4857 sayýlý iþ kanununun 24. maddesi "e" fýkrasýna göre iþten ayrýlmak istedim

4857 sayýlý iþ kanununda iþçinin derhal fesih hakkýný kullanarak iþten ayrýlmak için dilekçe verdim. Nedenler;

Türk Metal sendikasý ile MESS arasýnda 05.12.2008 tarihinde imzalanan toplu iþ sözleþmesinin 39. maddesi "b" fýkrasý derki: "ücret ödemeleri, her ayýn en geç 25'inde avans, bir sonraki ayýn en geç 10'unda kesin hesap olarak ödenir."

25 Ocak 2009 tarihinde verilmesi gereken avans verilmedi,
10 Þubat 2009 tarihinde verilmesi gereken kesin hesap verilmedi.

Türk Metal sendikasý ile MESS arasýnda 05.12.2008 tarihinde imzalanan toplu iþ sözleþmesinde geçici madde 4: birikmiþ farklarýn ödenmesi maddesi derki:

Sözleþme kapsamýndaki iþyerlerinde toplu iþ sözleþmesinin yürürlük baþlangýç tarihi ile imza tarihi arasýnda geçen süre için iþçilere ödenecek farklar; en geç 45 gün içerisinde ödenir.

Toplu sözleþmeden doðan farklar 19.02.2009 itibari ile ödenmediðinden.
Ýþyerine;
4857 sayýlý iþ kanununun 24. maddesi "e" fýkrasýna göre; "Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse iþçinin derhal fesih hakký doðar." maddesinden yararlanarak iþ akdimi fesh ediyorum, tüm yasal haklarýmýn avans, kesin hesap, farklar ve kýdem tazminatýmýn tarafým iþ kanununun 34. maddesinde belirtildiði gibi hesap edilmesi diye dilekçe yazdým. Ýþyeri insan kaynaklarý bölümü dilekçeyi kabul etmedi, kabl etmediðine dair yazýlý belge istedim onuda vermedi. Bu iþlemlere baþlamadan önce ve dilekçe iþyeri tarafýndan alýnmadýktan sonra, Çalýþma Bakanlýðý Ýzmir Bölge Müdürlðüne danýþtým onlar benim %100 haklý olduðumu ve kýdem tazminatýmý alabileceðimi söylediler. Sonuç olarak bende noter kanalý ile yukarýda yazanlarý iþyerine bildirdim.
Forumu okuyan arkadaþlarda bir yorum yapsýnlar sizce kýdem tazminatýmý alabilirmiyim?

Eðer bu ücret ödemesi gecikmesi sürekli olmamýþ,ilk seferde sözleþmenizi feshettiyseniz,iþiniz zor diye düþünüyorum.

Merhaba Erdoðan Bey,
Gecikmeler ilk defa yaþanmýyor, bu iki ödemeden önceki 2 ödeme de gecikmeli oldu. Ancak bu kez sendika temsilcilerine de þu gün yatýracaz, bu gün yatýracaz derken hiç yatýrmadýlar. Ayrýca yasalar açýk deðil mi? Çalýþma Bakanlýðý Ýzmir Bölge Müdür'lüðünde iki ayrý kiþiye danýþtým birisi iþ müfettiþiydi, diðeri ise iþ baþmüfettiþiydi ( daire baþkaný ) her ikisi de yasanýn 24. madde "e" fýkrasýna göre derhal fesih hakkýmýn olduðunu ihbar hariç kýdem tazminatýmý alacaðýmý söylediler. ( hatta ben kesin eminmisiniz, iþi býrakýyorum dedeðimde bana fýrça bile attý)

Bu sorunuza karþýlýk fikrimi belirtim sadece.Kararý verecek olan,iþveren tazminatýnýzý ödemezse açacak olduðunuz dava hakimidir.

Erdoðan Bey,
Benim durumuma benzer bir forum ile karþýlaþmadým. Peki sizin etrafýnýzda varmý?

arkadaþlar bu konuda baþka deneyimi yada düþüncesi olan yok mu?

