Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yine işsizlik maaşı sorunu

01-03-2009 02:08:36 fatih66 #

Yine işsizlik maaşı sorunu

Merhabalar.işsizlik maaşıyla ilgılı ufak bı sorum olacaktı.şimdi arkadaşlar ben daha once çalıştıgım fırmada 11 ay çalıştım ve daha sonra kendı rızamla işi bırakmak zorunda kaldım.bıkac ay işsiz gezdıkten sonra tekrar iş buldum ve 3 gun çalıstım ve yıne kendım işi bıraktım.şu anda çalıştıgım fırmadada 13 aydır çalışmaktayım ve bu ay ekınomık krız nedenıyle çıkış var.acaba ben işsizlık maaşını hak edıyormuyumdur.son 3 yılda toplamda 750 gunluk prımım yatırlımış.teşekkurler.
01-03-2009 13:29:39 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

Son üç yıl içinde, en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi,

İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sürekli çalışılmış olması, şartlarını taşıyorsanız,
Kendi istek ve kusurunuz dışında bir nedenle işveren tarafından işinize son verilmişse,
işverenin düzenleyeceği İAB ile İŞKUR a başvurursanız işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.
01-03-2009 23:12:49 fatih66 #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

Evet son 120 gun prımlerım eksıksız.
Benım merak ettıgım daha onceden calıştıgım yerlerden kendı rızamla ayrılmış olmam.
İşsizlık sigortasından maaş almak için bir engel mi? Şu anda krız nedenıyle işveren kendısı tazmınat ve ıhbarlarımızı verıip bizi işten çıkartıyor.
02-03-2009 06:51:21 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

Son 3 yıl içinde 600 gün priminiz varsa(aradaki feshin kim tarafından yapıldığına bakılmadan), son 120 gün prim ödemeniz kesintisiz ise ve işveren tarafından tazminatlarınız ödenerek işinize son veriliyorsa yararlanırsınız.
03-03-2009 16:47:09 fatih66 #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

son olarak bişey daha sormak istiyorum ki bende bunu bügün arkadaşımdan öğrendim.ocak ayının başında bütün fabrikayı ucretsiz izne çıkartmışlardı.yalnız bu izinler bizim kendı yıllık izinlerimiz degıldı.krizden dolayı ucretsiz bi izindi.ve dogal olarak işsizlık prımlerımız yatırılmadı mudurlerımız ve sendıka temsılcılerımız bunun işsizlık maaşını etkılemeyeceğını soylemiştı.yalnız arkadaşımı soyledıgıne gore yıne bızım fabrıkadan işten attılanlardan bı abının izinden sonra işten cıktıgı için 10 yerıne 8 aylık işsizlik maaşı bağlamışlar.izinlerden önce cıkan arkadaşlarada normal 10 aylık işsizlik maaşı bağlamışlar.bu durumda herhalde bize hiç maaş vermezlermi.
03-03-2009 18:54:29 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

Başvurduğunuz tarihte adınıza ödenmiş prim gün sayısına göre maaş alma süreniz değişir.Ücretsiz izinler son 120 gün hesabında dikkate alınmaz.
03-03-2009 23:05:49 fatih66 #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

çok teşekkür ederim ilginize.bu sitede emeği gecen herkese saygılar.
04-03-2009 08:37:32 soccerbot #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

son 120 gün hesabında doktor raporlu geçen günler hesaba katılırmı? işsizlik maaşı almama engel olurmu?
04-03-2009 09:51:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yine işsizlik maaşı sorunu

4447 SAYILI İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ (TEBLİĞ NO:3)

"Madde 2- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilir.

Hizmet aktinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya iişe ara verilmesi halinde prim yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınır ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz."




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.