Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Süresi Belirli Akitte Sözleşmeyi yenilememe

28-06-2005 19:58:42 hakkısemerci #

Süresi Belirli Akitte Sözleşmeyi yenilememe

somut bir örnekle başlayayım 01.07.2002 tarihinde yaptığım belirli süreli iş aktine göre 3 yıllık sürem 01.07.2005 de dolacak.Ben hangi tarihe kadar yeni sözleşme yapmak istemediğimi bildirmeliyim?
01.07 tarihinden sonra bu hakkımı kullanabileceğim kanuni bir süre varmı?1 hafta ve 15 gün içinde gibi.

Birde ben yeni sözleşme yapmak istemediğimi bildireceğim yani akit süresinde dolacak.Kıdem tazminatı ile ilgili bir hakkım doğarmı? Sözleşme öncesinde de 1,5 yıllık çalışmışlığım var.Eğer kıdem tazminatı hakkım varsa sözleşme öncesi çalışmışlığım için de geçerlimidir?

Son olarak karşılıklı olarak işverenle yeni sözleşme için bildiri yapmazsak, sözleşmem 3 yıl için tekrar belirli süreli olarak mı kalır yoksa belirsiz süreliye mi döner?

Saygılar
29-06-2005 11:25:59 Nilgül Saraç #

iş sözleşmesinde öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam ederlerse ve sözleşmeniin yenilenmesini gerektiren Esaslı bir nedenin varlığı halinde iş sözleşmesi Aynı süre için yenilenmiş(sukut ile tecit) olur fakat bu süre 1 seneyi geçemez..
sözleşmenin sona ermesi için belirlib ir süre önce bildiirmde bulunulması gerektiği karalaştırılmış olmaına rağmen bu süre içinde bildirim yapılmazsa ve sözleşmeiin yenilenmesini gerektiren Esaslı bir nNdenede varsa buhalde sözleşme süresi kadar uzar yani herhangi bir süre sınırlaması omaksızın önceki sözleşme süresi kadar uzar.
bildirim şartı konulmamış ve sözleşmeinin yine belirli süreli olmasıın gerektirecek easlı bir nedeniin olmaması halinde sürenini bitiminde itibaren belirsiz süreli iş szleşmesiniin hükümleri uygulanr.

belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşme süreinin bitimi ndeniyle sona ermişse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
çalıştığınınz bu 3 yıllık süre içni kıdem tazminatı talep edemezsiniz
29-06-2005 12:57:25 hakkısemerci #
sayın saraç ilginize teşekkür ederim.
Esaslı bir nedenden kastınız işçi işe alabilme veya çıkarabilme yetkisi veya genel müdürlük gibi bir işletmenin tümünün sevk idaresinden sorumlu olmak gibi maddeler ise ben işletmenin sadece üretim müdürü konumundayım. Ve yukarda bahsettiğim maddelere uymuyorum.Ve sözleşmede önceden bildirim ile ilgili bir madde yok.
O zaman sözleşmem belirsiz süreliye döner mi?Eğer öyleyse işten mesela sözleşmem bittikten sonra 1 veya 2 ay içinde istifa edip ayrılmak istersem ihbar için belirli süreli sözleşmemin bitiminden sonraki geçen zamanımı yoksa şirkette çalışmaya başladığım tarihten sonra geçen süreyimi dikkate almak zorundayım?
İlginize teşekkür ederim
saygılar
29-06-2005 15:19:55 Nilgül Saraç #
İş sözleşmenizin belirli süreli yapılmasının temel nedeni, üretim müdürü olmanıza dayanıyorsa ve sözleşme süresinin bitiminden sonra da bu sıfatla çalışacaksanız bu durum bildiğim kadarıyla 'esaslı neden' teşkil edecektir,sözleşmeniz sukut ile tecit edilmesi için.
İş sözleşmenizde sözleşmenin bitimi süresinden önce bildirime ilişkin bir madde yok diyorsunuz bu halde, sözleşmenin süresinin bitiminden sonra taraflar borçlarıın ifa etmeye devam ederlerse ve esaslı neden de mevcut olduğuna göre önceki sözleşmeniz 3 yıllık olsa dahi bunun süresinin bitiminden itibaren sözleşmeniz 1 yıl uzar.yani belirli süreli olarak kalmaya devam eder ve belirli süreli iş sözleşmeleri bildirimli feshedilemez.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.