Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında
Öncelikle sitedeki tüm hukukçu arkadaşları ve diğer tüm üyeleri saygıyla selamlarım...
Adım Çağatay.
Soruma geçmekte aceleci olduğum için kusuruma bakmayın.
Hemen sorumu yöneltmek istiyorum.
Bir kurumdan ayrıldığınızda 4857 Sayılı kanunun 28.Maddesine göre Çalışma belgesi verilmesi gerekliliği açıkça ifade edilmiş.
Ancak ben böyle bir belgenin verilmesi gerektiğinden bi haberdim.Saolsun idari işlerimizde çok mükemmel (!) çalıştığı için bana böyle birşey vermediler.Fakat şuanda Sigorta ile ilgili bir kaç işlemim için ve yeni işim için bu belge şart.
Geçen hafta içi kuruma gittim ve bir dilekçe ile bu belgeyi istedim.YAzdığım dilekçede özet olarak şöyle.
----------------------------------------------------
4857 sayılı İş kanunun da 28. Madde şu şekilde ifade edilmiştir "............." Bu Madde gereğince ekteki form örneğinin adıma düzenlenerek çalışma belgesi olarak tarafıma verilmesi gerekmektedir.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
----------------------------------------------------
Ekte sunduğum formda çalışma bakanlığının örnek çalışma belgesidir.Ve ilgili madde de istenen bilgiler dışında herhangi birşey istenmemiştir.Ancak ayrıldığım iş yerimden hoş olmayan olaylar sonucu istifa ettiğim içindir ki.Yasal cevap süremiz var bu yasal süreyi kullanıcaz diye bir şey söylendi (15 gün) 15 gün bekleticekler...Buna hakları varmı? yani bu belge bana işten ayrılırken verilmesi zorunlu bir belge ve buna hemen ihtiyacım var ama bana kalkmışlar 15 gün sonra gel al diyorlar..?? Buna hakları yoksa nasıl hukuki bir dayanak ile onların karşısına çıkmalıyım ? Artı eğer ısrar ederlerse nasıl hukuki bir yol izlemeliyim...?
İlginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler..
Adım Çağatay.
Soruma geçmekte aceleci olduğum için kusuruma bakmayın.
Hemen sorumu yöneltmek istiyorum.
Bir kurumdan ayrıldığınızda 4857 Sayılı kanunun 28.Maddesine göre Çalışma belgesi verilmesi gerekliliği açıkça ifade edilmiş.
Ancak ben böyle bir belgenin verilmesi gerektiğinden bi haberdim.Saolsun idari işlerimizde çok mükemmel (!) çalıştığı için bana böyle birşey vermediler.Fakat şuanda Sigorta ile ilgili bir kaç işlemim için ve yeni işim için bu belge şart.
Geçen hafta içi kuruma gittim ve bir dilekçe ile bu belgeyi istedim.YAzdığım dilekçede özet olarak şöyle.
----------------------------------------------------
4857 sayılı İş kanunun da 28. Madde şu şekilde ifade edilmiştir "............." Bu Madde gereğince ekteki form örneğinin adıma düzenlenerek çalışma belgesi olarak tarafıma verilmesi gerekmektedir.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
----------------------------------------------------
Ekte sunduğum formda çalışma bakanlığının örnek çalışma belgesidir.Ve ilgili madde de istenen bilgiler dışında herhangi birşey istenmemiştir.Ancak ayrıldığım iş yerimden hoş olmayan olaylar sonucu istifa ettiğim içindir ki.Yasal cevap süremiz var bu yasal süreyi kullanıcaz diye bir şey söylendi (15 gün) 15 gün bekleticekler...Buna hakları varmı? yani bu belge bana işten ayrılırken verilmesi zorunlu bir belge ve buna hemen ihtiyacım var ama bana kalkmışlar 15 gün sonra gel al diyorlar..?? Buna hakları yoksa nasıl hukuki bir dayanak ile onların karşısına çıkmalıyım ? Artı eğer ısrar ederlerse nasıl hukuki bir yol izlemeliyim...?
İlginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler..