Kýdem tazminatý

Kiþi 5 sene önce özel bir þirkette iþe baþlamýþ bundan 5 ay öncede evlilik iznine çýkmýþ 15 gün yeniden iþe dönüp çalýþmaya devam etmiþ ancak izne çýkmadan önce kiþinin þirketten çýkýþý yapýlmýþ ve izinden dönüþte tekrar giriþ yapýlmýþ.Þimdi þirket kýdem tazminatýný vermek istemediði için böyle bir þey yapmýþ,daha önce çalýþtýðý 5 sene için kiþi kýdem tazminatý davasý açmasý uygunmu?halen çalýþmaya devam ediyor bu süre içinde sigortasýnýda þirket ödüyor.

BURDA ÝÞVERENÝN KÖTÜ NÝYETÝ ÖN PLANA ÇIKMIÞ OLMAKTADIR. ÝÞVEREN KIDEM TAZMINATINIODEMEMEK ICIN BU HILELI ÝÞLEMLERI YAPMISTIR.SAYET BUNU KIDEM TAZMINAT DAVASINI IÞLEMIN YAPILDIGINI ÖÐRENDÝÐÝ ANDAN ÝTÝBAREN 1 VE HERHALUKARDA 5 YIL ICINDE DAVASINI ACMAZSA ZAMAN ASIMINA UGRAR VE DAVASINI ACAMAMIS OLUR. YAPILMASI GEREKEN DAVASINI AÇSIN VE TAZMINATINI ALSIN ÝÞVEREN ÝÞTEN BUNDAN DOLAYI ÇIKARIRSA ÝÞÇÝÇÝN ÝÞE ÝADE DAVASINI AÇMASI GEREKECEK VE BU DAVAYI KAZANACAKTIR. ÇÜNKÝ ÝÞVERENÝN HAKLI BÝR KONUMU SÖZ KONUSU DEÐÝLDÝR.

Sayýn Göksel Kuþçu,

Ýhbar ve kýdem tazminatlarýnda dava zamanaþýmý süresi 10 yýldýr. Konu ile ilgili Yargýtay Kararý ekledim.

5 yýllýk zamanaþýmý süresi ücrete iliþkin hak ve alacaklar için söz konusudur.
Saygýlar...


ÝHBAR VE KIDEM TAZMÝNATI - ZAMANAÞIMI SÜRESÝ

KAYIT NO : 59762
**************
Esas Yýlý : 2004
Esas No : 14043
Karar Yýlý : 2005
Karar No : 4567
Karar Tarihi : 17.02.2005
Daire No : 9
Daire : HD
**************

ÖZET: Ýþçinin kýdem ve ihbar tazminatý alacaklarýna iliþkin dava BK 125.maddesindeki on yýllýk zamanaþýmý süresine tabidir.
**************

(818 s. K. m. 125)

Davacý, ihbar, kýdem tazminatý, fazla çalýþma, yýllýk ücretli izin ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiþtir.
Yerel mahkeme, davayý zamanaþýmýndan reddetmiþtir.
Hüküm süresi içinde davacý avukatý tarafýndan temyiz edilmiþ olmakla dosya incelendi, gereði konuþulup düþünüldü:
1. Dosyadaki yazýlara toplanan delillerle kararýn dayandýðý kanuni gerektirici sebeplere göre, davalýnýn aþaðýdaki bendin kapsamý dýþýnda kalan temyiz itirazlarý yerinde deðildir.
2. Kýdem, ihbar tazminatý alacaklarý Borçlar Kanununun 125. maddesi gereðince on yýllýk dava zamanaþýmý süresine tabidir. Böyle olunca iþin esasýna girilmeden, beþ yýllýk zamanaþýmý süresinin dolduðu gerekçesi ile bu alacaklarýn da reddine karar verilmesi hatalý olup bozmayý gerektirmiþtir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararýn yukarýda yazýlý sebepten BOZULMASINA, peþin alýnan temyiz harcýnýn istek halinde ilgiliye iadesine, 17.2.2005 gününde oybirliði ile karar verildi.

