Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar süresi içerisinde yıllık izin
27-01-2009 15:15:06 boogyman #

İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Selam. Üniversite çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümü 4. sınıf öğrencisiyim. Sitenize yeni üye oldum. Aklıma takılan iş kanununda tam olarak cevabını bulamadığım bi soru sormak istiyorum.
İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullandırılamayacağını biliyorum. Buraya kadar normal. Peki işçi ihbar süresini toplu olarak kullanmak isterse bu durum yine aynı mı?
Daha açıklamak gerekirse;
İşçiye 01.01.2009 tarihi itibariyle bildirim yapıldı. 56 gün ihbar süresi var. 25.02.2009 tarihinde sona erecek yani. Şu haliyle günde 2 saat iş arama izni olduğu için kullanamaz. İhbar süresini toplu olarak kullanmak istediğinde ise izni toplamda 15 güne tekabbül ediyor. Bu şekilde izin kullanırsa 07.02.2009 tarihine kadar tam çalışıp sanra topluca izne ayrılması gerekiyor. Bu durumda 7 şubattan önce 14 iş günü olan yıllık iznini kullanamaz mı ?( bildirim tarihi 01.01.2009 ).
Yardım ederseniz sevinirim. Şimdiden teşekkürler.
27-01-2009 15:42:17 saygul #

Re: ihbar süresi içerisinde yıllık izin

merhaba ,
haftada kaç gün çalışmakta bu personel?
28-01-2009 01:00:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Alıntı:
boogyman rumuzlu üyeden alıntı
... Aklıma takılan iş kanununda tam olarak cevabını bulamadığım bir soru sormak istiyorum. ...
Ben buldum:)
"
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez."
28-01-2009 08:45:16 boogyman #

Re: İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Abi işte kafama takılmasının nedeni de o. iş arama iznini toplu olarak kullandığında da mı aynı şekilde oluyor. sonuçta yıllık izniyle iş arama izni kesişmiyor. Sadece işçi bildirim yapılan tarihten sonta yıllık izin kullanmış oluyor.
28-01-2009 18:55:27 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Burada kanunun yasakladığı söz konusu iznin işveren tarafından bir dayatma şeklinde kullandırtılamaması. İşçinin talebi halinde ihbar süresi içerisinde yıllık iznini kullanması mümkündür. 7 Şubat'tan önceki 14 günlük izin kısmını anlayamadım, bu konuyu açıklarsanız yanıt vermeye çalışacağım.
30-01-2009 14:52:53 boogyman #

Re: İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Merhaba,
7 şubat, ihbar süresini toplu olarak kullandığı takdirde( toplamda 15 gün ), 56 gün olan ihbar süresinin bitiminden geriye dönük olarak 15 gün saydığımda denk gelen tarih. ( 01.01.2009 tebliğ tarihi, 25.02.2009 ihbar bitim tarihi)
14 gün izinden kastım da yıllık ücresiz izindi.
yani 01.01.2009 - 07.02.2009 tarihleri arasında yıllık izinini kullanıp kullanamayacağını öğrenmek istedim. cevabını aldım.
Teşekkür ediyorum. Kolay gelsin hepinize.
06-08-2010 09:19:15 yalch #

Cevap: Re: İhbar süresi içerisinde yıllık izin

Konuyla ilgili benim de anlayamadığım iki nokta var;

1.si: İşçi toplu olarak kullanmasa bile, işveren 2 saatlik iş arama iznini kullandırtmayabilir diyor yasa. (Madde 27-Son paragraf:İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.) Ben buradan %100 zamlı olarak ödeyerek o süreyi çalıştırabileceğimi anlıyorum.

2.si: İşverene yıllık ücretli izni yönetim hakkı olarak işin akışına göre değerlendirme hakkı verilmiş. Bence, İhbar süresindeki çalışanın bu süre içerisinde ki verimi düştüğünden işin gidişatına göre yıllık izin süresi mahsup edilmek suretiyle verilmesi doğru olabilir. İyiniyetin suistimali her kullanım dayatması için geçerli olmamalıdır diye düşünüyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.