Mobbing - baskı ve yıldırma hakkında
hepinize iyi akşamlar öncelikle;
Bir ilaç firmasında 5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışıyordum.Bir süre önce toplantı var diye ofise çağırıldım ve işten çıkarılmak istendiğim bildirildi.İşin açıkçası hiç beklemediğim bir durumdu ve gerçekten çok şaşırdım.İşimi gayet iyi yapan başarılı bir temsilciyim.işten çıkarılma gerekçemi sorduğumda performansın düşük yanıtını aldım.oysaki bunun aksini kanıtlayacak tüm dökümanlar elimde mevcuttu.bunu karşı tarafa dile getirdiğim zaman nedenin önemli olmadığını tüm haklarımı ve ekstradan 4 maaşı bana ödeyeceklerini mahkemeye gidip işe iade davası açsam bunun uzun süreceğini ve 4-8 maaş arası hakimin takdirine göre bir hak elde edeceğimi söylediler.kısaca işi uzatma , parayı al ve istifa et durumuna getirdiler.ben de görüşmeye ara vererek kısıtlı zamanda hukuk bilgisi olan arkadaşlarıma danışarak söylenilernlerin doğru olduğunu teyit ettim.Tüm bu olanların dışında daha evvel beraber çalıştığım bir arkadaşım müdür olarak benden sorumlu oldu ve yıldızımız barışmadı.Sürekli bana hakaretler ve işimi iyi yapmadığıma dair eleştiriler alıyordum.oysa ki kanıtlanabilir rakam ve belgeler tersini soyluyordu.Baskı ve yıldırma politikalarına geçim sıkıntım ve işim olduğu için katlandım.Fakat bu durumdan yılmamam sonunda beni istifaya zorlamalarına kadar getirdi.
Öncelikli sorum işveren haksız bir sebeple işten çıkarma yaptığında kıdem ve ihbar gibi hak edilen tazminatların yanında haksızlığa uğramanın bedeli olarak başka bir tazminat öder mi?yani canı sıkılan ve parası olan işveren hiç bir sebep göstermeksizin işçiyi işten çıkardığında tazminatlarını ödemesi kafi midir?
İşe dönüş davası dışında mağdur taraf manevi tazminat davası açabilir mi? sizin görüşlerinizi bekliyorum
Bir ilaç firmasında 5 yıldır satış temsilcisi olarak çalışıyordum.Bir süre önce toplantı var diye ofise çağırıldım ve işten çıkarılmak istendiğim bildirildi.İşin açıkçası hiç beklemediğim bir durumdu ve gerçekten çok şaşırdım.İşimi gayet iyi yapan başarılı bir temsilciyim.işten çıkarılma gerekçemi sorduğumda performansın düşük yanıtını aldım.oysaki bunun aksini kanıtlayacak tüm dökümanlar elimde mevcuttu.bunu karşı tarafa dile getirdiğim zaman nedenin önemli olmadığını tüm haklarımı ve ekstradan 4 maaşı bana ödeyeceklerini mahkemeye gidip işe iade davası açsam bunun uzun süreceğini ve 4-8 maaş arası hakimin takdirine göre bir hak elde edeceğimi söylediler.kısaca işi uzatma , parayı al ve istifa et durumuna getirdiler.ben de görüşmeye ara vererek kısıtlı zamanda hukuk bilgisi olan arkadaşlarıma danışarak söylenilernlerin doğru olduğunu teyit ettim.Tüm bu olanların dışında daha evvel beraber çalıştığım bir arkadaşım müdür olarak benden sorumlu oldu ve yıldızımız barışmadı.Sürekli bana hakaretler ve işimi iyi yapmadığıma dair eleştiriler alıyordum.oysa ki kanıtlanabilir rakam ve belgeler tersini soyluyordu.Baskı ve yıldırma politikalarına geçim sıkıntım ve işim olduğu için katlandım.Fakat bu durumdan yılmamam sonunda beni istifaya zorlamalarına kadar getirdi.
Öncelikli sorum işveren haksız bir sebeple işten çıkarma yaptığında kıdem ve ihbar gibi hak edilen tazminatların yanında haksızlığa uğramanın bedeli olarak başka bir tazminat öder mi?yani canı sıkılan ve parası olan işveren hiç bir sebep göstermeksizin işçiyi işten çıkardığında tazminatlarını ödemesi kafi midir?
İşe dönüş davası dışında mağdur taraf manevi tazminat davası açabilir mi? sizin görüşlerinizi bekliyorum