Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı ve işverenin tutumu

27-02-2009 19:48:38 bestulus19 #

Kıdem tazminatı ve işverenin tutumu

Mehabalar.
1-
31 aydır özel bir şirkette işci statüsünde çalışmaktayım. şirkettte işçi çıkartmaları yaşanıyor fakat 7 ay önce çıkarılan işciler henüz tazminatlarını almış degiller. benim durumumda böyle olacagına göre çıkarıldıgım tarihten ödeme yapılan tarihe kadar geçen sürede maddi kayıplarım(tazminata güvenip de borçlarımı ödeyemem sonuçu işlenen faiz)'ın telafisi nasıl olacak.
2-
yıllık izin, bayram izinleri ve haftasonu tatillerimi kullandırmadılar.(izinler 15 günde 1 gündü) yıllık izinler kanunla korunuyor ama diger izinleri nasıl ispat edecegim? çünkü işveren onlar artık öldü diyor.
3-
kıdem ve ihbar net kazancım ne kadardır sizce izinlerle birlikte. şirketin uyanıklık yapmasından korkuyorum.
Sorunlarım uzun oldu ben yazmaktan yorulmadım ama sizde okumaktan bıkmayın. cevabınız olmasa da bir selamı çok görmeyin.
Teşekkürler hepinize
10-03-2009 17:07:51 bestulus19 #

Tazminat ve işverenin tutumu

Mehabalar.
1- o8.08.2006-10.04,2009
32 aydır özel bir şirkette işci statüsünde çalışmaktayım. şirkettte işçi çıkartmaları yaşanıyor fakat 7 ay önce çıkarılan işciler henüz tazminatlarını almış degiller. benim durumumda böyle olacagına göre çıkarıldıgım tarihten ödeme yapılan tarihe kadar geçen sürede maddi kayıplarım(tazminata güvenip de borçlarımı ödeyemem sonuçu işlenen faiz)'ın telafisi nasıl olacak.
2-
yıllık izin, bayram izinleri ve haftasonu tatillerimi kullandırmadılar.(izinler 15 günde 1 gündü) yıllık izinler kanunla korunuyor ama diger izinleri nasıl ispat edecegim? çünkü işveren onlar artık öldü diyor.
3-
kıdem ve ihbar net kazancım ne kadardır sizce izinlerle birlikte. şirketin uyanıklık yapmasından korkuyorum.
Sorunlarım uzun oldu ben yazmaktan yorulmadım ama sizde okumaktan bıkmayın. cevabınız olmasa da bir selamı çok görmeyin.
Teşekkürler hepinize
10-03-2009 22:02:22 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat ve işverenin tutumu

1-Tazminatınızın ödenmemesi durumunda dava açarak talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı için, sözleşme fesih tarihinizden itibaren faiz hesaplanır.İhbar tazminatı ve izin ücretleriniz için ibra belgesinde fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtti iseniz imza tarihinizden, belirtmedi iseniz dava açılma tarihinden itibaren faiz talep edebilirsiniz.
2- Çalıştığınızı ıspatlayabileceğiniz fazla çalışmalarınızın ücretini talep edebilirsiniz.Çalıştım diyorsanız, ıspatlamanız istenecektir.İşveren de ödedim derse ödediğinin ıspatı istenecektir. Fazla çalışma ücretlerinizi talep etmeye karar verdiğinizde , bulunduğunuz günden geriye dönük 5 yıllık süre içindeki ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz.
3-Kıdem tazminatınız giydirilmiş( yemek-yol-süreklilik kazanmış ikramiye ortalamaları ve diğer yardımlar dahil) brüt ücretiniz karşılığı olarak her yıl için hesaplanır.Yani ((brüt ücret / 365)xçalışma gün sayınız) kadar kıdem tazminatı alırsınız.Kıdem tazminatından % 0,6 damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatınız yaklaşık ihbar süreniz için alacak olduğunuz net ücretiniz kadar olacaktır.İhbar süreniz 6 haftadır.Bu durumda 6x7= 42 günlük ücretiniz yaklaşık olarak ihbar tazminatı olarak ödenmelidir eğer ihbar süresi kadar önceden size durum yazılı olarak bildirilmedi ise.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.