Tazminat alarak iþten nasýl çýkabilirim?

Son 6aydýr patronumuzun neredeyse kasýtlý olarak yaptýgýný düþünmeye baþladýðýmýz bazý dayatmalarý oldu ve tasarýmcý olarak çalýþtýðým için tüm psikolojim ve motivasyonum bozulmuþ durumda çalýþamýyorum.Bu nedenle iþten ayrýlmak isterken tazminatýmýda almak istiyorum.
''kendi isteðiyle ayrýlan kiþi tazminata hak kazanamaz.''ancak bunun özel durumlarý var mýdýr? Mesela rahatsýzlanýp hastaneden rapor aldýðýmýzda çalýþamaz durumda olduðumuzda iþten ayrýlýp tazminatýmý alabilirmiyim?

Kýsacasý ''kendi isteðiyle ayrýlan kiþi tazminata hak kazanamaz.''ibaresinin özel durumlarý var mý?


Teþekkürler

Emekli olmaya hak kazanma dýþýnda, aþaðýdaki nedenlerle ayrýlmanýz durumunda 1 yýldan fazla çalýþmanýz varsa kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz.
Bayan çalýþanlar için bunlara ilave olarak evliliklerinden itibaren 1 yýl içinde ayrýlmalarý durumunda da tazminata hak kazanýlýr.

- Ýþçinin haklý nedenle derhal fesih hakký
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasýn iþçi, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Saðlýk sebepleri:

a) Ýþ sözleþmesinin konusu olan iþin yapýlmasý iþin niteliðinden doðan bir sebeple iþçinin saðlýðý veya yaþayýþý için tehlikeli olursa.

b) Ýþçinin sürekli olarak yakýndan ve doðrudan buluþup görüþtüðü iþveren yahut baþka bir iþçi bulaþýcý veya iþçinin iþi ile baðdaþmayan bir hastalýða tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri:

a) Ýþveren iþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri hakkýnda yanlýþ vasýflar veya þartlar göstermek yahut
gerçeðe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle iþçiyi yanýltýrsa.

b) Ýþveren iþçinin veya ailesi üyelerinden birinin þeref ve namusuna dokunacak þekilde sözler söyler, davranýþlarda bulunursa veya iþçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) Ýþveren iþçiye veya ailesi üyelerinden birine karþý sataþmada bulunur veya gözdaðý verirse, yahut iþçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karþý davranýþa özendirir, kýþkýrtýr, sürükler, yahut iþçiye ve ailesi üyelerinden birine karþý hapsi gerektiren bir suç iþlerse yahut iþçi hakkýnda þeref ve haysiyet kýrýcý asýlsýz aðýr isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) Ýþçinin diðer bir iþçi veya üçüncü kiþiler tarafýndan iþyerinde cinsel tacize uðramasý ve bu durumu iþverene bildirmesine raðmen gerekli önlemler alýnmazsa.

e) Ýþveren tarafýndan iþçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleþme þartlarýna uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça baþýna veya iþ tutarý üzerinden ödenmesi kararlaþtýrýlýp da iþveren tarafýndan iþçiye yapabileceði sayý ve tutardan az iþ verildiði hallerde, aradaki ücret farký zaman esasýna göre ödenerek iþçinin eksik aldýðý ücret karþýlanmazsa, yahut çalýþma þartlarý uygulanmazsa.

III. Zorlayýcý sebepler:

Ýþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler ortaya çýkarsa.

Merhaba;

Sayýn Kýrcalý oldukça net açýklamýþ ancak iki konu dahe ekleyebilirim.Birincisi; sözleþmenizde yer alan ödeme tarihinden itibaren 20 günlük bir gecikme ile maaþýnýzýn ödenmesi;2.si ise, size yapýlan dayatmalarda, ünvanýnýz, ücretiniz veya diðer çalýþma þartlarýnýzda yapýlmýþ esaslý bir deðiþikliðin olmasý durumunda, çalýþanýn haklý fesih hakký öneline dayanarak kýdem tazminatýnýzý alarak ayrýlabilirsiniz.

Kolay gelsin

05.03.2003 ssk giriþim var ara ara ssk boþluklarým oldu fakat 3600 gün sayýsýný bu ayýn itibari ile doldurdum.. istifa ederek tazminatýmý alabilir miyim acaba

Ýstifa ederek ayrýlmada tazminat alýnamaz, haklý sebeple sözleþme feshinde tazminat alma hakký doðar, genelde de bu þekildeki sözleþme fesihlerinde tazminata ancak dava açarak ulaþýlabilmekte.

2003 giriþiniz nedeniyle 3600 gün prim þartýyla kendi isteðinizle ayrýlýp tazminat alabilme hakkýna sahip deðilsiniz. 3600 gün þartýndan ancak 08.09 1999 tarihi öncesinde ilk defa sigortalý olarak çalýþmaya baþlamýþ olanlar yararlanabilir.

iþçinin haklý nedenlerle fesih gerekçeleri yasada sayýlýdýr bu sebeplerin varlýðý durumunda fesih haklý nedene dayandýðýndan tazminat talep edebilirsiniz