Görevde uyuma

Ben bir büyükþehirde polis memuruyum gece saat 04.15 sýralarýnda görevli olduðum noktaya gelen bir amirim tarafýndan uyuduðum gerekçesi ile rapor tanzim edildi. Bu konudaki savunmam þu:
Görev yerim tek olarak görev yapýlan yaklaþýk 4 m2 lik bir kulübe ve tuvaleti lavabosu olmayan elektrikli ýsýtýcý ile ýsýnan kaymakamlýk ikametine ait lojman giriþ kulübesi. Saaat 19.00-08.00 arasý görevliyim kulübenin camlarý siyah film ile kaplý gelen amirin gelmesiden 5-10 dakika önce geleceði bildirildi ancak havanýn soðuk olmasý nedeni ile kulübeye ýsýnmak için girildi ve kulübede bulunan televizyona dalýndý kulübedeki koltuða oturuldu bu sýrada amir geldi uyuduðum belirtilerek yaklaþýk 10 metre ilerideki þoföre de olaya þahit gösterildi.
AYRINTILAR:
Kulübenin eksikleri hakkýnda önceden rapor verildi.
kulübenin camlarý dýþarýdan bakýldýðýnda içerisi görülmez þekilde siyah film kaplý
Olay saatinde kulübe içi lamba kapalý
Suçlama konusu iddia edilen olay görev baþlamasýndan 8 saatin bitimi oluþmuþ
Rapor saatinden 5-10 dakika önce cep telefonu ile denetleme yapýlacaðý bildirilmiþ.
SONUÇ: Yukarýda belirttiðim olay hakkýnda daha önceden verilen herhangi bir idari dava sonucu olup olmadýðý yine belirttiðim olumsuz koþullar altýndaki görevliye ceza verilip verilemeyeceði, ayrýca idarece verilen cezanýn haksýz olduðu gerekçesi ile idare mahkemesinin bozduðu dava sonucunda rapor tanzim eden amir hakkýnda tazminat hakkýnýn doðup doðmayacaðý konusunda bilgi verirsenin memnun olurum.
Saygýlarýmla.

Anlattýklarýnýz kapsamýnda görevde uyuma suçu oluþmamýþ. Sizin olayýnýza benzer durumlarda polis arkadaþlarýn açtýklarý davalarý kazandýklarýný biliyorum. Mahkeme görevde uyuma suçunun oluþmasý için memurun uyuma niyetiyle hareket edip etmediðine bakýyor. Örneðin uzanmak için birden fazla sandalye yan yana konulmasý, ayakkabýlarýn çýkarýlmasý vb. unsurlarýn olup olmadýðýný inceliyor. Kaldý ki sizin olayýnýzda böyle bir durum söz konusu deðil.
Ýkinci bir husus da çalýþma saatleriniz ve ortamýnýz. Bir insanýn çok küçük bir alanda sýcak bir ortamda 8 saat boyunca daima dikkatli olarak görev yapmasý mümkün deðildir. Askerde bile nöbetler 2 þer saat aralýklarla deðiþilerek tutulur. Oysa siz 8 saat boyunca nöbet tuttuðunuzu söylüyorsunuz. Böyle bir durumda dikkatinizin daðýlmasý ya da yorgunluk sebebiyle içinizin geçmesi son drerece doðal bir durumdur. Bu durum görevde uyumak olarak nitelendirilemez. Hele bir de 12/12 esasýna göre çalýþýyorsanýz zaten 8 saat boyunca belirttiðiniz ortamda içinizin geçmemesi mümkün deðildir. Hakkýnýzda rapor tanzim eden amirinizin görev þartlarýnýn iyileþtirilmesine yönelik çalýþma yapmak yerine, fiziki olarak engellenmesi imkansýz bir davranýþ için cezalandýrma yöntemini seçmiþ olmasý doðru bir davranýþ deðil.

Alkan bey anlattýklarýnýzýn üç aþaðý beþ yukarý doðru olmasýný umuyorum ancak belirttiðiniz benzer olaylardaki davalar ile ilgili bir kayýt numarasý verebilirmisiniz ben idare makhkemeleri kayýtlarýndan bulamadým sizin bu olaya benzer bir dava hakkýndaki bilginizden eminim ancak bu konuda mahkemelerin karar bozma ilamýnýn benim idari soruþturmaya eklememde idari dava açýlmaya gerek kalmaksýzýn idari soruþturmanýn sonuçlanacaðý kanaatindeyim yani buna benzer olaylara ait açýlmýþ ve sonuçlanmýþ davalarýn kayýtlarýnýn örneðini savunmama eklemek istiyorum saygýlarýmla

Benzer bir durum için sorum olacaktý.
Bir belediye Bünyesinde çalýþan Taþeron firma üzerinde görünen güvenlik görevlisiyim.
Tek kiþi olarak gece "12" saat üzerinden 2 metrekarelik bir kulübede bekliyorum.
Isýtma elektirikli ýsýtýcý. dýþ ortam görünmediði için iç ýþýklarý gece nöbetlerinde kapalý tutuyorum yoksa dýþarýyý hiç göremiyorum. Dolayýsýyla içerisi geceleri görünmemekte.
Kamera sistemi yok.
Ýçeri giriþ için demir kapý açýlmazsa geçilemez demir kapý var.
Televizyon, internet vs. hiçbirþey yok..
Denetimlerimiz sýkýdýr. Bir þoför (sanýrým þahit göstermek için..)ve bir þef sürekli rastgele gecelerde denetime çýkar.
Koltukta öylece oturuyoruz.
Denetmenin uyuyorsun diye veyahut yüzünden uyuduðun belli diyerek tutanak tutmasýna istinaden iþverenin iþ akdini fesh yetkisi durumu nedir ? Bu þekilde bir durum söz konusu son zamanlarda. Kanunu araþtýrdým biliyorum.. Burada deðiþken olan bizim çalýþma þartlarýmýza istinaden hakimin karar durumu.. Yanlýz kanaatten ziyade örnek mahkeme kararý var mý onu bilmek istiyorum.