Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirli süreli ücretsiz izin hakkında..
20-01-2009 23:40:40 barborca #

Belirli süreli ücretsiz izin hakkında..

İyi Çalışmalar..

Ağabeyim 18 yıldır özel bir fabrikada çalışmakta iken çalıştığı bölümün kapanması ve fabrika yönetiminin aynı bölümü başka biyerde kuracağını belirterek o bölümde çalışan işçilerine 01.12.2008 tarihinden itibaren 8 ay belirli süreli ücretsiz izin kullandırma veya işçiler den 8 ay ücretsiz izin kullanmayı kabul etmeyenler için is sözleşmesinin feshi(işçinin ihbar tazminatı-kıdem tazminatı vs. tüm yasal haklarını verme) gibi iki seçenek sunmuş.

merak ettiğim konular :

1. ücretsiz izin süresince sigortalı bir işte çalışabilir mi.?

2. 8 ay ücretsiz izin kullandırmak yasal mıdır.?

3. 8 ay ücretsiz izin boyunca ssk primleri işveren tarafından ödenmesi gerekir mi.?

3. 8 ay dolduğunda işverenin yenilemeyi düşündüğü bölümü takrar faaliyete geçiremezse yani iş vermezse izlememiz gereken yasal prosedür nedir.?
21-01-2009 00:15:30 ozgursezdi #

Re: Belirli süreli ücretsiz izin hakkında..

Alıntı:
barborca rumuzlu üyeden alıntı
İyi Çalışmalar..

Ağabeyim 18 yıldır özel bir fabrikada çalışmakta iken çalıştığı bölümün kapanması ve fabrika yönetiminin aynı bölümü başka biyerde kuracağını belirterek o bölümde çalışan işçilerine 01.12.2008 tarihinden itibaren 8 ay belirli süreli ücretsiz izin kullandırma veya işçiler den 8 ay ücretsiz izin kullanmayı kabul etmeyenler için is sözleşmesinin feshi(işçinin ihbar tazminatı-kıdem tazminatı vs. tüm yasal haklarını verme) gibi iki seçenek sunmuş.

merak ettiğim konular :

1. ücretsiz izin süresince sigortalı bir işte çalışabilir mi.?

2. 8 ay ücretsiz izin kullandırmak yasal mıdır.?

3. 8 ay ücretsiz izin boyunca ssk primleri işveren tarafından ödenmesi gerekir mi.?

3. 8 ay dolduğunda işverenin yenilemeyi düşündüğü bölümü takrar faaliyete geçiremezse yani iş vermezse izlememiz gereken yasal prosedür nedir.?
*Abiniz 18 yıldır aynı işyerinde çalışmakta olduğuna göre kendi isteği,dilekçesi,rızası olmadan değil 8 ay 1 gün bile ücretsiz izine çıkarılamaz! ücretsiz izin verilmez, personel isterse ve işverende uygun görürse ücretsiz izin alınır,verilmez.

**ücretsiz izin her iki tarafta anlaştıysa yasaldır,ama dilekçe mutlaka alınır işveren tarafından.

***personel ücretsiz izindeyken sigorta pirimleri ödenmez, adı üstünde,ücretsiz,bordro yok maaş yok ssk yok..

****bu işyerinden ayrılmadan başka bir işyerinde sigortalı çalışamaz,tespit edilirse eski işveren iş akdinizi haklı olarak feshedebilir.

*****18 yıllık kıdem-ihbar ödemesi söz konusuysa gerçekten iyi rakamlar alacaktır toplu olarak, 8 ay ücretsizde hayatını idame ettirecek maddi gücü varsa, aynı işyerinde çalışmayı istiyorsa ücretsiz izni kabul edecek, diğer taraftan toplu paramı alırım bir başka işte çalışırım diyorsa seçimini yapacak,parasını alıp ayrılacak.

not:Avukat değilim, herhangi bir hukuki eğitim almadım
21-01-2009 10:33:31 barborca #

Re: Belirli süreli ücretsiz izin hakkında..

işveren sanırım ücretsiz izne zorlamıyor,belirli süreli ücretsiz izin sözleşmesi de detayları ile beraber işçilerin önüne konulmuş,yani isteyen bu izni kullansın çalıştıkları bölüm yeniden inşa edilip faaliyete geçene kadar beklesin tekrar eski maaş+toplu iş sözleşmesi zammı ile beraber tekrar başlar,bu izni kabul etmeyenlerinde bütün yasal haklarını ödemek kaydı ile iş sözleşmesi feshi yapalım demiş,ancak; kafamızı kurcalayan kapanan bölümün tekrar inşa edilmeme durumumu ve ve eğer inşa edilse bile ne zaman açılacağı yönünde kesin bir tarih verilememesi,bu bölüm tekrar açılmaz ise işveren 'burayı açamıyoruz sizleri tekrar işe başlatamıcaz iş sözleşmesi feshine gidiyoruz' mu diyecek yada bu durumdan işveren çıkar amaçlı başka bir planmı düşünüyor?
yani bu tarz belirli süreli ücretsiz izin kullandırma durumlarında kasıtlı veya herhangi bir yasal boşluk dolayısıyla işverenin işçinin haklarını teslim etmeme gibi bir düşüncesi olabilir mi.?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.