Geçici iş görmezlik raporu
Merhabalar.. Işletmemizde çalişan Bir Işçimiz özel Sağlik Nedenlerinden Dolayi 10 Günlük Geçici Iş Görmezlik Raporu Aldi.biz Işletme Olarak Bu Raporun Kaç Gününü çalişana Vermekle Yükümlüyüz (2 Mi 3 Mü)ayrica Bu üç Günü çarşaf Bordromuzda Nasil Belirmeliyiz(sosyal Yardim Mi Yoksa çalişmiş Gibi Mi Göstermeliyiz)birde Bu Kişi Raporunun Bitim Tarihinden Sonra Bir 10 Günlük Rapor Daha Aldi. Bu Ikinci Raporda Herhangi Bir ödeme Yükümlülüğümüz Var Mi?ilginiz Için şimdiden Teşekkürler