Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem-ihbar-maaş
24-03-2009 16:34:34 dark-dark #

Kıdem-ihbar-maaş

merhaba,
4857/17 ile işten ayrıldım. 1,5 senedir çalışmaktaydım. Ancak sigorta çıkışım geriye dönük yapılmış. Bu birkaç günlük zaman dolayısıyla 1,5 sene dolmamış görünüyor. Primler askeri ücretten yatırılmış. Aslen almam gereken ücret ile hesaplanan arasında 1/3'lük bir oran var. O anki baskıyla evrakları imzaladım. Paranın bankaya yatırılacağını söylediler. Yaklaşık 25 gün oldu. Henüz hesabıma param yatmadı. İçerde 1,5 aylık maaşım da var. Askerisi bankaya yatırılır mecburen, kalanı elden verilir. Henüz onu da almadım. Yapabileceğim bir şey var mı?
24-03-2009 18:34:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem-ihbar-maaş

İşverene noter kanalıyla ihtar gönderip talep edebilirsiniz,
iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
1,5 yılın dolmamış olmasının neye etkisi olduğunu anlayamadım!
25-03-2009 12:17:14 elmaelma #

Re: Kıdem-ihbar-maaş

İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim
10-04-2009 12:07:37 mağdur0600 #

Re: Kıdem-ihbar-maaş

Alıntı:
elmaelma rumuzlu üyeden alıntı
İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim



Merhabalar, ben 2,5 yıldır bi medya kuruluşunda çalışıyorum. son 4 aydır maaşlarımız düzenli yatmıyor. örneğin şu anda 2,5 maaşım içerde.. üstelik çalıştığım kurum 35 personellik benim birimimden 10 kişi çıkartacak. bu çıkarılanlar arasında ben yokum.. ama çıkmak istiyorum. çünkü işçi çıkarılmalarından sonra ne düzenli maaş alabilecez nede mesailerimiz düzenli olacak. daha fazla çalışıp mesai ücreti vermeyecekler üstelik maaşlarımızın zamanında yatmasıda kesin değil. haftalık izinde kullanabileceğimizi zannetmiyorum.. acaba ben tazminatlı ve işsizlik maaşı alabilecek şekilde nasıl işten ayrılabilirim. yada bu mümkünmü.. lütfen yardım ediniz. şimdiden teşekkürler
10-04-2009 12:17:47 mağdur0600 #

Re: Kıdem-ihbar-maaş

Alıntı:
elmaelma rumuzlu üyeden alıntı
İşten ayrılma şeklinizi yazmamışsınız.17.madde ama işten istifa ederek mi yoksa size sunulan bir fesih bildirimi sonrasında mı çıkışınıza karar verildi?Eğer istifa ettiyseniz işiniz daha kolay; iş mahkemesine başvurarak haklarınızı faiziyle geri alabilirsiniz.
Çıkarıldıysanız da aynısı yaparsınız ama bilmeniz gereken bir kaç konu daha var..1)Mecbur hissederek imzaladığınız kağıtlar arasında istifa dilekçeniz olabilir ki bu durumda kıdem tazminatınızı almanız biraz daha zorlaşır;(ama ispat edebilirsiniz)
2)çıkarıldıysanız ve işsizlik maaşı hak etme kriterlerine uyuyorsanız, işverenin size işsizlik maaşı başvurusu için bir numara vermesi ve bir ay içinde başvuruda bulunmanız gerekirdi(maaş almaya başlardınız)zamanızı çok az kaldı
3)Hiç bir zaman ne olduğunu bilmediğiniz evrakları kendinizi mecbur hissederek imzalamayın ve imzaladığınız herhangi bir evrağın kopyasını mutlaka alın ki takip etmeniz ve haklarınızı korumanız konusunda size yardımı olsun

Not:1,5 yıl konusu sanırım ihbar tazminatınız nedeni ile hesaplamışsınız ancak anladığım kadarı ile 17.madde ile ayrıldığınıza göre zaten bu süreyi çalışarak geçirdiniz-burada da işten ayrılma şeklinizi bilmediğimden daha fazla yorum yazmıyorum

Kolaylıklar dilerim

Merhabalar, ben 2,5 yıldır bi medya kuruluşunda çalışıyorum. son 4 aydır maaşlarımız düzenli yatmıyor. örneğin şu anda 2,5 maaşım içerde.. üstelik çalıştığım kurum 35 personellik benim birimimden 10 kişi çıkartacak. bu çıkarılanlar arasında ben yokum.. ama çıkmak istiyorum. çünkü işçi çıkarılmalarından sonra ne düzenli maaş alabilecez nede mesailerimiz düzenli olacak. daha fazla çalışıp mesai ücreti vermeyecekler üstelik maaşlarımızın zamanında yatmasıda kesin değil. haftalık izinde kullanabileceğimizi zannetmiyorum.. acaba ben tazminatlı ve işsizlik maaşı alabilecek şekilde nasıl işten ayrılabilirim. yada bu mümkünmü.. lütfen yardım ediniz. şimdiden teşekkürler
27-04-2009 10:17:09 elmaelma #

Re: Kıdem-ihbar-maaş

mesajınızı geç cevaplandırabiliyorum; kusura bakmayın;

İşyeriniz ödeme sıkıntısı yaşıyorsa ve anlaşmanızda yer alan maaş ödeme gününü yirmi gün geçmişse (ki üretim yapılan yerlerde ; işyerinde bir haftalık üretimin durması da buna girer) işçinin haklı fesih hakkı doğar ve kıdeminizi alarak işten ayrılabilirsiniz.Tazminatlı ayrılmanız da işsizlikten yararlanmanız anlamına gelir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.