Alıntı:
cecey rumuzlu üyeden alıntı
Bu souruyu soralı bayağı olmuş ama iş kanunu 46. maddeyi dikkate aldığımızda bir çelişki olmuyormu?
Haklısınız bir çelişki ortaya çıkmış, ama çelişki yıllık ücretli izin hesabında sayılan günler sorunuza verilen cevaplarda değil, yıllık izin ile ilgili süre sorunuzu hafta tatili ile ilgili olan 46.maddeye bağlamaya çalışmanız nedeniyle ortaya çıkmış.
İlk sorunuz ücretli izin:
14 günlük ücretsiz izin hakkınız varsa;
Elinize takvimi alır,yasal hakkınız olan hafta tatili ( ve varsa resmi tatil) günlerini atlayıp takvim üzerinde 1,2,3,4 , 5 , 6 ,(hafta tatili) günü),7,8,... diye işaretleyerek 14 günü kırmızıya boyar,14 günlük izin sürenizin bitiş tarihini bulursunuz.Son kırmızı boyalı günden sonraki ilk iş gününde işbaşı yapmak zorundasınız.
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için o haftadaki iş günlerinde tam gün çalışmanız gerekir.1 gün eksiğiniz olduğunda hafta tatiline hak kazanamazsınız.Oysa 14 günlük ücretli izin günlerinizde çalışmamanıza rağmen hafta tatili hakkınız kaybolmaz.