Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Özel Güvenlik

25-01-2009 01:11:00 drazan #

Özel Güvenlik

Ben vakıf bunyesinde özel bir okulda güvenlik görevlisi olarak çalısmaktayım.
Gecen gün okul müdürü güvenlik görevlilerinin uyması gereken kuralları gosteren bir yazı yazdırdı ve imzalmamaızı istedi.Ön ve arka kapının uyması gereken kurallara baktıgımda bunların güvenlik görevlisinin uyması gereken klasik kurallar oldugunu gördüm.
Zaten bunları buyuk ihtimalle baska bir şirkettten alıp okula uyarlamıslar.Fakat bahce güvenlik görevlisinin uyması gereken kurallara baktıgımızda tamamen kendi kafalarından bir insanı fiziksel ve psikolojik olarak zorlayacak kurallar oldugunu gördüm.Bahcede gorev bitene kadar (bu süre 11 saat)oturmadan devriye gezmem isteniyor.Okul müdürü bu talimatları imzalamızı istedi diger arkadaslar imzaladı fakat ben imtina ettim.Bunun üzerine beni odasına cagırdı odasında idari amir bir müdür yardımcısı ve idari şefle neden imzalamadığımı benim boyle bir luksum olmadıgını imzalamasam bile talimatları almam gerektigini(imza atmadan vermiyorlar)aldıktan sonra itirazımı yapmam gerektigi soyledi ve bana çıkısımı verecegini soyledi.Bu çıkıs vermek için yeterli bir sebepmidir.?Bu talimatların hukuki bir delil niteligi varmıdır?Ayrıca bu olaydan sonra işi bırakmam için psikolojik baskı görmeye başladım.
28-01-2009 18:52:12 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Özel Güvenlik

Sizden istenen yeni çalışma biçimi çalışma koşullarında eskiye nazaran bir ağırlık getiriyorsa kural olarak söz konusu değişikliği kabul etmek ve talimatları imzalamak zorunda değilsiniz. Bu durumda işverenin söz konusu değişikliği yapmakta geçerli bir nedeni var ise ihbar önellerine uyp kıdem tazminatınızı da ödeyerek sizi işten çıkarması mümkündür. Değişikliğin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasında iseniz fesih bildirimini takiben 1 ay içinde İş Mahkemesi'nde (koşulları varsa) işe iade davası açabilirsiniz. Bu davayı açabilmeniz için işyerinde 6 aylık kıdeminiz bulunmalı ve ayrıca işverenin aynı işkolunda 30'dan fazla işçi çalıştırıyor olması gerekmektedir.
30-01-2009 11:16:23 drazan #

Re: Özel Güvenlik

teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.