Kıdem ve ihbar tazminatı hakkında
Merhabalar;
Benim eski çalıştığım işyeri ile ilgili bir sorum olacaktı.. Önceki işyerimde 2003-2007 yılları arasında yaklaşık 5 yıl çalıştım. Ancak 02.11.2007 tarihinde maaşımı aldıktan sonra işveren tarafından hakarete uğradım ve bunun sonucunda da işten ayrıldım. İşten ayrılırken ve sonra herhangi bir belge imzalamadım (Benim işe son gittiğim tarih 05.11.2007 ve işverenin SSK'ya bildirdiği iş fesih tarihi ise06.11.2007). Ayrıldıktan sonra çeşitli nedenlerden dolayı (Yakınımın o fabrikada çalışmasından dolayı) kıdem ve ihbar tazminatı almayı düşünmedim, ancak aradan geçen bu süre zarfında mahkemeye başvurmayı düşünüyorum. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım saklımıdır? ve eğer saklı ise bu süre ne kadardır?
İlginiz için şimdiden Teşekkür Ederim..
Benim eski çalıştığım işyeri ile ilgili bir sorum olacaktı.. Önceki işyerimde 2003-2007 yılları arasında yaklaşık 5 yıl çalıştım. Ancak 02.11.2007 tarihinde maaşımı aldıktan sonra işveren tarafından hakarete uğradım ve bunun sonucunda da işten ayrıldım. İşten ayrılırken ve sonra herhangi bir belge imzalamadım (Benim işe son gittiğim tarih 05.11.2007 ve işverenin SSK'ya bildirdiği iş fesih tarihi ise06.11.2007). Ayrıldıktan sonra çeşitli nedenlerden dolayı (Yakınımın o fabrikada çalışmasından dolayı) kıdem ve ihbar tazminatı almayı düşünmedim, ancak aradan geçen bu süre zarfında mahkemeye başvurmayı düşünüyorum. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkım saklımıdır? ve eğer saklı ise bu süre ne kadardır?
İlginiz için şimdiden Teşekkür Ederim..