Yargýtay "makul" gecikmeleri anlayýþla karþýlýyor. Ama uzun süreli gecikmelerde iþçiyi haklý görüyor. Dava açýldýðý tarihte iþçinin ödenmesi gerekirken ödenmemiþ ücret (veya eklerinden) alacaðý varsa haklý çýkmasý gerekir.

Cevabýnýz için teþekkür ederim Abbas Bey.

19 þubat tarihi itibari ile 25 ocakta verilmesi gereken avansýn verilmemesi, 10 þubatta verilmesi gereken kesin hesap maaþýmýn verilmemesi ve toplu sözleþmeden doðan ve 5 aralýk 2008'den itibaren 45 içerisinde verilmesi gereken maaþ zamlarýmýn verilmemesinden dolayý iþyerine noter kanalýyla iþ akdimi derhal fesih hakkýmý "yasanýn ilgili maddeleri hükmünce" kullandýðýmý beyan ettim. Ýþ yeri bu belgeyi 20 þubat tarihinde saat 12:20'de almýþ.
Ýþ yerinden bana ise yine noter kanalý ile 20-21-22 þubat 2009 tarihlerinde devamsýzlýk ettiðimden dolayý iþ akdini tazminatsýz olarak fesh ediyoruz diye yazý geldi.Böyle bir uygulama yasalmýdýr? Ne yapmalýyým?

Merhabalar,

Özel bir bankada 19 Temmuz 2010 tarihinden beridir belirsiz süreli iþ sözleþmesi ile çalýþýyorum. 15 Aðustos 2011 tarihinde, 21 Ekim 2011 tarihi itibariyle kendi rýzam ile istifa etmek istediðimi, iþ arama iznimi de toplu olarak kullanmak istediðimi ve bu yasal hakkýmý yazýlý olarak bildirmem gerektiðini de sözlü olarak yöneticime bildirdim. Yöneticim yazýlý evraka gerek olmadýðýný belirtti. Ancak bir tartýþma sonucu, 1 Eylül 2011 tarihinde elektronik ileti yoluyla yöneticime iþ arama iznimi toplu olarak kullanmak istediðimi bildirdim.

Ýþverenim, iþ arama iznimi günlük 2 saat iþe geç gelerek ya da toplu olarak kullanmama izin vermedi. Ben maaþýma eklenecek diye düþündüm. Ancak þu an (23 Ekim 2011) bordroma iþ arama iznime karþýlýk yapýlmýþ herhangibir ödeme geçmemiþ. Ben yarýn (24 Ekim 2011) tarihinde Ýnsan Kaynaklarý'na çýkýp tüm haklarýmý aldýðýma dair bir evrak imzalayýp çýkýþ iþlemlerimi sonlandýracaðým.

NOT: Bu iþ yerinde istifa edecek kiþiler birkaç ay evvel önceden yöneticilerine istifalarýný sözlü olarak bildirip son iþ günü de Ýnsan Kaynaklarý'na giderek evraklarý imzalayýp çýkýþ iþlemlerini tamamlýyorlar.

Bu konu ile ilgili birkaç sorum olacak.

1. Ýstifa etmek istediðime dair herhangi bir evrak imzalamadýðým için 24 Ekim 2011 Pazartesi günü noter aracýlýðýyla '4857 Sayýlý Ýþ Yasasýnýn 24/2 e bendi uyarýnca iþ sözleþmemi fesh ediyorum' diye bir ihtarneme ile iþ sözleþmemi fesh edebilir miyim?

2. Noter aracýlýðýyla çekeceðim sözleþme feshini belirten ihtar sonrasý ihbar tazminatý hariç 'kýdem tazminatý ve iþsizlik ödeneði' hakký kazanýyor muyum?

3. Ýþveren 'hata yaptýk, ödeyeceðiz' gibi bir savunma yaparsa hem kýdem tazminatý hem de iþsizlik ödeneði haklarýmý kaybeder miyim?

Teþekkür ederim