Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

07-03-2009 19:10:10 destinity #

Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Öncelikle merhaba. Özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bir teşkilatta çalışıyorum. İşe başlangıcında imzaladığım sözleşme hükümlerinde istifa halinde 6 brüt maaş tutarında tazminat ödeyeceğim bulunmaktadır. Aynı şart işverenin sözleşmeyi feshi (geçersiz nedenlerden dolayı) içinde işveren aleyhindede geçerli.Tazminat tutarı 7 bin tl civarında tutuyor. Kpss ile daha iyi şartlarda çalışabileceğim bir bakanlığa yerleştirildim ve 1 ay içerisinde istifa etmem gerekiyor.
Ekonomik gücüm olmadığı için bu kadar tazminatı ödemem imkansız. Bunun yanında da 6 bin tl tutarında öğrenim kredisi borcum var. Bu tazminat da üzerine gelirse çok fazla bi borç yükü altına gireceğim.
İşveren bu tazminatı büyük ihtimal mahkeme aracılığyla da olsa almak isteyecektir. Tazminat maddesi karşılıklı olduğu için davayıda kazanacağını düşünüyorum.
Tavsiyeleriniz nelerdir ne yapmam gerekli çünkü ekonomik durumum çok kötü bu tazminat belimi dahada bükecek
Şimiden vereceğiniz cevaplar için çok teşekkür ederim
11-03-2009 23:53:19 destinity #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme Hk.

Arkadaşlar yokmu bir cevap yazacak yada bir fikri olan lütfen
12-03-2009 06:22:10 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme Hk.

Sözleşmede karşılıklı tanımlanmış tazminatı bahsettiğiniz şartlarda işten ayrılmanız durumunda ödemekten kurtulma şansınız pek görünmüyor.
12-03-2009 22:00:01 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Sözleşmede belli bir süre içerisinde istifa etmeniz halinde mi tazminat ödeyeceğiniz düzenleniyor yoksa herhalde istifa ettiğiniz takdirde tazminat ödeyeceğiniz mi öngörülmüş?
12-03-2009 22:06:07 destinity #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Sayın kırcalı ve değirmenci verdiğiniz cevaplar için öncelikle teşekkür ederim. sözleşmenin süresi 1 yıl. bitmesinden 30 gun önce ayrılacağınızı belirtmezseniz kendiliğinden yenilenmiş sayılıyor. daha öncede soylediğim gibi bu tazminat miktarı beni çok zorlayacak ve anlaşmayada yanaşacaklarını sanmıyorum
13-03-2009 00:57:39 mustafadogru84 #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Askere gitmediyseniz ve çalıştığınız yerdekiler kamu görevine atandığınızı bilmiyorlarsa , askere gideceğinizi söyleyip (geçerli neden)istifa edebilirsiniz tabi işveren de bu duruma olumlu bakması lazım.
13-03-2009 06:27:44 Erdoğan Kırcalı #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Askere gideceğim DEMEK, geçerli+yeterli neden değildir.Dedikten sonra gidecek olduğunuzu da belgelemek gerek.
13-03-2009 11:44:56 mustafadogru84 #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Askere gideceğim DEMEK, geçerli+yeterli neden değildir.Dedikten sonra gidecek olduğunuzu da belgelemek gerek.

Geçerli+yeterli ama belgelemek gerek doğrusu galiba.

Yöneticisini ikna edebilirse ve araştırma yapılmıyorsa ( eski çalıştığım bankada örneklerini gördüm ) denemeye değer diyorum.saygılar
14-03-2009 00:36:16 destinity #

Re: Sözleşme hükümlerince karşılıklı tazminat ödeme hakkında

İlginize tekrardan teşekkür ederim. Askerliğimi yapmadım ama yüksek lisans yaptığımdan dolayı askere gidiyorum deme şansımda yok. işverenimin merkezi ankarada ordan gelen direktifler sonucu hareket ediyor. benimle aynı iş sözleşmesini imzalayan bir arkadaşımdan belirttiğim tazminatı almışlar. O arkadaşımın ödeyecek gücü olduğu için peşinen ödemiş. Başka ayrılanlarda olmuş ama sanırım onlarında benim gibi ödeyecek gücü olmadığı için ödeyememişler. Büyük ihtimal mahkemelik olacaklar. Durum bundan ibaret arkadaşlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.