Alıntı:
Pruva1 rumuzlu üyeden alıntı
Eylül 2007 yılında SSK’dan emekli oldum. Çalıştığım işyeri ile tekrar anlaşarak işime devem etmekteydim. Ekim 2008 ayında “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” belgesini imzaladım. Ocak 2009 ayında ise sözleşme sonu mazereti ile iş akdim fesh edildi.
Cevabını öğrenmek istediğim birkaç sorum bulunmakta;
1. İmzaladığım “Belirsiz süreli İş Sözleşmesi” nde, çalışma tarihleri doldurulmamıştı. Sözleşme maddesinde belirtilmesine ve ısrarla istememe rağmen sözleşmenin bir kopyasını vermediler. Sözleşme sonu mazereti ile iş akdimin fesh edilmesi sonucu ihbar tazminat hakkım bulunmakta mıdır?
2. Yine aynı şekilde, kıdem tazminatı ile ilgili olarak durumum nedir?
Emeklilik sonrası yeniden iş akdi ile çalışmaya başladığınıza göre yeni sözleme dönemi için kıdem tazminatı hakkınız doğar.
Sizin ifadenize göre ''Belirsiz süreli iş sözleşmesi''
süre sonu gerekçesi ile feshe medar olamaz. Çünkü adı üzerinde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sözleşme sonu olamaz. Sözleşmenizin belirsiz süreli olduğundan emin misiniz? Kıdem tazminatı konusuna dönecek olursak;aynı işverenliğe ait işyerinde daha önce kıdem tazminatı ödenerek iş akdi feshedilen bir çalışan yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlar ise ve yeni iş sözleşmesi de kıdem tazminatı ödenmeyi gerektirecek şekilde feshedilir ise bu durumda bütün süreler göz önüne alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. Şu kadar ki daha önce ödenen tutar mahsup edilerek kalan tutar ödenir. Hesaplama en son ücret üzerinden yapılacağı için bu durumda çalışan lehine bir sonuç çıkması kuvvetle muhtemeldir. İhbar öneli konusunda emeklilere ne şekilde prosedür işletilmektedir Bu konuyuda iyi bilen arkadaşlarımız cevaplayacaktır. Kıdem tazminatı meselesinin açıkladığım şekilde olduğuna dair kaynak aşağıdadır.
T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
Esas: 2004/7333
Karar: 2004/23642
Karar Tarihi: 20.10.2004
ÖZET :Söz konusu davada; davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödenmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılacak iş;önceden ödenen kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır.
(1475 S. K m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, izin, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı tanıklarının beyanları ile davalının iddiasının aksine emeklilik sonrası davacının işyerinde çalıştığını belirten davalı tanıkların beyanlarından SSK kayıtları ve tüm dosya kapsamından davacının 24.7.2000 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı ve emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığı bu süreye ilişkin kıdem tazminatının kısmen ödendiği daha sonra davalı işyerinde yeniden çalışmaya başladığı ücretlerinin ödenmemesi sonucu davalı tarafından son dönem iş aktinin haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.
Davacının izin ücretlerinin de ödendiği kanıtlanamamıştır. Buna rağmen mahkemenin davacının emeklilik sonrası işyerinde çalışmadığını kabul ederek yazılı şekilde tüm istekleri reddetmesi hatalıdır.
Mahkemece davacının tüm çalışma süresine göre kıdem tazminatı belirlenmeli daha önce ödenen 522.479.575 TL.kıdem tazminatının avans olarak ödendiği kabul edilerek ödeme tarihinden sonra hesaplanacak faiziyle birlikte hesaplanan kıdem tazminatından düşülmeli ve bakiye kıdem tazminatına ikinci dönem çalışma sonundaki fesih tarihinden itibaren faiz uygulanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)