Asgari Süreli Belirsiz İş Sözleşmesinin Taahhüt Ettiiği Maddelerden Birinin Uygulanmasından Vazgeçilmesi
Merhaba, Çalıştığım kurumda açılan yeni bir pozisyona adaylığımı koyarak terfi ettim. Pozisyon şartlarında bir takım ilave haklar vardı. Hepsi verildi. Araç, telefon, prim, notebook gibi. İşin başında sözleşme yapılmayacak denmesine rağmen 2 ay sonra önümüze asgari süreli belirsiz iş sözleşmesi kondu ve imzalamak zorunda kaldık. İş sözleşmesinde de bu verilen hakları işe veren sağlamayı taahhüt eder denildi. İş sözleşmenin feshi durumunda asgari süre diye tanımlanan 4 senenin bitimine kadar kalan süreye ait tutarı ve eğitim maliyetlerini karşılayacak iş veren de feshettiğimde kalan sürenin tutarını ödemekle mükellef denmekte. Şu an ise sözleşmenin bir maddesinde taahhüt altında olduğu söylenen kullandığımız araçlar geri alınıyor. En başta sizin haklarınız sözleşme ile garanti altına alındı demelerine rağmen şimdi ise sözleşme bağlamaz yaklaşımı güdülmekte. Ayrıca şirketteki tüm araçlar değil belli araçlar toplanmakta ve biz de bu gruba dahil edildik.
Bu durumdaki hakkımız nedir? Bu sözleşme geçerliliğini yitirir mi? Çalışanın işi feshetme hakkı söz konusu olabilir mi? Teşekkürler.
Bu durumdaki hakkımız nedir? Bu sözleşme geçerliliğini yitirir mi? Çalışanın işi feshetme hakkı söz konusu olabilir mi? Teşekkürler.