GÝH memurunun yapacaðý iþler

Çalýþtýðým belediyede iþçi kadrosundaki bir arkadaþýmýz ayný zamanda yerel bir gazetenin muhabirliðini de yapmakta. Bu gazeteler haftalýk olarak belediyemize gelmekte ve belediyemiz aracýlýðýyla ilçeye daðýtýlmaktadýr. Ancak belediye baþkanýnca bu gazete daðýtým iþinin benim tarafýndan takip edilmesi emredilmektedir. Ben GÝH memuruyum . Bu görevin benim iþim olmadýðýný ilgili iþçi(Ayný zamanda ilgili gazetenin muhabiri) arkadaþ tarafýndan yapýlmasý gerektiði kanaatindeyim. Bu görevi yerine getirmediðim takdirde bana ne gibi yatýrým uygulanabilir, hakkýmý nasýl arayabilirim?

kardeþ bende itfaiye eriyim.itfaiye eri gih memurudur.Bizede tuvalet temzileme,iþ yeri temizliði gibi görevleri yaptýrýyorlar.Böyle memurluk mu olur adý üstünde idari hizmetler diyor ama yaptýðýmýz iþ temizlik iþçisinin iþidir.Amele gibi çalýþýyoruz sözde memuruz.
Yangýnama gidelim,tuvaletmi temizleyelim,nöbet mi tutalým,karýþýk su mu çekelim(kanalizasyon) ne yapalým?
Dünyada en saygýn mesleklerin en basþýnda itfaiye gelirken Türkiye'de malesef kimse deðerimizi kýymetimizi bilmiyor.
Belediyelerde en hor görülen kurum itfaiye.Keþke bizi bakanlýða baðlasalar.

Arkadaþým.Öncelikle çalýþmýþ olduðun kurum müdürü yada direkt Belediye baþkanlýðýna aþaðýda yazmýþ olduðum þekilde dilekçeyi yazarak iadeli taahhütlü olarak göndereceksin.Dilekceye 60 gün içerisinde olumsuz yani senin çalýþmaný ister bir tavýrla cevap verirse idare mahkemesine yine size verilen cevap tarihinden sonra 60 gün içerisinde iptal davasý acacaksýn.Dilekceye 60 gün içerisinde cevap vermez ise yine þahsýnýn memur olmana raðmen çalýþtýrýldýðýný dile getirerek ve belediye zabýtasýna tutanak tutturarak ve ayný zamanda çalýþtýrýldýðýný resim ve buna benzer þeylerle kanýtlamanýz gerekmektedir. Aþaðý örnekte bulunan dilekçeyi yazarak göndermenizi tavsiye ederim.
RÝYASET MAKAMINA


1. Þahsýmýn kadro pazisyonu G.Ý.H sýnýfýnda memur olmasýndan dolayý halen iþçi gibi balta-kürek iþlerinde çalýþmaktayým.657 Sayýlý DMK’nun “Tesis edilen sýnýflar baþlýðýný taþýyan 36. maddesinin VIII. Bendinde “Yardýmcý Hizmetler Sýnýfý, kurumlarda her türlü yazý ve dosya daðýtmak ve toplamak,müracaat sahiplerini karþýlamak ve yol göstermek;hizmet yerlerini temizlenme ,aydýnlatma ve ýsýtma iþlerinde çalýþmak veya basit iklim rasatlarýný yapmak;ilaçlama yapmak veya yaptýrmak veya tedavi kurumlarýnda hastalarýn ve hastanelerin temizliði ve basit bakýmý ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda ,çarþý ve mapallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4. maddesinin (D) bendinde tanýmlananlarýn dýþýnda kalanlarý kapsar “ denilmektedir. Ayný yasanýn D bendinde, iþçilerin; memur,sözleþmeli personel ve geçiçi personel dýþýnda kalan kiþiler olduðuna ve bunlar hakkýnda 657 Sayýlý Yasa Hükümlerinin uygulanamayacaðý iþaret edilmektedir.
2. Yukarýda sayýlan 657 Sayýlý Yasanýn 36. Maddesi gereðince þahsýmýn Yardýmcý hizmetler sýnýfýnda hizmetli bile olmadýðýmýzdan ,hizmetli kadrosunda olan kiþilerden daha aðýr iþlerde çalýþtýrýlmamýz hiç bir yasa ve kanunlara uygun deðildir. 657 Sayýlý DMK’45. Maddesi gereðince memur kendi görevi dýþýnda çalýþtýrýlamaz demektedir.Bu madde tereddüte meydan vermeyecek þekilde açýk ve nettir. 657 Sayýlý DMK’nun 4. Maddesinde ;Kamu hizmetlerinin;memurlar,sözleþmeli personel,geçici personel ve iþçiler tarafýndan gördüreceði belirtilmektedir.5. Maddesinde ise istihdam dýþýnda personelin çalýþamayacaðý belirtilmektedir.Bir kiþinin görevi dýþýnda ve zorla çalýþtýrýlmasý T.C Anayasasýnýn KÝÞÝNÝN HAKLARI VE ÖDEVLERÝ Baþlýðý altýndaki ikinci bölümünün 18. Maddesinde yasaklanmýþtýr. Hal böyle olunca G.Ý.H Sýnýfýnda memur olarak görev yapmamýza raðmen halen iþçilerin göreceði iþleri yapmamýz kabul edilemez durum arz etmektedir.
Eðer ki iþçi gibi çalýþtýrýlmaya devam edilecekse dilekçemin tebliðinden itibaren þahsýma yazýlý olarak bildirilmesi,aksi takdirde 60 gün geçtikten sonra 2577 Sayýlý Ýdari Yargýlama Usulü Kanununun ilgili maddesi gereði hakkýmý idari yargýda arayacaðýmý bildirir gereðini arz ederim. 23.07.2010