Tazminat Hakkı
Merhabalar,
Ben otomotiv sektöründe çalışmaktayım. Mart ayında 2 seneyi dolduracağım ve halkla ilişkiler sorumlusu olarak görev yapmaktayım. İşverenim şu andaki piyasa koşulları nedeni ile çalıştığım departmanda kişi fazlalağı nedeniyle ve kaporta bölümüne yeni personel almamak için, benim kaporta bölümüne geçmemi teklif etti, aksi taktirde beni çıkarmak zorunda kaldığını iletti. Fakat ben branşım olmayan bir departmanda çalışmak istemediğim için kabul etmedim. Bunun üzerine, beni kaybetmek istemediği için şimdilik kendi görevime devam etmemi söyledi. Eğer zorda kalırsa beni işten çıkaracak. Benim öğrenmek istediğim; eğer beni işten çıkarırsa tazminat verme zorunluğu varmıdır? Yani başka bir departmanda iş teklif ettiği ve ben kabul etmediğim için tazminat ödeme zorunluluğu kalkmış olurmu ? Bilgilerinizi rica ederim.
Ben otomotiv sektöründe çalışmaktayım. Mart ayında 2 seneyi dolduracağım ve halkla ilişkiler sorumlusu olarak görev yapmaktayım. İşverenim şu andaki piyasa koşulları nedeni ile çalıştığım departmanda kişi fazlalağı nedeniyle ve kaporta bölümüne yeni personel almamak için, benim kaporta bölümüne geçmemi teklif etti, aksi taktirde beni çıkarmak zorunda kaldığını iletti. Fakat ben branşım olmayan bir departmanda çalışmak istemediğim için kabul etmedim. Bunun üzerine, beni kaybetmek istemediği için şimdilik kendi görevime devam etmemi söyledi. Eğer zorda kalırsa beni işten çıkaracak. Benim öğrenmek istediğim; eğer beni işten çıkarırsa tazminat verme zorunluğu varmıdır? Yani başka bir departmanda iş teklif ettiği ve ben kabul etmediğim için tazminat ödeme zorunluluğu kalkmış olurmu ? Bilgilerinizi rica ederim.