Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık izin'de eksik yıllar
23-03-2009 10:56:19 mderin #

Yıllık izin'de eksik yıllar

Merhaba,


Özel şirketlerde yıllık izinler, çalıştıktan sonra hakedilmektedir. Örneğin 1 0cak 2006 da işe giren bir kişi 1 Ocak 2006- 31 Aralık 2006 tarihleri arasında çalışmış olduğu için 1 Ocak 2007'den itibaren yıllık izin kazanır. Eğer bir kişi yıllık izin hakkı gelmeden yılın ortasında işten çıkartılırsa , örneğin 1 temmuz 2007'de işten çıkartılan kişi 1 Ocak 2007-31 Aralık 2007 tarihleri arasında hakkedeceği iznin, 6 ay çalıştığı için yarısını hakeder mi?

Daha özet olarak, 1,5 yıl çalışmış bir kişi işten çıkartılırsa, yıl gelimi gelmediği için sadece1 yıllık izin hakkını mı alabilir yoksa 1.5 yıllık izin hakkı hesaplanıp, 1.5 yıllık iznini alabilir mi?


Teşekkürler,
23-03-2009 17:21:25 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izin'de eksik yıllar

Çalışarak geçirdiği 1 tam yıl için bir sonraki çalışma yılında kullanabileceği izne hak kazanır.1 yıldan 1 gün dahi önce ayrılmışsa o yıl için izne hak kazanamaz.
Yani 1 ocak ta işbaşı yapan çalışan 30aralıkta ayrılırsa izne hak kazanamaz.
27-04-2009 05:46:14 selcukgulten #

Re: Yıllık izin'de eksik yıllar

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalışarak geçirdiği 1 tam yıl için bir sonraki çalışma yılında kullanabileceği izne hak kazanır.1 yıldan 1 gün dahi önce ayrılmışsa o yıl için izne hak kazanamaz.
Yani 1 ocak ta işbaşı yapan çalışan 30aralıkta ayrılırsa izne hak kazanamaz.
Erdoğan beyin söyledikleri çalışan işçi doğru. yıl bitmeden çalışan işçi ay hesabı yapılarak yıllık izninin şu kadarını haketti denilemez. Ancak sizin sorunuzun ikinci kısmında işten ayrılma sözkonusu..O zaman kıst dönem hesabı yapılır.

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ

Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
27-04-2009 09:10:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık izin'de eksik yıllar

Alıntı:
selcukgulten rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan beyin söyledikleri çalışan işçi doğru. yıl bitmeden çalışan işçi ay hesabı yapılarak yıllık izninin şu kadarını haketti denilemez. Ancak sizin sorunuzun ikinci kısmında işten ayrılma sözkonusu..O zaman kıst dönem hesabı yapılır.

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ

Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Sanıyorum burada bir yanlış anlaşılma var.
Ücretli izne hak kazanabilmek için 1 yıl çalışılmış olması şartı vardır.
1yılın dolmasından 1 gün önce sözleşmesi sona eren çalışan ücretli izne hak kazanma şartını tamamlamamış, yani kullanabileceği bir izin hakkı doğmamış demektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.