Mesai saatleri

:) Sayýn ilgili ;
Bir alýþveriþ merkezinde satýþ danýþmaný olarak çalýþmaktayým. 2006 yýlýnda çalýþmaya baþladýðým iþ yerinde ekonomik kriz ile birlikte 2008 yýlý kasým ayýndan itibaren 2 gün olan haftalýk izinlerimiz 1 güne indirilmiþ bulunmakta.mesai saatlerim de sabah saat 09:30 da baþlayýp akþam saat 18:00 da yada öðlen saat 13:30 da baþlayýp akþam saat 22:00 da bitmekte.eskiden yine ayný saat düzeninde çalýþýrken haftada 2 gün izin yapýyorduk.ancak þu anda hafta da 1 gün izin yapýyoruz ve hafta da 1 gün de sabah saat 09:30 da baþlayýp akþam saat 22:00 a kadar çalýþýyoruz. ayrýca yýlbaþý dönemi veya bayram olduðu öne sürülerek keyfi olarak hafta da 2 veya 3 gün de full (09:30---22:00) býrakýlýyoruz.bu fullerin hiçbirinde ben fazla mesai alamýyorum.sadece 8 ytl sodexho yatmaktadýr.yöneticilerimiz full çalýþmamýz konusunda da bize baský yapmaktalar.
çalýþma saatlerimiz hesaplanýrken de yemek saatleri ve çaya çýktýðýmýz saatlerin çalýþma saatlerinden sayýlmayacaðýný bize söylemekteler.(yani bizim eksik çalýþtýðýmýzý söylüyorlar.) acaba tüm bu yapýlanlar yasal mýdýr?
ayrýca ben haftalýk 45 saat olan çalýþma saatimi doldurduktan sonra ki full (09:30---22:0) çalýþma saatlerine gitmesem yani o günü (09:30--18:00) full kalmadan iþ yerinden ayrýlsam yöneticiye karþý yapýlan bir söz dinlememe, çalýþma saatlerine uymama gibi kabul edilerek iþime son verilirmi?
ayrýca bu konular da ben hakkýmý nasýlþ savunabilirim.yardýmcý olabilirseniz sevinirim .
SAYGILARIMLA

Yemek-çay molasý gibi ara dinlenmelerin çalýþma saatlerinden sayýlmamasý bilgisi doðrudur.
Sözleþmenizde veya yýllýk olarak fazla çalýþma yapacaðýnýza dair bir madde bulunan belge imzalamýþsanýz fazla mesaiye kalmamak iþveren tarafýndan geçerli nedenle ihbar-kýdem tazminatýnýzý ödeyerek sözleþmenizin feshine imkan tanýr.
Ayný þekilde haftalýk 45 saati aþan fazla çalýþma ücretinizin ödenmemesi sizin açýnýzdan da haklý nedenle sözleþme feshine imkan tanýr.
Bu durumda önce iþverene ihtar gönderip,ödenmeyen fazla çalýþma ücretlerinizn ödenmesini isteyip iþvereni temmürüde düþürmeli,ödenmemesi durumunda kýdem tazminatýnýzý talep ederek ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleþmenizi sona erdirmelisiniz.
Ýþverenin tazminatýnýzý ve fazla çalýþma ücretlerinizi ödememesi durumunda iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekir.

Konu eski fakat;
Ýþverenle böyle bir sözleþme imzalanmamýþsa, iþçi haftalýk 45 saatlik çalýþmayý doldurduktan sonra mesaiye kalmama hakkýný kullanabilir mi?

Benim aklýmý karýþtýran þu:
Ýþ kanununda 41. maddenin 7. fýkrasýnda þöyle diyor:

"Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir."

Fakat 42. maddede yazan þu:
"- Zorunlu nedenlerle fazla çalýþma

MADDE 42. - Gerek bir arýza sýrasýnda, gerek bir arýzanýn mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapýlmasý gerekli acele iþlerde, yahut zorlayýcý sebeplerin ortaya çýkmasýnda, iþyerinin normal çalýþmasýný saðlayacak dereceyi aþmamak koþulu ile iþçilerin hepsi veya bir kýsmýna fazla çalýþma yaptýrýlabilir. Bu durumda fazla çalýþma yapan iþçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur."

Son anda çýkmýþ ve giderilmesi gereken bir arýza durumu vb. yoksa, zorunlu hal kapsamý dýþý mýdýr?

Ör: 9-18 arasý hizmet sektöründe çalýþan bir iþçinin (öðlen 1 saat yemek molasý olduðu düþünülerek) günde 8 saat çalýþmasý durumunda, cumartesi günü saat 15:00'ten sonrasý mesai oluyor. 15-18 arasý 3 saatlik mesaiyi -bir seferlik yada sürekli olarak- kullanmak istemiyor.
Ýþverenin "ama cumartesi çok kalabalýk oluyor, iþ çok" gibi bahaneleri "zorunlu hal" kapsamýna mý girmektedir, yoksa iþçinin rýza göstermemesi halinde çalýþmamasý mý uygundur?



Böyle bir sürtüþme oluþtu diye iþveren sözleþme hazýrlayýp imzalatmak isterse, iþçi nasýl bir yol izlemelidir?