İşten Çıkartılma
Yeğenimin başına gelen bir durum hakkında bilginizi almak istiyorum..
Ağustos 2007 da bir işe başlıyor ve sigortası 2 ocak 2008 günü (5 ay sonra ) başlatılıyor..
31 aralık günü mesai bitimi patronu maaşını verip seni işten çıkarıyorum diyor..
aldığı maaş (500 ytl) yerine asgari ücreten sigorta gösteriliyor ..
2 Ocak günü gidip patronuyla konuşmasına iyi niyetli olmasına rağmen patronu sıcak yaklaşmıyor..Şu an hala da sigortası devam ediyor
Yeğenim genelde işe geç kalıyor ama hiç bir suretle tutanak tutulmuyor o günlerde..
sormak istediklerim ,
- toplamda 17 ay ama sigortalı olarak 1 senedir çalışması neticesinde ve hala sigortalı olduğunu da göz önünde bulundurarak mahkemeye başvurabilir mi ?
(çünkü patronu seni çıkardım diyor 2 ocakta görüşmeye gittiğinde bundan sonra gelip gelmemen bir şey değiştirmez diyor ama sigorta da devam ediyor)
- ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alabilir mi ?
- fiili 17 sigortalı 12 ay çalışması nedeniyle yıllık izin kullanmadığı için bunun ücretini talep edebilir mi ?
-sigortasız çalışılan 5 ayın ilk 2 ayı deneme süresi varsayarsak 3 ay için ne gibi talepte bulunabilir
- Ağustos 2007 de işe girmeden 1.5 sene önce(ocak 2006) de bu iş yerinde 1 yıl çalışıp yine son dakika bildirimiyle işten çıkartılmış ve hiç bir hakkını almamıştı bu durumla ilgili bir talepte bulunulabilir mi?
Teşekkürler...
Ağustos 2007 da bir işe başlıyor ve sigortası 2 ocak 2008 günü (5 ay sonra ) başlatılıyor..
31 aralık günü mesai bitimi patronu maaşını verip seni işten çıkarıyorum diyor..
aldığı maaş (500 ytl) yerine asgari ücreten sigorta gösteriliyor ..
2 Ocak günü gidip patronuyla konuşmasına iyi niyetli olmasına rağmen patronu sıcak yaklaşmıyor..Şu an hala da sigortası devam ediyor
Yeğenim genelde işe geç kalıyor ama hiç bir suretle tutanak tutulmuyor o günlerde..
sormak istediklerim ,
- toplamda 17 ay ama sigortalı olarak 1 senedir çalışması neticesinde ve hala sigortalı olduğunu da göz önünde bulundurarak mahkemeye başvurabilir mi ?
(çünkü patronu seni çıkardım diyor 2 ocakta görüşmeye gittiğinde bundan sonra gelip gelmemen bir şey değiştirmez diyor ama sigorta da devam ediyor)
- ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alabilir mi ?
- fiili 17 sigortalı 12 ay çalışması nedeniyle yıllık izin kullanmadığı için bunun ücretini talep edebilir mi ?
-sigortasız çalışılan 5 ayın ilk 2 ayı deneme süresi varsayarsak 3 ay için ne gibi talepte bulunabilir
- Ağustos 2007 de işe girmeden 1.5 sene önce(ocak 2006) de bu iş yerinde 1 yıl çalışıp yine son dakika bildirimiyle işten çıkartılmış ve hiç bir hakkını almamıştı bu durumla ilgili bir talepte bulunulabilir mi?
Teşekkürler...