Sanýrým sayýn göksel bey, iþlemin hileye dayalý olduðu görüþünden hareketle yazmýþtýr.
Ancak iþverenin keyfine göre iþe giriþ çýkýþ yapýlmýþ olmasýnýn iþçiye bir zararý yoktur. Ýþçi kesintisiz olarak çalýþmasýný sürdürmüþtür.
Soru açýk olmadýðý için iþçinin elinden bir istifa yazýsý mý alýnmýþtýr belli, deðildir.Böyle bir durum yoksa ve iþveren keyfince istediði kadar iþçiye giriþ çýkýþ iþlemi yapsýn fiili çalýþma sürdüðü müddetçe kýdem süresi de kesintisiz iþleyecektir.Ýstifa dilekçesi alýnmýþ olsa dahi hiç bir iþçinin 5 yýllýk kýdem tazminatý hakkýný yok edecek biçimde istifa edip akabinde ayný iþyerinde çalýþmaya devam etmesi hayatýn olaðan akýþýna da aykýrý olacaðýndan, ileride herhangi bir surette kýdem tazminatýný hak edecek biçimde iþten ayrýlmasý halinde, bu hile iddiasý o zaman dahi dile getirilebilir.

öncelikle teþekkürler,iþçinin elinden istifa yazýsý alýnmadýðý gibi iþçi daha sonra kendisi öðreniyor iþten çýkýþ ve giriþ yapýldýðýný kendisi herhangi bir þey imzalamamýþ.hemen dava açýlmasý daha iyi olur mu yoksa ayný iþyerinde çalýþmaya devam etmesi eðer iþten çýkarýlýr ve daha önceki 5 yýllýk kýdem tazminatý verilmez ise dava açmasý daha uygun mu olur?

Bakýnýz daha öncede söylediðim gibi iþveren burada iþçinin haberi olmadan giriþ çýkýþ iþlemlerini yapmaktadýr. burdaki amaç 5 yýllýk kýdem hakkýný ortadan kaldýrmaya çalýþmýstýr. iþçinin yapmasý gereken þey iþyeri neredeyse oraya baðlý adlýyede iþ mahkemesýnde davasýný açsýn.

Ayný iþyerinde ve ayný iþverenle çalýþmanýz devam ettiðine göre; giriþ çýkýþ iþlemlerinin kýdem tazminatýnýza olumsuz bir etkisi olamaz. Ayný iþverenle yapýlan aralýklý çalýþmalar kýdem tazminatý hesabýnda birleþtirilir. Sayýn F. Bayýndýr'ýn belirttiði gibi, bu giriþ çýkýþlarýn kýdem tazminatýnýza bir etkisi olmaz. Kaldý ki, sizin konunuzda, aralýklý çalýþma deðil, peþpeþe giriþ çýkýþ iþlemi yapýlmýþ. Sizin bu hizmetleriniz tek hizmet olarak dikkate alýnýr. Aralýklý çalýþmalarda, önceki çalýþmanýn kýdem tazminatýna hak kazanmayacak þekilde sona ermesi halinde önceki çalýþma hesaba dahil edilmez. Sizde böyle bir durum sözkonusu deðil. Kýdem tazminatýnýzýn hesabýnda tüm süreniz hesaplanacaktýr. Þu aþamada kýdem tazminatý davasý açamazsýnýz. Çünkü iþ szöleþmeniz devam ediyor. Ýleride iþ sözleþmeniz kýdem tazminatýna hak kazanacak þekilde sona erer ve iþveren de önceki süreyi hesaba dahil etmez ise o zaman kýdem tazminatý davasý açabilirsiniz. Bu davayý açmanýn süresi Sayýn Yüksel'in belirttiði gibi son fesihten itibaren 10 yýldýr. Av. Abbas Bilgili

