Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yalancı şahitlik için tehdit
21-02-2009 10:22:40 gencatt #

Yalancı şahitlik için tehdit

2007 haziran ayında bir klinikte işe başladım.2 ay önce klinikte olan bir olay için şahit yazdırıldım ve işverenim aleyhinde ifade verdim.kendisi beni yalan ifade vermem konusunda tehdit etti ve sonucunda işten çıkartıcağını söyledi. verdiğim ifade de bunu da belirttim. verdiğim ifadeyi okumuş olacakalr ki 2 haftadır üstümde çok fazla baskı kurmaya başladılar. geç geldiğim için tutanak toplantıya katılmadığım için tutanak vs. gibi şeylerle psikolojik baskı kurulmaya çalışıldı. en sonunda baskılara dayanamayıp sağlık problemim yüzünde rapor aldım. ve şu anda işten çıkarıldım. raporum kontrol olarak işaretli ve pazartesi günü kontrol a gideceğim. muhtemelen 5 gün gibi rapor daha verecekler.
işten çıkartılmam konusunda ve raporluyken iş hakkımın feshi ile ilgili ne yapabilirim.
ilginize şimdiden teşekkür ederim..
22-02-2009 15:14:49 Av.Abbas Bilgili #

Re: Yalancı şahitlik için tehdit

İşverenini sizi bu nedenle işten çıkartması kötüniyetli bir çıkartmadır. Şayet işvereninize bağlı aynı işkolunda 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve kıdeminiz 6 aydan fazla ise (fazla görünüyor) hemen işe iade davası açmanızı öneririm. Bu şartları taşımıyorsanız kötü niyet tazminatı davası açmanız gerekir. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları hakkınız saklıdır.
22-02-2009 18:04:14 gencatt #

Re: Yalancı şahitlik için tehdit

Soruma yanıt verdiğiniz için teşekkür ederim. 22 şubatta almış olduğum raporum bitiyor ve raporumun üzerinde 10 gün rapor sonra kontrol işaretli. 5 gün daha rapor alsam halen beni işten çıkartabilirler mi? Yoksa 27 sinde mi işten çıkartma yapabilirler?
Şimdiden teşekkürler.
23-02-2009 00:25:34 Av.Abbas Bilgili #

Re: Yalancı şahitlik için tehdit

Raporlu iken de işten çıkartabilirler. İşten çıkarmanın size bildirildiği günden itibaren 30 gün içinde işe iade davasını açmalısınız.
23-02-2009 13:01:54 boogyman #

Re: Yalancı şahitlik için tehdit

md.25
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar.
Sizin raporunuz henüz 10 günlük ve sanırım devam da edecek. İşverenin işten çıkarabilmesi için de rapor bitimini beklemesi gerekiyor. Ta ki 25. md.ye göre 6 hafta bildirim süresi + bi altı hafta da bekleme süresini aşana kadar. Bu durumda 10 mayıs gibi bi süre beklemesi gerekecek. Tabi eğer raporunuz o kadar uzun sürerse.
Abbas Bey' inde dediği gibi bi an önce işe iade davası açmalısınız. Karar olumlu olduğu takdirde 10 gün içerisinde işvereninize başvurmanız gerekiyor. Yoksa işverenin feshi geçerli kabul edilecektir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.