Çalýþma saatleri hesaplamasý

merhaba.ben bir tekstil fabrikasýnda yaklaþýk 4 yýldýr çalýþýyorum.malumunuz her iþveren gibi bizim patronda krizi bahane ederek iþçiden ne koparýrým onun hesabýný yapýyor.biz haftada 5 gün,sabah 7.30 dan akþam 18.30 a kadar çalýþýyoruz.öðlen 1 saat ve iki ayrý 15 er dakika çay molasý var.hesaplamasý nasýl oluyor herkes bir þeyler söylüyor...birde acaba eðer fazla çalýþýyorsak bunu hangi mercilere þikayet ederiz ve geri alma olanaðý varmý...

4857 sayýlý Ýþ Kanunu
Çalýþma süresi
MADDE 63. - Genel bakýmdan çalýþma süresi haftada en çok kýrkbeþ saattir.

Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalýþma süresinin ortalama bir zamanýnda o yerin gelenekleri ve iþin gereðine göre ayarlanmak suretiyle iþçilere;
a) Dört saat veya daha kýsa süreli iþlerde onbeþ dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli iþlerde yarým saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli iþlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralýksýz verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve iþin niteliði göz önünde tutularak sözleþmeler ile aralý olarak kullandýrýlabilir.
Dinlenmeler bir iþyerinde iþçilere ayný veya deðiþik saatlerde kullandýrýlabilir.
Ara dinlenmeleri çalýþma süresinden sayýlmaz.

Fazla çalýþma ücreti

MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.
Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

yani bu durumda,günde yarým saat fazla çalýþmýþ oluyoruz.yani sabah 8.00 da iþbaþý yapmak yerine,7.30 da iþbaþý yapýyoruz.haftada 2.5 saat,ayda 10 saat.yýlda 120 saat,4yýlda 480 saat yapýyor.ben bu hacýya gitmiþ gelmiþ ve her fýrsatta kul hakký yemem diyen ve beþ vakit namazýný geçirmeyen patronu çalýþma bakanlýðýna bu yüzden þikayet edip bu birikmiþ saatlerimi isteyebilirmiyim.ha birde 4 yýl boyunca resmi tatil günlerinde çalýþtýk ve hiç bir mesai ücreti ödenmedi,üstelik fabrikanýn 3/2 si sigortasýz çalýþýyor.bayanlarla erkeklere farklý davranýyor,mesai saatlerinde bizlere lavabo yasak fakat bayanlara serbest.normalde pazartesi tatil olmasýna raðmen,geçen yýlbaþýnda çeþitli bahanelerle(yani ceza yememek içinmidir nedir) yýlbaþýný tatil edip yerine pazartesi çalýþtýrdý.normalde tatildi.ne yapabiliriz lütfen bana bir yol gösterin......þunu þunu yap deyin,kafayý yiyecem.......

Çalýþma sürelerinizi ve hafta tatillerindeki çalýþmalarýnýzý belgelerle ýspatlayabiliyorsanýz,
noter kanalýyla iþverene ihtar gönderip,ödenmeyen ücretlerinizi isteyebilirsiniz+ fazla çalýþma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleþmenizi sona erdirip kýdem tazminatý talep edebilirsiniz.Ödenmezse iþ mahkemesinde dava açmanýz,açtýðýnýz davada fazla çalýþmalarýnýzý ýspatlamanýz gerekecektir.