MERHABA,

EÞÝM HALEN ÇALIÞMAKTA OLDUÐU ÝÞYERÝNE 1992 YILINDA GÝRMÝÞ VE SSK OLMUÞ 1996 YILINDA ÝÞTEN KENDÝ ÝSTEÐÝ ÝLE ÇIKTIÐINA DAÝR BELGE ÝMZALATILMIÞ 1996 YILI ÝÇÝN DE DE YENÝDEN GÝRÝÞ ÝÞLEMÝ YAPILMIÞTIR. EÞÝM 2010 YILINDA EMEKLÝ OLACAK EMEKLÝ OLURKEN KIDEM TAZMÝNATI 1992 YE GÖRE MÝ HESAPLANACAK 1996 YILINA GÖRE MÝ EÐER 1992 YILINA GÖRE HESAPLANIP ÖDENMESÝ GEREKÝRKEN 1996 YILINA GÖRE HESAPLANIP ÖDENÝRSE NE YAPMAMIZ GEREKÝR YARDIMCI OLURSANIZ SEVÝNÝRÝM ÞÝMDÝ DEN TEÞEKKÜR EDERÝM

Sayýn AKOZ;
Sorunuzun cevabý yukarýda verilmiþti. Ama biraz daha somuta inelim. Ayný iþverendeki çalýþmalar kural olarak kýdem tazminatý hesabýnda birlþetirilir ve toplam hizmet süresi üzerinden kýdem tazminatý hesaplanýr. Ancak bu kuralýn istisnasý var. Þöyle ki; önceki süre kýdem tazminatýna hak kazandýrmayacak bir sebeple (Ýþ Yasasý, md. 25/II'deki sebepler veya istifa gibi)sona ermiþse Yargýtay önceki sürenin hesaba dahil edilemeyeceði görüþündedir. Sizin eþinizin dilekçesinin içeriði ve çýkýþtan ne kadar sonra tekrar giriþ yapýldýðý gibi veriler somut olayý yorumlamakta gerekli ve önemli verilerdir. Eþinizin dilekçesi, istifa dilekçesi ise ve bu dilekçeden hemen sonra çalýþmaya devam etmiþ ise bunun gerçek bir istifa olmadýðý yorumu yapýlabilir. Ancak; eþiniz 2010 yýlýnda amakli olacaksa, o zamana kadar kýdem tazminatýna hak kazanma koþullarýnda deðiþiklik olma ihtimali yüksek. Çünkü þu anda Kýdem Tazminatý Fon Tasarýsý gündemdedir ve istifa halinde de kýdem tazminatýna hak kazanýlmasý gerektiði yoðun þekilde doktrinde kabul gören bir görüþtür. Bakarsýnýz bu görüþ yasaya da girer. (temennimiz o yöndedir) Selamlar. Av. Abbas Bilgil

sayýn bilgili eþime imzalatýlan dilekçe deðil ibraname sanýyorum çünkü o dilekçe yazmamýþ kendisine o tarih te ssk ile ilgili deðiþiklik oldu bunu imzalanman gerekir demiþler. çýkýþtan 1 ay sonra giriþini yapmýþlar ben bunu 1992 ile 1996 yýllarý arasýndaki tazminatlarý talep etmem için hangi kanunun hangi maddesi gereði dava açmam gerekecek emeklilik fonlarýna gelince biliyorsunuz türkiyede çalýþan kýsmýn haklarýnýn çýkmasý uzun yýllarý buluyor kal di eþimin normal emeklilik süresi 2010 ama malulen de emekli olabilir. bana bu konuda yardýmcý olabalirsiniz þikayetimi hangi kanunun hangi maddesine dayandýracaðým. birde eþimi asgari ücretten gösteriyor. kendisi 1320 ytl alýrken 350 ytl den gösteriliyor bu konuda iþ verenden hakkýmý nasýl talep edeceðim 1992 den 2005 yýlýna kadar bir kiþi asgari ücretten çalýþýrmý