Alıntı:
javier21 rumuzlu üyeden alıntı
İşyerine ait PC'de özel bir mail sistemini, özel yazışmalar için kullanılması bu mail adresinden yollanan e-postaları izinsiz olarak kaydetmeyi haklı kılmaz kesinlikle ,bu nedenle maillerin kesinlikle yasak yollara elde edilmiş delil kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor görüşündeyim.
İşyerleri çalışanların bilgisayarlarında yaptıkları aktiviteleri gözetleyebilirler ve buna ilişkin yaptırımlar (örneğin msn kullanma işten çıkarma sebebi olabiliyor) uygulayabilirler.
Ancak işyerine girerken imzaladığınız sözleşmeye "bilgisayarınızın denetlenebileceği ve bu denetleme sonucunda elde edilen bilgilerin de kaydedilebileceği" şeklinde bir madde eklenmişse bu durumda mailleriniz delil olarak kullanılabilir görüşündeyim.
İşyerlerinin, çalışanların iletişimini takip etmesini sağlayan kanun maddeleri nelerdir diye sorsam?
İkinci konu, özel emaillerimin ben işten çıkarıldıktan sonra okunduğunu söylesem?
Üçüncü konu, ben de savunma olarak, patronumun yazışmalarını (özel bir yerde saklı olmayıp, genel server'da, herkesin ulaşımına açık bir yerde duran klasörden) hackleyip delil olarak ortaya koysam?
Ayrıca
hakim kararı olmadan üçüncü kişilerce hangi iletişim takip edilebilir? Bir patron, "o benim çalışanımdır, onun hakkında iç çamaşırına kadar her şeyi bilme hakkım vardır" diyebilir mi? Anayasa'nın şu hükmüne ne demeli?
“Herkes, haberleşme hürriyetine sahiptir. Haberleşmenin gizliliği esastır. Kanunun açıkça gösterdiği hallerde, usulüne göre verilmiş hakim kararı olmadıkça; gecikmesinde sakınca bulunan hallerde de kanunla yetkili kılınan merciin emri bulunmadıkça;haberleşme engellenemez ve gizliliğine dokunulamaz. İstisnaların uygulanacağı kamu kurum ve kuruluşları kanunda belirtilir.”
İşçi ve işveren arasında sözleşme bile olsa, anayasa, bu sözleşmeyi geçersiz kılmıyor mu?