Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında

02-02-2009 01:37:53 cagatayt #

Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında

Öncelikle sitedeki tüm hukukçu arkadaşları ve diğer tüm üyeleri saygıyla selamlarım...

Adım Çağatay.
Soruma geçmekte aceleci olduğum için kusuruma bakmayın.

Hemen sorumu yöneltmek istiyorum.

Bir kurumdan ayrıldığınızda 4857 Sayılı kanunun 28.Maddesine göre Çalışma belgesi verilmesi gerekliliği açıkça ifade edilmiş.

Ancak ben böyle bir belgenin verilmesi gerektiğinden bi haberdim.Saolsun idari işlerimizde çok mükemmel (!) çalıştığı için bana böyle birşey vermediler.Fakat şuanda Sigorta ile ilgili bir kaç işlemim için ve yeni işim için bu belge şart.

Geçen hafta içi kuruma gittim ve bir dilekçe ile bu belgeyi istedim.YAzdığım dilekçede özet olarak şöyle.
----------------------------------------------------
4857 sayılı İş kanunun da 28. Madde şu şekilde ifade edilmiştir "............." Bu Madde gereğince ekteki form örneğinin adıma düzenlenerek çalışma belgesi olarak tarafıma verilmesi gerekmektedir.

Gereğinin yapılmasını arz ederim.
----------------------------------------------------

Ekte sunduğum formda çalışma bakanlığının örnek çalışma belgesidir.Ve ilgili madde de istenen bilgiler dışında herhangi birşey istenmemiştir.Ancak ayrıldığım iş yerimden hoş olmayan olaylar sonucu istifa ettiğim içindir ki.Yasal cevap süremiz var bu yasal süreyi kullanıcaz diye bir şey söylendi (15 gün) 15 gün bekleticekler...Buna hakları varmı? yani bu belge bana işten ayrılırken verilmesi zorunlu bir belge ve buna hemen ihtiyacım var ama bana kalkmışlar 15 gün sonra gel al diyorlar..?? Buna hakları yoksa nasıl hukuki bir dayanak ile onların karşısına çıkmalıyım ? Artı eğer ısrar ederlerse nasıl hukuki bir yol izlemeliyim...?


İlginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler..
02-02-2009 03:40:00 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında.

İşvereni şikayet edebilirsiniz..

GENEL HÜKÜMLERE AYKIRILIK

Madde 99 -
Bu Kanunun;

a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan,

b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan,

c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan,
İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.
02-02-2009 08:06:44 Erdoğan Kırcalı #

Re: Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında.

Belgeyi talep ettiğinizde işvereninizin verme zorunluluğu var.Talep etmezseniz ,böyle bir belgenin otomatik olarak düzenlenip size verilmesi zorunlu değil.Bu konuda işverenin bir kusuru yok.Ancak talebiniz sonrası vermemesi kusurdur ve sn.Değirmenci nin belirttiği şekilde şikayette bulunabilirsiniz.
02-02-2009 10:40:24 cagatayt #

Re: Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında.

Syn. Değirmenci , Syn. Kırcalı

ilginiz ve yardımlarınız için çok teşekkürler.Yorumlarınızdan anladığım kadarı ile o zaman bu belgeyi yasal cevaplama süresi diye herhangi bir süreç içine sokmaları gerçekçi değil...

Tekrar yardımlarınız çok teşekkürler.
02-02-2009 15:49:55 cagatayt #

Re: Çalışma Belgesi-4857 Sayılı Kanun 28.Madde Hakkında.

Maalesef bugün gittiğimde 15 gün yasal süremiz var ayın 15 inde gelip belgenizi alabilirsiniz dediler baktım tartışıcam ellerine koz vermemek için ordan çıktım...

Şimdi sizce nasıl bir yol izlemeliyim ? Birde şöle bir durum var düşünsenize 15 gün sonra gidicem yanlış bilgilerle dolu bir evrak vericekler ve düzeltmelerini istiycem bunun içinde bir dilekçe yazmam gerekicek hadi tekrar başa sar...

Şimdi bu iş için bir avukat ile görüşüp dava açsam süreç nasıl işler ? Yani hemen 3 günde sonuçlanıcağını sanmıyorum hayatımda hiç adliyelik yada hukuki bir işim olmadı bu yüzden bu tip sorularımı mazur görün...

Şimdiden yardımlarınız için çok teşekkrüler..




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.