Gündem konusu: Kriz/işten çıkarma/ Maaş kesintisi
Bir otomotiv firmasında çalışıyorum. Firmamız 1 Ocak 2009 itibari ile yayımladığı bir genelge ile şu uygulamaya geçti:
“Haftanın 5 günü 08:00-18:00 arasındaki çalışma saatlerini 08:00-16:00 çalışılacak şekilde azalttı ve ayda 2 gün ücretsiz izine çıkarılacağını duyurdu. Bu durumda brüt ücretlerimizde %25 azaltma yapılacak. Fakat sigorta primleri 30 günden yatırılacağını belirttiler.”
Bunun için hiçbir çalışanından imza almadılar ve firmada birçok kişi konuya itiraz etmesine rağmen uygulama başladı.
Soru 1: Herhangi bir anlaşma imzalamadık ancak saat 4’te çıkıyoruz, iş kanununa göre durumumuz nedir? 4’ye çıkmaya zorlanıyoruz. Çünkü sevisler 18:00 yerine artık 16:00’da kalkıyor.
Soru 2: Genelgeye dayanarak 2 gün gelmiyoruz. Bunun hükmü nedir? Girişler kart okutularak yapılıyor. Kartın okunması engellenirse ne yapmalıyız.
Soru 3: 2 gün ardı ardına gelinmese, ne kadar süre içinde işveren iş akdini feshedebilir. Birkaç içinde mi yoksa aradan 1-2 ay geçse de geçmişte böyle yapmışsın deyip işten çıkartabilir mi?
Soru 4: Eğer bizden imza istenirse ve imzalamayıp çıkartılırsak, kullanılmamış yıllık izinler o anki %25 düşürülmüş brüt üzerinden mi yoksa önceki yüksek brüt ücret üzerinden mi verilir? Yine kıdem tazminatı hesabında yani 10 senedir çalışıyorsak önceki 10 senenin kıdem tazminatı hesabında önceki brüt ücretimiz üzerinde mi hesaplanır.
İlgili kanun:
4857 sayılı Kanunun 62. maddesi; Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. İşveren çalışma sürelerinde azaltmaya ve bu doğrultuda işçilerinin ücretinde indirime gitmek istediğinde durumu çalışana yazılı olarak bildirip, işçinin yazılı olurunu almak kaydıyla, yani iki tarafın oluru ile böyle bir uygulamaya gidebilir.
“Haftanın 5 günü 08:00-18:00 arasındaki çalışma saatlerini 08:00-16:00 çalışılacak şekilde azalttı ve ayda 2 gün ücretsiz izine çıkarılacağını duyurdu. Bu durumda brüt ücretlerimizde %25 azaltma yapılacak. Fakat sigorta primleri 30 günden yatırılacağını belirttiler.”
Bunun için hiçbir çalışanından imza almadılar ve firmada birçok kişi konuya itiraz etmesine rağmen uygulama başladı.
Soru 1: Herhangi bir anlaşma imzalamadık ancak saat 4’te çıkıyoruz, iş kanununa göre durumumuz nedir? 4’ye çıkmaya zorlanıyoruz. Çünkü sevisler 18:00 yerine artık 16:00’da kalkıyor.
Soru 2: Genelgeye dayanarak 2 gün gelmiyoruz. Bunun hükmü nedir? Girişler kart okutularak yapılıyor. Kartın okunması engellenirse ne yapmalıyız.
Soru 3: 2 gün ardı ardına gelinmese, ne kadar süre içinde işveren iş akdini feshedebilir. Birkaç içinde mi yoksa aradan 1-2 ay geçse de geçmişte böyle yapmışsın deyip işten çıkartabilir mi?
Soru 4: Eğer bizden imza istenirse ve imzalamayıp çıkartılırsak, kullanılmamış yıllık izinler o anki %25 düşürülmüş brüt üzerinden mi yoksa önceki yüksek brüt ücret üzerinden mi verilir? Yine kıdem tazminatı hesabında yani 10 senedir çalışıyorsak önceki 10 senenin kıdem tazminatı hesabında önceki brüt ücretimiz üzerinde mi hesaplanır.
İlgili kanun:
4857 sayılı Kanunun 62. maddesi; Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. İşveren çalışma sürelerinde azaltmaya ve bu doğrultuda işçilerinin ücretinde indirime gitmek istediğinde durumu çalışana yazılı olarak bildirip, işçinin yazılı olurunu almak kaydıyla, yani iki tarafın oluru ile böyle bir uygulamaya gidebilir.