Grevdeyken işten atılma
Merhaba,
Enteresan bir konu hakkında değerli hukukçuların görüşüne başvurmak istedim.
Halen süren bir grevde işveren greve çıkan işçileri "kanunsuz olarak greve çıktıkları için" işten attı. Olayın şöyle bir ayrıntısı var. A ve B olarak iki farklı iş yerinde farklı tarihlerde yetki alındıktan sonra, sözkonusu işyerleri TMSF tarafından ihale ile satıldı ve çalışanların tümünü C şirketinde topladı.
A şirketinde alınan yetki C şirketinde sürdürüldü ve toplu sözleşme görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. Bu arada işverenin açtığı çeşitli davalarda mahkemeler A şirketinin yetkisinin C şirketinde de devam ettiğini karara bağladı. Ancak işveren bu defa grevdeki işçileri siz B şirketinde çalışıyorsunuz A şirketindeki yetkiyle alınan greve çıkamazsınız diye işten attı...
Şimdi biraz karışık görünüyor ama olay özetle şu. İşveren, grevin "insansız" kalmasını istiyor. Bu yüzden de grevi sürdürenleri işten atarak olayı sendikalar yasası kapsamından çıkarıp "iş güvencesi yasası" kapsamına sokuyor. Burada işverenin amacı işe iade davasını kaybetse de grev yapanları işe almayıp, tazminatlarını ödemeyi göze alarak grevin "insansız" kalmasını sağlamak..
Bu koşullarda işe iade davası açtığınızda tazminatınızı alsanız da grevin sürmesini engelleme riski ortaya çıkıyor. Bu davayı açmazsanız kıdem, ihbar vs. gibi tazminatlardan olacaksınız...
Ne yapılabilir. İşverenin, iş güvencesi yasasını kötüye kullanarak yaptığı bu girişimi çözmenin bir yolu olabilir mi?
Saygılar
Enteresan bir konu hakkında değerli hukukçuların görüşüne başvurmak istedim.
Halen süren bir grevde işveren greve çıkan işçileri "kanunsuz olarak greve çıktıkları için" işten attı. Olayın şöyle bir ayrıntısı var. A ve B olarak iki farklı iş yerinde farklı tarihlerde yetki alındıktan sonra, sözkonusu işyerleri TMSF tarafından ihale ile satıldı ve çalışanların tümünü C şirketinde topladı.
A şirketinde alınan yetki C şirketinde sürdürüldü ve toplu sözleşme görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. Bu arada işverenin açtığı çeşitli davalarda mahkemeler A şirketinin yetkisinin C şirketinde de devam ettiğini karara bağladı. Ancak işveren bu defa grevdeki işçileri siz B şirketinde çalışıyorsunuz A şirketindeki yetkiyle alınan greve çıkamazsınız diye işten attı...
Şimdi biraz karışık görünüyor ama olay özetle şu. İşveren, grevin "insansız" kalmasını istiyor. Bu yüzden de grevi sürdürenleri işten atarak olayı sendikalar yasası kapsamından çıkarıp "iş güvencesi yasası" kapsamına sokuyor. Burada işverenin amacı işe iade davasını kaybetse de grev yapanları işe almayıp, tazminatlarını ödemeyi göze alarak grevin "insansız" kalmasını sağlamak..
Bu koşullarda işe iade davası açtığınızda tazminatınızı alsanız da grevin sürmesini engelleme riski ortaya çıkıyor. Bu davayı açmazsanız kıdem, ihbar vs. gibi tazminatlardan olacaksınız...
Ne yapılabilir. İşverenin, iş güvencesi yasasını kötüye kullanarak yaptığı bu girişimi çözmenin bir yolu olabilir mi?
Saygılar