Alıntı:
sbuyukkose rumuzlu üyeden alıntı
arkadaşlar soruma cevap verecek kimse yokmu, rica ediyorum birisi cevap versin.
Merhabalar,
Başlığın üzerinden zaman geçmiş olmasına rağmen, konuya bir ek olması açısından, Erdoğan Bey'in vermiş olduğu ilgili maddenin pratiği için uygun olacağını düşündüğüm ücretsiz izin işçi ve işveren yazılı bildirimlerini eklemek isterim...
Ücretsiz izin işçi ve işverenin karşılıklı yazılı bildirimleri(dilekçe) ile yapılması en uygunudur:
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçinin İşverene Vereceği Dilekçe Örneği
...............................İşverenliğine
Konu: Doğum Nedeniyle Tarih:......./......./ 200
Ücretsiz İzin Talebi Hakkında
...................adresinde kurulu.............unvanlı işyerinizde .......................tarihinden beri çalışmaktayım..........tarihinde doğum yaptım.Doğum iznimi kullandım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi gereğince ..........tarihinden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep ediyorum.
Gereğini arz ederim.
İşçi
Adı-Soyadı-İmzası
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanma Talebinde Bulunan Kadın İşçiye İşverenin Vereceği Yazılı Belge Örneği
İşçi...........................
Sayı:..................... Tarih:..........................
Konu:Ücretsiz İzin Talebiniz Hakkında
İlgi:.................. tarihli dilekçeniz.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi gereğince ..........tarihinden itibaren 6 ay süreyle ücretsiz izin kullanmanız uygun görülmüştür.
Bilginizi ve gereğini rica ederim.
İşveren/İşveren Vekili
Adı-Soyadı
İmza-Kaşe