Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir mi?
21-01-2009 21:13:24 blue_dark #

İşveren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir mi?

Merhabalar

Çalışmakta olduğum ünlü bir bilgisayar firmasında işveren işçi hakkında böyle bir hakka sahipmidir ? Bknz. 7. Madde yardımcı olacak herkeze teşekkür ederim.

http://img171.imageshack.us/img171/4800/adszdm0.th.jpg
21-01-2009 21:18:13 Erdoğan Kırcalı #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

İşverenin rekabet yasağı ile ilgili cezai şart koyabilme hakkı var sözleşmeye.
İstanbul ili ile sınırlandırılmış,çalışma sürenize bağlı olarak orantılanıp böyle bir yasağa bağlı tazminatın ödenmesini uygulatabilir mahkeme kararıyla.
22-01-2009 08:54:38 blue_dark #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşverenin rekabet yasağı ile ilgili cezai şart koyabilme hakkı var sözleşmeye.
İstanbul ili ile sınırlandırılmış,çalışma sürenize bağlı olarak orantılanıp böyle bir yasağa bağlı tazminatın ödenmesini uygulatabilir mahkeme kararıyla.
Peki ben çalışmakta olduğum firmadaki sözleşmemi fes edip başka bir bilgisayar sektöründe çalışmak istediğim zaman ne yapmam gerekli ? bilgisayar söktöründe çalıştığım yerin izni olmadan 2 yıl çalışamayacağım yazıyor
22-01-2009 09:06:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

İş kanununda belirtilen haklı nedenlerle sözleşmenizi her zaman feshedebilirsiniz.Bunun dışında (örneğin 2 yıl) bir süre çalışmanın ardından ayrılmanız durumunda işverenin talep edeceği cezai tazminatı mahkeme red edebilecektir.Belirli bir süre çalışma şartı olmadığını fark ettim, örneğin 2 yıl içinde ayrılırsa gibi.
22-01-2009 15:05:04 blue_dark #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İş kanununda belirtilen haklı nedenlerle sözleşmenizi her zaman feshedebilirsiniz.Bunun dışında (örneğin 2 yıl) bir süre çalışmanın ardından ayrılmanız durumunda işverenin talep edeceği cezai tazminatı mahkeme red edebilecektir.Belirli bir süre çalışma şartı olmadığını fark ettim, örneğin 2 yıl içinde ayrılırsa gibi.
Bu sözleşmeye tarih atılması istenmiyor bu konuda ne gibi bir savunma yapılabilir ? Tarih iş sözleşmesinde çok önemli bir unusur mu ?
22-01-2009 15:47:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

Ben bir sözleşmeye imza attığımda,imzamın üzerine tarihi de yazarım.
22-01-2009 16:07:44 blue_dark #

Re: Iş Veren Ve Işçi Sözleşmesi Hakkinda İşveren Böyle Bir Hak Talep Edebilir Mi ?

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ben bir sözleşmeye imza attığımda,imzamın üzerine tarihi de yazarım.
Önerileriniz ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.