Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş Akdinin İkinci Kez Feshi
10-01-2009 17:27:26 Dariya #

İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Meslektaşlarım merhaba.

Bir davamızda şöyle bir sorunla karşı karşıyayız. İşveren vekiliyiz. İşçinin iş akdi, önce bölüm kapatma nedeniyle feshediliyor. İşçi işe iade davası açıyor. Ancak, işçinin işe iade davasını açtığı gün, işveren ikinci kez fesih ihbarında bulunuyor ve bu kez fesih nedeni işçinin sendikal eylem sırasında fabrikanın kapılarını kırması ve fabrikaya zarar vermiş olması.

Şimdi:
İlk fesih ihbarımız işe iade davasının açıldığı sırada iş akdini ne duruma düşürür; "askıda geçerli" mi, "askıda geçersiz" mi? Yani ikinci feshimiz geçerli midir? İş akdi dava açıldığı sırada geçersizdir tezine dayanabilir miyiz?

Teşekkür ediyorum şimdiden. :)
23-02-2009 12:54:36 Dariya #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Soruma hiç cevap gelmemiş. İş akdi fesihten sonra işe iade davası süreci boyunca geçerli midir değil midir? Ne tür bir geçerlilik ya da geçersizlik söz konusudur; askıda geçerlilik mi tamamen geçersizlik mi???
23-02-2009 13:06:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

İş akdi ihbar süresince geçerlidir.İşe iade davası şartlarından ilki bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde dava açılmasıdır.
Bu durumda işveren belirttiği sebeple sözleşmeyi sona erdirme sürecini başlatmış,çalışan da kanuni hakkını kullanmış.
Ancak ihbar süresi çalışılırken ,ortaya çıkacak işveren açısından haklı neden ile sözleşme derhal sona erdirilebilir.
İlk fesih, ihbar süresi tanınarak mı yapılmıştı?
23-02-2009 13:08:51 Dariya #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Evet işverenin akdi feshi tüm hukuki usul ve esasa uygun nitelikte yapılıyor.
23-02-2009 13:13:34 Erdoğan Kırcalı #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

2.kez fesih işlemi, ilk fesih işlemi tamamlanmadan( işçi ihbar süresi hala çalışmaya devam ederken) yapıldı ise, olabilir ancak bu durumda 2.fesih sebebine konu olan eylem tarihi ve 6 günlük hak düşürücü süre göz önünde bulundurulmalıdır diye düşünüyorum.
23-02-2009 13:18:02 Dariya #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Peki tek fesih olduğunu ve bunun da haklı nedene dayandığını göz önünde bulundurmamız halinde, iş sözleşmesi işe iade davası süresince "askıda geçersizdir" diyebilir miyiz?
23-02-2009 17:36:56 Av.Abbas Bilgili #

Re: İş Akdinin İkinci Kez Feshi

Sorunuzda feshin işçiye ihbar süresi verilerek mi yoksa ihbar süresi verilmeden mi yapıldığı konusunda bir açıklık yok.

1) Şayet işçiye ihbar süresi verilmeden ilk fesihle birlikte hemen ilişki kesilmiş ise ikinci feshin hukuki bir değeri yoktur. "Fesihle bağlılık" ilkesi gereğince işveren ilk fesih sebebi ile bağlıdır, artık başka bir sebep ileri süremez, sürse de bir geçerliliği yoktur.

2) İşçiye ihbar süresi verilmiş ise ve bu süre içinde dava açıldığı için (henüz işçi çalışırken dava açılmış ise) işçi ihbar süresi içinde fesih nedeni oluşturabilecek ikinci bir eylemde bulunmuş ise işveren bu hakkını kullanabilir. Çünkü ihbar süresi içinde tarafların hak ve borçleri devam etmektedir. İşçinin kapı kırması ve zarar vermesi bildirimsiz (tazminatsız) fesih nedenidir.

Bölüm kapatama halinde işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ama ihbar süresi içinde tazminatsız feshi gerektiren bir eylem yapan işçinin feshi bu defa tazminatsız yapılabilir.

Kolay gelsin, selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.