4857 ye 25 madde

mrb adým zeynep tül perde fabrikasýnda kalite kontrolcu olarak çalýþýyordum.üretimden çýkan tüllerin kalite kontrolunde sýk sýk yað lekeleri görür ve çýkartýrdýk ama bir tanesinde yað lekesini çýkartýrken leke çýkarmada kullandýðýmýz malzemenini hafif beyazýmsý izi kaldý.ürün paketlenme aþamasýndayken patron görmüþ ve çok baðýrmýþ iþletme müdürü ustaya kýzmýþ ustada bizi kastederek 4-12 vardiyesi yaptý demiþ vede patronda kim yaptýsa iþten beþ kuruþ para vermeden atýn demiþ. o günü biz saat 4 te iþ baþý yapmaya geldiðimizde iþten çýkarldýðýmýz haberini aldýk ve o psikoloji ile kaðýtta bize gösterilen yerlere imza attýk.kaðýdý hiç okumadýk hangi sebep ve hangi madde ile iþten çýkartýldýðýmý bilmiyorum ancak benim araþtýrmam ile en uygun 4857-25 madde (I) bendinden olabilir diye düþünüyorum.benim 3 yýllýk tazminatým yýllýk iznim ve o ayki maaþým gitti.benimle beraber iþten çýkarýlan arkadaþým 5 aylýk çalýþandý ve þimdiye kadar ne savunma ne uyarý nede ihtar almadýk.patronun bir sözüne bizi iþten attýlar.
acaba ilgili yerlere baþvursam herhangi bir hak talep edebilirmiyim.
ayrýca çalýþtýðým fabrika son zamanlarda kriz nedeniyle aþýrý derecede tasarrufa gitti.tazminatlý iþten çýkartma,ücretsiz izne çýkartma,cumartesi günleri ücretsiz izin,lüzümsuz ýþýklarý kapama vs. anlýcaðýnýz patron aþýrý cimri.

Ýþçinin 30 günlük ücreti kadar (veya daha fazlasý) bir zarar vermesi iþverene tazminatsýz çýkarma hakký vermektedir.

Ancak, zararýn miktarýnýn ve iþçinin kusur oranýnýn da bilirkiþi tarafýndan tespit edilmeli ve iþçinin kusur oranýna isabet eden zarar miktarý dikkate alýnmalýdýr.

Örenðin, 1000 TL tutarýnda bir zarar doðmuþsa ve sizin kusurunuz da % 60 ise bu zararýn %60'ý olan 600 TL dikkate alýnmalý ve bu miktar 30 günlük ücretinizden fazla olmalý.

Þayet bu sebepten çýkartýlmýþ iseniz, perdenin normal bedelinden lekeli hali ile satýldýðýnda aradaki fark zararý oluþturur. Bu bilgilere göre durumunuzu siz takdir edin.

Bu bilgiler tazminatýnýz içindi. Ödeenmeyen maaþýnýz ve senelik izin ücretinizin bu zararla bir ilgisi yok, mutlaka ödenmelidir. Ama inþallah bunlarý aldýðýnýza dair imza atmamýþsýnýzdýr.

biz kasten biþey yapmadýk sadece iþimizi yapmaya çalýþtýk ayýrýcýa perde tamamiyle çöp olmadý biþekilde temizlenip satýcaklar ayrýca imza attýk ama neye imza attýðýmýzý bilmiyoruz. acaba iþsizlik maaþý hakkýmýz varmý bu konudada yardýmcý olabilirseniz memnun olurum ayrýca alakanýz için çok çok teþekkür ederim sayýn abbas bey.

Bir Ýspanyol atasözünü hatýrladým þimdi: "Görmeden içme, okumadan imzalama..."

Sizi anlýyorum, o ruh halini de biliyorum (sözüm sadece soruyu soranlara deðil, önüne imza için herhangi bir evrak getirilenlere) , lütfen okumadan imzalamayýn, okudunuz da anlamadýnýzsa yine imzalamayýn. Çünkü imzanýz, imzalayamýyorsanýz parmak basmanýz çok önemlidir.

Neye imza attýðýnýzý siz bile bilmiyorsanýz, bu sitede size nasýl yardýmcý olmamýzý bekliyorsunuz?

Çalýþma belgemin geçersizliði
öncelkle merhabalar;
ben 26.06.2008 tarihinde bý gýda sektöründe çalýsmaya basladým. 05.11.2009 tarihinde sarýlýk teshýsýyle hastanede yattým hepati b geçýrýyordum. yaklasýk 3 ay raporluydum ve raporlarýmý sürekli iþ yerine faxlýyordum. 10.03.2010 tarihinde raporum bitti doktorumdan 'gýda sektöründe calýsmasýnda hýcbýr sakýnca yoktur' dýye rapor aldým yaný hepatýtým gecmýstý. 11.03.2010 tarihinde iþ yerime gittim, bana sadece uzun süre raporlu sürenýn uzulugudan dolayý iþten cýkarýldýgým söylendi ve sadece kýdem tazmýnatý olarak 1 MÝLYAR 600 MÝLYON verildi. 4 aydýr gýda sektöründe iþ arýyorum fakat çalýsma belgemdeki 4857 sayýlý iþ kanunun 25\1 maddesinden dolayý iþe alýnmadýgýmý yený anladým. internetten arastýrdýgým kadarýyla `;4857 sayýlý Ýþ Kanunu’nun 25. maddesinin 1. bendinin (a) fýkrasýnda; “Ýþçinin kendi kastýndan veya derli-toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi hainde” ayný maddenin (b) fýkrasýnda da; “Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulu’nca saptanmasý durumunda” iþverene iþçinin iþ sözleþmesini ihbar öneli veya ihbar tazminatý vermeksizin, kýdem tazminatý ödenmek þartýyla fesih etme hakký verilmektedir. yaziyordu. þimdi sorum þu
çalýsabýlýr raporu aldýgým halde bený sadece kýdem tazmýnatýyla cýkarma haklarý varmý? calýsma belgemdeký gerceklýgý bulunmayan madde için ne yapmam gerekýyor? ssk dökümümde iþten çýkma sebebim gözüküyorsa ne yapmam gerekiyor? ve iþ yerine tazminat açma hakkým varmý ihbar tazmýnatýmý alabýlýrmýyým?
ve so býrsey daha var bu iþyeri býze sözlesme imzalatmak iþtiyordu sözlesmeyi imzalamayanlarýn evlerinden uzaklara transferi yapýlarak tazmýnat vermemk için iþten istifa etmeleri saglanýyordu. kafama takýlan su sözlesmedeký bý maddedede; iþten cýkýldýgý takdýrde 2 sene boyunca turkiye genelýnde hiçbi gýda sektörunde calýsýlmayacak dýye yazýyordu. ben bundan dolayý ýmzalamadým, sýmdý beným calýsma belgemdeký gecersýz olan madde sayesýnde beným gýda sektörunde calýsmam engellenmýs oldu bir nevi istediklerini gerçeklestýrmýs oldular. çalýsma belgesýndeký maddeyý degýstýrebilirmiyým