Performans
Şirketimizde her yıl rutin yapılan performans görüşmesinde yeni gelen yönetimin eski personele karşı yürütüüğü çalışmalardan biri performans sonuçlarını düşük vermek. Benim içinde aynı durum söz konusu. Yapılan performans görüşme formuna gerekçeleri ile beraber itiraz ettiğimi bildirerek imzaladım.Daha sonra beni çağırarak bir yerde puanlama hatası yaptıklarını belirttiler ve puanımı dahada aşağı çektiler.Bu evrağı imzalamamı istediler. İmzalamayacağımı beyan ettim. Zaten ilk formu müdürümde bende imzalamıştık. Bu durumda şirket bana karşı nasıl bir yaptırım uygulayabilir?