektir, hazırlıyorlardır herhalde diye düşünüyorduk. Mart sonuna birkaç gün kaldı ve halen birşey yok, ve halen ikramiyelerin kesinlikle verilmeyeceği söyleniyor.
Sizden ricalarım:
1) Maaş ve ikramiye hukuki açıdan farklı mıdır?
2) İşveren yukarda anlattığım şekilde bir uygulama yapabilir mi? İkramiyeyi kaldırabilir mi?
3) Kriz anları için kanunda bu konuda bir esneklik olabilir mi? İşveren bunu kullanacak olabilir mi?
4) Eğer işveren iptal etmeyi değil, ertelemeyi düşünüyor ise, bu ikramiyeyi ödemesi için bir süre sonu var mıdır? (Ben bu hakkımı aramaya başladığımda, "iptal etmedik ki, sonra verecektik" diyebilir diye düşünüyorum.)
5) İkramiyenin normalde ödenmesi gereken tarih olan 31 Mart'tan önce bir aksiyon almamı gerektirecek kanuni zorunluluk var mıdır?
6) 31 Mart tarihinde ikramiyem ödenmediğinde ne yapmamı önerirsiniz? Kanuni haklarım için belirli bir başvuru süresi var mıdır?
7) Çalışan için haklı fesih hakkı doğar mı? Kıdem ve ihbar tazminatlarım dışında bir hak doğar mı?
8) Ben hakkımı istediğimde "peki sen sus, seninkini vereceğiz" cevabını alırsam, "yıldırma"ya(mobbing) uğrayacağıma inandığım için yine de tüm bunlar bana haklı fesih hakkı doğurur mu?
9) Mart sonundakilerden feragat ettik diyelim, bu durumda sonraki ikramiyeler için hak arama şansımızı kendi elimizle yitirmiş olur muyuz?
Yardımcı olanlara teşekkür ederim.