Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak
19-03-2009 16:20:47 hsyn3 #

Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

Merhabalar;
Bende birkaç şey sormak istiyorum bu konuyla ilgili;
1-)Askerlik sebebi ile işten ayrılan işçi tazminatını mutlaka almalımıdır?
2-)Tazminatını aldığında işveren işçiyi askerlik(kısa dönem veya uzun dönem) sonrası tekrar almak zorundamıdır?
3-)İşverenin işçiyi askerlik (kısa dönem veya uzun dönem) sonrası geri alması için belirli şartlar(tazminatını almadan ayrılmak gibi) varmıdır?
21-03-2009 11:01:05 hsyn3 #

Re: Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

Konuya hakim kimse yok sanırım?
22-03-2009 01:17:06 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

İş kanunu madde 31:
"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."
Görülebileceği üzere askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvuru ve işverenin ihtiyacı varsa alma zorunluluğu var.

Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Almak zorunda değilsiniz.Askerlik dönüşü aynı işyerinde devam ettiğinizde askerlik öncesi süreye ilave olacaktır yeni çalışma süreniz.
Çalışma süresine bağlı olan haklarınızın hesabında askerde olduğunuz süre hesaba dahil olmayacaktır.
30-03-2009 17:35:07 hsyn3 #

Re: Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İş kanunu madde 31:
"Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."
Görülebileceği üzere askerlik dönüşü 2 ay içinde işverene başvuru ve işverenin ihtiyacı varsa alma zorunluluğu var.

Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Almak zorunda değilsiniz.Askerlik dönüşü aynı işyerinde devam ettiğinizde askerlik öncesi süreye ilave olacaktır yeni çalışma süreniz.
Çalışma süresine bağlı olan haklarınızın hesabında askerde olduğunuz süre hesaba dahil olmayacaktır.
Peki tazminatımı askere giderken alsam, askerlik sonrasında 2 ay içerisinde işyeri yinede beni geri işe almak zorundamıdır?Tazminatı alıp almamama mı bağlı yoksa bu durum?Tazminatı almassam dönüşte başlarım alırsam başlayamamam gibi birşey söz konusu mu?
30-03-2009 17:41:51 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik Sebebi ile İşten Ayrılmak

Alıntı:
hsyn3 rumuzlu üyeden alıntı
Tazminatı almassam dönüşte başlarım alırsam başlayamamam gibi birşey söz konusu mu?
Böyle bir şey sözkonusu değil.Sözkonusu olan, sizin uygun süre içinde başvurmanız, işverenin de sizin başvuruda bulunduğunuz pozisyonda bir elemena ihtiyacı olması.İhtiyacı yoksa , ihtiyaç doğduğunda önceliği size vermesi gerek.Elbette askerlik nedeniyle ayrılırken, bu yönde bir sözleşme yapma hakkına sahipsiniz karşılıklı anlaşma ile.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.