Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat ve Maaş Bordoru

21-06-2005 20:29:56 zeki emre #

Tazminat ve Maaş Bordoru

selamlar benim iş verenim borduromda maaşımı tam yansıtmıyor benim net aldıgım ücret625 ytl ama benim borduormda 430 gozukuyor ne yapmam gerekir
2 iş verenim ben işten çıkarmayı dusunuyor ben ne kadar tazmınat alırım hesaplamaları yapamıyorum bana yardım
1 maaş bordurom net 430 bürüt ise 533 ytl gozukuyor
2 benim işe giriş tarihim 2003 agustos 15 dir ssk da oyle aynı tarih halen devam ediyorum
3 senede 2 maaş ikramiyem var tam maaş
4 her sene yakacak parası 190 ytl civarı
5 erzak
6 iş yerim yemek servis haklarını sunuyor yani var
bu koşullaral benim ne kadar tazmınat almam gerekiyor sunuda hatırlatmak isterim benim net maaşım 625 ytl ve benim mesailerim de var lutfen bana yardım saygılarımla:)
22-06-2005 09:30:59 AKOZ #
ANLADIĞIM KADARI İLE İKRAMİYELERİNİZ AÇIKTAN YANİ BİR BELGE OLMAKSIZIN ELDEN VERİLİYOR. YAKACAK PARANIZ DA ÖYLE AMA SERVİS NE ŞEKİLDE ŞÖYLE SÖYLEYEYİM ŞİRKETİN GÜNLÜK İŞ AKIŞINI SAĞLAYAN ARAÇLAR AKŞAM VE SABAH PERSONELİ EVE TAŞIMAK İÇİN KULLANILIYORSA BUNUN İÇİNDE BİR ŞEY YAPAMAZSANIZ

AMA SİZE ŞUNU SÖYLEMELİYİM Kİ ŞU ANDA GÖREV ALDIĞINIZ FİRMANIN SİZE SAĞLADIĞI ŞARTLARIN YARISINI SAĞLAYACAK BİR FİRMADA ÇALIŞMAYI ARZULAYAN O KADAR ÇOK İNSAN VAR Kİ ANLATAMAM

KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASINA GELİNCE EĞER SİZ İSTAFEN ÇIKARSANIZ TAZMİNAT ALAMAZSINIZ ASKERLİK DOLAYISIYLA ÇIKARSANIZ SADECE BORDRONUZDA GÖRÜNEN BRÜT MAAŞINIZ ÜZERİNDEN HER TAM BİR YIL İÇİN BİR BRÜT MAAŞ ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANIRSINIZ YOK EĞER İŞVEREN SİZİ İŞTEN ÇIKARTIRSA YUKARIDA BELİRTTİĞİM DEĞERLER DAHİLİNDE KIDEM TAZMİNATI VE İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN SÜRELER DAHİLİNDE İHBAR TAZMİNATI ALIRSINIZ KIDEM TAZMATINIZDAN BİNDE 6 PUL GİDERİ İHBAR TAZMİNATINIZDA DA ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUĞUNUZ GELİR VERGİSİ ORANINDAN VERGİ VE YİNE BİNDE 6 ORANINDA DAMGA VERGİSİ KESİLİR.
22-06-2005 19:16:52 zeki emre #
acıklaman için teşekkurler akoz ama benim anlamadım sey sudur ben hamgi haklardan yararlanıyorum yani ihbar tazmınatı ne kadar kımısı 4 hafta diyor kımısı 15 gun diyor yani bana ya kardeşim senin kanunen hakkın sunlar sunlardır iş verenden bunları alcaksın oda vermek zorunda diye bileceğimiz bır cevap arıyorum
2 benboyle bır işyerine girmek için cok ugrastım ve torpille girdim sayılır benboyle bir iş yeri zor bulurum ama elden bir sey gelmiyor kısmet diyecem.
3 ikramıyem ve erzak vergi iadesi.vs bunlar maaş bordurosunda gosteriliyor yanlış bir sekilde gosteriliyor. saygılarımla:)
27-06-2005 16:46:43 Av.Fırat Bayındır #
konunuz fazlasıyla detaylı.O nedenle bir avukattan yardım almanızı öneririm.
Temel kurallar:
işçinin işine işveren haklı bir neden olmadan son verirse

1) ihbar,kıdem tazminatlarını, kullanmadığı yıllık izinlerine ait ücretini,maaşını, ödemediği fazla mesai,ikramiye gibi sair haklarını ödemek durumundadır.

2) işe son verme işçiye yazılı olarak tebliğ edlmelidir.

3) işyerinizde 30 dan fazla kişi çalışıyorsa fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açılabilir.

4) ödenmeyen ve/veya bordroda gösterilmeyen haklar dava yoluyla istenebilir.

Siz en iyisi hiç vakit geçirmeden bir avukatla görüşün.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.