Yıllık ücretli izin süresinin hesabında eski çalışma süreleri
Sayın Hukuk severler,
Bir kaç yerde ve sitenizde arama yapmama rağmen durumuma uygun cevap bulamadım. Konu İş Kanunu Madde 54 ile bağlantılı.
1997 yılında girmiş olduğum firma, 2002 yılında başka bir firma tarafından satın alındı ve kıdem tazminatlarımız ödendi. Kıdem tazminatımız ödenmesine rağmen daha önceki kıdemlerimiz yeni işveren tarafından kabul edildi, yıllık ücretli izin alacak süremizin tespitinde gözününe alındı hatta jübilelerimizde daha önceki çalışma dönemimiz de sayıldı.
2007 yılında muvazzaf askerlik hizmetimi yerine getirmek için ayrıldım. Ayrılırken birikmiş yıllık ücretli izin alacaklarım ise para olarak ödendi çünkü 25 günlük yıllık ücretli izin alacağım vardı. Fakat kıdem tazminatım karşılıklı anlaşmamız sebebiyle ödenmedi. Firmam, askere giderken beni askerlik dönüşü tekrar geriye alacağını yazılı olmasa da sözlü olarak belirtmişti. Aramızda bir tür centilmenlik anlaşmasıydı bu.
2008 yılında askerden döndüm ve aynı yerde işbaşı yaptım. Geçen hafta itibari ile de 1 yılımı doldurduğum için yıllık ücretli izne hak kazandım. Buraya kadar hiç bir problem yok.
Sormak istediğim soru şu;
Yıllık ücretli izin süresi hesap edilirken 1997 yılı mı baz alınacak? 2002 yılı mı? işe tekrar başladığım 2008 mi ?
İş Kanunu madde 54, hiç bir istisnaya yer vermeden aynı işverenin daha önceki yerinde geçen süreler hesaba katılır diyor. Ara ödemelerden, istifadan, emeklilikten veya askerlik durumundan bahsetmiyor.
Ayrıca 9.Hukuk Dairesinin 2004 'de bu yönde vermiş olduğu bir de karar var. Açılan dava da 54. maddenin çok açık olduğunu belirtiyor ve izin süresinin hesabında daha önceki sürelerin de hesaba katılacağı belirtiliyor.
Vereceğiniz cevapları Yargıtay kararlarına ve kanunun ilgili maddesine atıf yaraparak gösterirseniz memnun olurum. Bazı işverenler kanunlarımız bu kadar açık olmasına rağmen hala anlamamakta ısrar ediyor, yorumu siz okurlara bırakmak istiyorum.
Saygılarımla,
Bir kaç yerde ve sitenizde arama yapmama rağmen durumuma uygun cevap bulamadım. Konu İş Kanunu Madde 54 ile bağlantılı.
1997 yılında girmiş olduğum firma, 2002 yılında başka bir firma tarafından satın alındı ve kıdem tazminatlarımız ödendi. Kıdem tazminatımız ödenmesine rağmen daha önceki kıdemlerimiz yeni işveren tarafından kabul edildi, yıllık ücretli izin alacak süremizin tespitinde gözününe alındı hatta jübilelerimizde daha önceki çalışma dönemimiz de sayıldı.
2007 yılında muvazzaf askerlik hizmetimi yerine getirmek için ayrıldım. Ayrılırken birikmiş yıllık ücretli izin alacaklarım ise para olarak ödendi çünkü 25 günlük yıllık ücretli izin alacağım vardı. Fakat kıdem tazminatım karşılıklı anlaşmamız sebebiyle ödenmedi. Firmam, askere giderken beni askerlik dönüşü tekrar geriye alacağını yazılı olmasa da sözlü olarak belirtmişti. Aramızda bir tür centilmenlik anlaşmasıydı bu.
2008 yılında askerden döndüm ve aynı yerde işbaşı yaptım. Geçen hafta itibari ile de 1 yılımı doldurduğum için yıllık ücretli izne hak kazandım. Buraya kadar hiç bir problem yok.
Sormak istediğim soru şu;
Yıllık ücretli izin süresi hesap edilirken 1997 yılı mı baz alınacak? 2002 yılı mı? işe tekrar başladığım 2008 mi ?
İş Kanunu madde 54, hiç bir istisnaya yer vermeden aynı işverenin daha önceki yerinde geçen süreler hesaba katılır diyor. Ara ödemelerden, istifadan, emeklilikten veya askerlik durumundan bahsetmiyor.
Ayrıca 9.Hukuk Dairesinin 2004 'de bu yönde vermiş olduğu bir de karar var. Açılan dava da 54. maddenin çok açık olduğunu belirtiyor ve izin süresinin hesabında daha önceki sürelerin de hesaba katılacağı belirtiliyor.
Vereceğiniz cevapları Yargıtay kararlarına ve kanunun ilgili maddesine atıf yaraparak gösterirseniz memnun olurum. Bazı işverenler kanunlarımız bu kadar açık olmasına rağmen hala anlamamakta ısrar ediyor, yorumu siz okurlara bırakmak istiyorum.
Saygılarımla,